Ga naar inhoud
  • Heb je een column, artikel of opiniestuk geschreven over innovatie en/of ondernemerschap? Dan plaatsen we deze na een redactionele check graag op Higherlevel.nl! Middels onderstaand formulier kun je de column plaatsen. Let op: de columnsectie is niet bedoeld voor Online Marketeers die werkzaam/ingehuurd zijn om producten/diensten onder de aandacht te brengen.

  • Log in om dit te volgen  

    Loondoorbetaling kleine werkgevers: sigaar uit eigen doos

    De kogel is door de kerk: het nieuwe kabinet i.o. verkort de loondoorbetalingsplicht van "kleine werkgevers" (=max 20 werknemers) van 2 naar 1 jaar.

     

    "Drempels verlagen"

    Motivatie is dat 2 jaar loondoorbetaling voor werkgevers een te hoog risico is en daarmee een drempel vormt het aannemen van personeel of het omzetten van tijdelijke naar vaste krachten. Het nieuwe kabinet wil deze drempels verlagen.

     

    Vraag is wie er echt blij wordt van die beperking van de loondoorbetalingsplicht. Want er is helemaal geen sprake van een verkorting van de loondoorbetalingsplicht, maar van een verplichte sectorale verzekering voor het 2e verzuimjaar voor werkgevers tot 20 werknemers.

     

    Nu verzekerd

    Blij worden in ieder geval niet de bedrijven die het verzuimrisico nu privaat verzekerd hebben: die zien de erg lage premie voor het 2e ziektejaar vervangen worden door een sectorale premie waarbij alle kleine werkgevers per sector de lasten dragen. Een solidariteitstarief dus waarbij bedrijven met laag verzuim meebetalen aan de lasten van bedrijven met hoog verzuim

    Het enige voordeel wat de verkorting van de loondoorbetaling voor deze bedrijven met zich meebrengt is een vermindering van de kosten van Arbo-interventies en begeleiding, maar die kosten hadden deze bedrijven toch al verzekerd. Daar tegenover staat wel dat er minder grip is op interventies in het 2e jaar, en de kans op WIA instroom en loonsancties vanwege vermeend onvoldoende re-integratie-inspanningen toeneemt.

     

    Nu (bewust) niet verzekerd

    Bedrijven die het loondoorbetalingsrisico (nog) niet verzekerd hadden zullen ook niet blij zijn met de nieuwe verkapte verplichte verzekering van het tweedejaars-risico. Aanname is dat ze immers bewust hadden gekozen dit risico voor eigen rekening te nemen (wellicht ook omdat ze alleen personeel op jaarcontract hebben staan). En nu zijn ze met de sectorale premie zeker duurder uit dan een private premie.

     

    Wie profiteert?

    De enige “winnaars” van deze wetgeving zijn kleine bedrijven met hoog verzuim: zij zien hun kosten – verzekerd of niet – dalen. Dat is goed nieuws voor bedrijven die pech hebben en geconfronteerd werden met zeer lang en niet verzekerd verzuim, maar vormt ook onbedoeld een beloning voor bedrijven die structureel slechter presteren qua verzuimpreventie en interventies.

     

     

    CPB onderzoek

    De gevolgen van verkorting van de loondoorbetaling zijn in 2015 al eens doorgerekend door het CPB in hun onderzoek "Verkorting loondoorbetaling bij ziekte" (link naar rapport)

     

    Het CPB concludeerde daarin dat de effecten neerkwamen op 800 miljoen extra werkgeverslasten, 100 miljoen verslechtering overheidsfinanciën (doordat er door arbeidsongeschikten gebruik gemaakt wordt van andere overheidsregelingen) en verlies van werkgelegenheid met 0,3%.

     

    Conclusies

    Het Kabinet biedt klein MKB een sigaar uit eigen doos aan, ik kan er helaas niets positievers over schrijven.

    Het is onnodige symboolpolitiek: het loondoorbetalingsrisico voor kleine werkgevers wordt niet echt verkort, maar deels verplicht verzekerd tegen veel hogere kosten dan de private markt.

     

    Zonde, en een gemiste kans: er zijn namelijk veel betere en fairdere alternatieven voorhanden, zowel publiek als privaat.

    Log in om dit te volgen  


    Aanbevolen reacties



    16 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

    Het verkorten van de toegang tot de WGA naar 1 jaar is geen haalbare kaart en overvoer na 1 jaar naar de Ziektewet ook niet: UWV heeft er simpelweg de capaciteit niet voor.  Bovendien zou dat eerste een extra druk leggen op re-integratieinspanningen in het eerste jaar.  Dat is nu al een bijzonder fenomeen: dossiers moeten voldoen aan normen, en niet aan gezond verstand.

    De poespas er omheen is dus vooral lastig voor het UWV.  

    Nu is dat niet zo verwonderlijk, want het UWV heeft nog nooit iets fatsoenlijk voor elkaar gekregen.

    ... en dus mag/moet de kleine werkgever het vuile werk opknappen.

    Typisch politiek om het als een surprise in te pakken.

    Deel deze reactie


    Link naar reactie
    Delen op andere sites
    23 minuten geleden, Cosara zei:

    .. en dus mag/moet de kleine werkgever het vuile werk opknappen.

     

    Yep...dat is uiteindelijk de kern van het probleem. 

     

    Die loondoorbetaling zelf is redelijk simpel..en verzekerbaar (tegen niet al te hoge kosten).  Maar een werkgever die denkt dat hij/zij daarmee uit de zorgen is, komt vaak van een kouwe kermis thuis.  Verkeerde verwachtingen (of verkeerd of geen advies) , kleine lettertjes die groot worden, wetgeving, Arbodienst, re-integratie-inspanningen : het is allemaal zo onnodig complex, tijdrovend en kostbaar dat de moed je als kleine werkgever al snel in de schoenen zakt. De kleine werkgever moet vooral ontzorgd worden.

    Deel deze reactie


    Link naar reactie
    Delen op andere sites

    Daar ben ik het nou helemaal mee eens. Wij hebben onlangs een bezoek gehad van de Arbeidsinspectie. Wat zij allemaal uit een hoge hoed halen om je extra werk te geven is echt niet normaal.
    Ik dacht het allemaal goed op orde te hebben, maar ze hebben een aardige waslijst achtergelaten, met vooral dingen die nooit in een RI&E naar voren zijn gekomen.
    Gelukkig geen boete, wel weer een hele hoop vooral bureaucratisch werk.

    Deel deze reactie


    Link naar reactie
    Delen op andere sites



    Maak een account aan of log in om te reageren

    Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

    Account aanmaken

    Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

    Registreer een nieuw account

    Inloggen

    Heb je reeds een account? Log hier in.

    Nu inloggen

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké