Nu ik weet dat je in een VOF wilt stappen, zal ik de opmerking in mijn vorige bericht nuanceren. Misschien is het toch een goed idee om naar de notaris te stappen om de oprichting van een B.V. in gang te zetten. Door als B.V.i.o. in die VOF te stappen bereik je in ieder geval dat je aan partijen waar de VOF overeenkomsten mee aangaat laat zien dat JIJ een B.V. wilt oprichten. Stel nu dat blijkt dat de VOF haar verplichtingen niet kan nakomen, dan kun je de oprichting van die B.V. doorzetten en is de kans dat je hoofdelijk aansprakelijk wordt gesteld voor de schulden veel kleiner. Je kunt de oprichting natuurlijk niet eindeloos uitstellen, als je deze "truc" uit wilt halen, binnen een jaar moet je je definitieve keuze wel gemaakt hebben.

Succes.

Waarom maak je geen BV van je onderneming en stel je jezelf niet in loondienst van dezelfde BV?
Omdat je in loondienst bent van je eigen BV en dus loon ontvangt hoef je in principe alleen met
de jaaropgave naar de bank te gaan.
Het grote voordeel hiervan is dat je zakelijk en prive goed gescheiden hebt.

Dat is precies de reden waarom je pensioen in de holding houdt. Het zal eerst de werk BV zijn die aangesproken zal worden bij problemen.

En als je privé kopje ondergaat, dan wordt dat pensioen bij de verzekeraar door de curator gewoon verkocht!

@camelot: hoe bedoel je dat precies? M.i. gaat dit topic over het pensioen van een DGA, niet over het pensioen van (eventuele toekomstige) personeelsleden?

Voordelen: Aansprakelijkheid is afgedekt, er is geen aanmerkelijk loon DGA, leden toevoegen en afvoeren kan middels onderhandse akte, loon naar werken dus geen probleem als één van jullie het bijltje er bij neerlegt en achterover gaat hangen maar wel geld wil opstrijken. Toppie toch?