arjan72

Ik werk momenteel via een intermediair bij een klant. De overeenkomst loopt t/m 30 september 2017. Op 1 september kreeg ik een email van ze dat de klant mij wilde verlengen en dat er binnnen enkele dagen een nieuwe overeenkomst gestuurd zou worden. Omdat mijn huidige overeenkomst al op basis van een DBA modelovereenkomst was, ging ik er van uit dat de verlenging onder dezelfde condities zou zijn. Ik heb er verder niet achteraan gezeten. Afgelopen vrijdag heeft de intermediair een nieuwe overeenkomst van opdracht gestuurd voor 1 oktober 2017 t/m 1 oktober 2018 verwijzend naar hun algemene voorwaarden. Die voor mij geheel nieuwe voorwaarden (volgens het model van de Bovib branche organisatie) kreeg ik maandag pas nadat ik daar zelf om gevraagd had. Ik heb terug gemaild dat ik niet akkoord ben met één artikel (zie ook deze thread) en verzocht dat niet van toepassing te verklaren. Omdat het artikel in het model als optioneel gemarkeerd staat (en zij mijn recht mij te laten vervangen wel weggehaald hebben, maar de plicht voor mij om in voorkomende gevallen een vervanger te leveren hebben behouden), moet dat volgens mij kunnen zonder dat het de beoordeling door de belastingdienst beïnvloedt. Woensdagavond nog een email gestuurd dat ik deze week wil weten of zij akkoord gaan met uitsluiten van artikel 9. Vanmorgen kreeg ik antwoord van zijn assistente dat de directeur dat moet beslissen, en dat hij er maandag (2 oktober) pas weer is. Ze zou de email weer doorsturen maar hij is slecht bereikbaar volgens haar. Als ik voor maandagmorgen geen antwoord heb, is het dan slim om maandag gewoon bij de klant via VPN in te loggen op het netwerk en aan het werk te gaan? M.a.w. kan ik bij uitblijven van een antwoord er nu vanuit gaan dat we een overeenkomst hebben ZONDER het gewraakte artikel? Of kan ik beter wel wachten op antwoord? Als het antwoord is dat ze het artikel niet willen schrappen dan is er geen overeenkomst en heb ik vanaf maandag (of zoveel later als het antwoord komt) gewoon vrij, lijkt me? Wel vervelend voor de klant natuurlijk, maar dan moet die maar proberen de intermediair op andere gedachten te brengen. Alvast dank voor jullie input, Arjan

Je hebt gelijk, dat had ik ook bedacht dus dat ga ik doen. Ik wilde eerst een beter beeld krijgen van de mogelijke impact om te bepalen hoe hard ik het wil spelen. Dat beeld heb ik nu dankzij Norbert.

Ik heb hier diverse threads gevonden over het recht op vrije vervanging, maar niet echt over een plicht om een vervanger te leveren... Ik heb een overeenkomst van opdracht ontvangen met algemene voorwaarden gebaseerd op de Bovib modelovereenkomst. In Artikel 9 (in mijn geval staan hier alleen lid 4. en 5. uit het model) staat dit lid: Hoe dwingend is dit? Als ik niet in staat ben om te werken ben ik hoogstwaarschijnlijk ook niet in staat om een vervanger te zoeken. Als OG "verlangt" dat ik "zorg draag", is dat dan een inspannings- of een resultaatverplichting? Ik neem aan inspanning. Er wordt geen termijn genoemd en ook geen boete of zo volgens mij, dus de enige stok blijft dat ze in het uiterste geval de overeenkomst opzeggen volgens de opzegtermijn. Als ik een slechte vervanger lever dan loop ik het risico op te moeten draaien voor herstelkosten dus dan maar liever einde opdracht. En kan dit ook gaan spelen als ik bijvoorbeeld een maand op vakantie ga?? Overigens werk ik nu al (software ontwikkeling en advies) voor dezelfde opdrachtgever onder een andere overeenkomst, dus ik denk dat het allemaal wel los zal lopen. Maar ja, hier moet toch weer een handtekening onder komen... Bedankt alvast voor jullie input, Arjan

Nou het antwoord is ook kort: nu ontslag nemen en wachten tot de termijn van het non-concurrentie beding is afgelopen. Klinkt flauw, maar het is wel de veiligste en goedkoopste oplossing. Welke termijn staat er in het beding, en welk geografisch gebied? Heb je echt geen mogelijkheid om tijdens het wachten wat andere inkomsten te krijgen? Je komt met complexe, dure en dubieuze (zacht uitgedrukt) oplossingen om lekker anoniem te blijven, maar je kunt je energie (en geld) beter steken in het opbouwen van een nieuw bedrijf, marktonderzoek, klanten binnenhalen, marketing, etc. Dat is al complex genoeg. Waarom zouden nieuwe klanten naar jullie komen ipv de 4 concurrenten? Wat is julie Unique Selling Point, naast het denken dat je het beter kan dan het gevestigde management? Dat heb je dan niet goed begrepen. Het oprichten van een BV is wat makkelijker geworden doordat je niet langer direct 18.000 euro hoeft te storten, maar als je als directeur er een zooitje van maakt, dan kun je nog steeds prive aansprakelijk worden gesteld.

Beste HL-ers, Ik heb in december een BV (i.o.) opgericht (zodat ik direct op 2 januari aan de slag kon bij mijn eerste opdrachtgever :) Ik heb toen direct een paar dingen prive betaald die ik wil declareren (facturen op naam van de BV). Nu moet ik voor 1 maart de BTW aangifte van het 4e kwartaal doen en ik vraag mij het volgende af: * Als ik de declaratie van deze facturen nu indien, moet ik ze dan meetellen in het 4e kwartaal of in het 1e kwartaal van dit jaar? Maw geldt de factuurdatum of de declaratiedatum? * Is er een maximum termijn waarop ik declaraties kan indienen / uitbetalen? Aangezien de eerste omzet pas in maart binnenkomt, heb ik nog niet zoveel haast gemaakt met declareren... En ik ben nog bezig met een boekhouder te regelen dus die kan ik het nog niet vragen. Ik heb voor de oprichting ook een laptop gekocht, toen ik nog dacht als eenmanszaak te gaan starten dus die staat op mijn prive naam en ik weet dat ik die dan wel mag declareren en aftrekken voor de VPB, maar dat ik geen BTW terug mag vragen. Bedankt, Arjan