Vanuit loondienst naar eigen BV

Pagina's: [1]
Auteur  Onderwerp: Vanuit loondienst naar eigen BV  (1107 keer gelezen)
Ka75
Newbee

Karma: 0

Berichten: 2

Vanuit loondienst naar eigen BV
« Ka75 Gepost op: 2 november 2017, 12:16 »

Hoi,

Ik ben duizend keer doorverbonden bij de belastingdienst en niemand kan me een eenduidig antwoord geven dus probeer ik het maar zo

Het volgende speelt:

Wij hebben een werknemer in loondienst die na 1-1-2018 meer dan 5% van de aandelen van het bedrijf in handen krijgt. Mijn vragen:
1. Moet hij uit loondienst en naar een eigen BV met management fee en dga loon?
2. Mag hij deze eigen bv al in december oprichten (verlengd 1e boekjaar)
om alles voor 1-1-2018 gereed te hebben?
3. Mag hij (ondanks dat hij nog tot 31-12-2017 in loondienst is bij de werkmaatschappij) in december een factuur sturen vanuit zijn bv naar de werkmaatschappij, voor extra werk wat hij gedaan heeft in "eigen uren" in december? (hij verloont zichzelf dus nog niet in december vanuit zijn bv)

Graag uw reactie
Groetjes
Yannick Veys
Moderator

Karma: 96

Berichten: 1685



Re: Vanuit loondienst naar eigen BV
« Yannick Veys Antwoord #1 Gepost op: 2 november 2017, 13:35 »

1. Moet niet uit loondienst, moet niet naar management fee. Kan afhankelijk zijn van of ie de aandelen in privé gaat bezitten of in een BV. DGA loon wel. (uitzonderingen ivm opstart ed daargelaten)
2. Hij mag een BV oprichten wanneer ie wil.
3. Hij mag facturen sturen als hij werkzaamheden heeft verricht of gaat verrichten (overeenkomst?). Strikt gezien pas op het moment dat de vennootschap bestaat. Maar daar zal denk ik niemand over vallen als dat een paar dagen eerder is.

@yannick_veys Ik tweet over online marketing, conversie optimalisatie, persuasive design en leuke artikelen. Kan je nog wel een goede vakman gebruiken? Ga dan naar Zoofy.nl
Ka75
Newbee

Karma: 0

Berichten: 2

Re: Vanuit loondienst naar eigen BV
« Ka75 Antwoord #2 Gepost op: 2 november 2017, 13:37 »

Bedankt voor de reactie.
Wat betreft punt 3. Mag dat ook als hij nog officieel in loondienst is bij de werkmaatschappij? Hij hoeft zichzelf dan nog geen dga loon te geven? Dat kan dan pas per 1-1-2018 ingaan?

Yannick Veys
Moderator

Karma: 96

Berichten: 1685



Re: Vanuit loondienst naar eigen BV
« Yannick Veys Antwoord #3 Gepost op: 2 november 2017, 14:14 »

Ik denk dat je het allemaal wat te moeilijk maakt.

Als hij een BV heeft waar die 5% in zit en hij verricht werkzaamheden voor de BV waar hij een aanmerkelijk belang in heeft, dan moet daar een DGA salaris tegenover staan. Dat kan in de vorm van een management vergoeding of in de vorm van loon.

In loondienst zijn van zijn werkmaatschappij dan ontvangt hij dus een management vergoeding. Zijn BV moet dan zorgen voor een DGA loon. Als hij bij jullie in loondienst is moet jullie BV voor dat DGA loon zorgen.

Óf hij treedt in dienst van zijn eigen BV. Zijn BV factureert aan jullie BV. Zijn BV zorgt voor DGA loon. Óf hij treedt in dienst bij jullie BV en jullie sluiten een arbeidsovereenkomst met hem en zorgen op die manier voor DGA loon.

Voor die ene maand of dag of week dat ie dan werkzaamheden gaat uitvoeren zonder dat er nog een bepaalde verhouding (overeenkomst) is richting werk BV of wat dan ook, zou ik me echt niet druk maken over dat DGA loon. Wie gaat zeggen hoeveel uur hij precies gewerkt heeft? En wat in de opstart een redelijk loon is?

Gewoon lekker beginnen jongens  

@yannick_veys Ik tweet over online marketing, conversie optimalisatie, persuasive design en leuke artikelen. Kan je nog wel een goede vakman gebruiken? Ga dan naar Zoofy.nl
Norbert Bakker
Adviseur risicobeheer en verzekeringen
Moderator

Karma: 1146

Berichten: 10982



Re: Vanuit loondienst naar eigen BV
« Norbert Bakker Antwoord #4 Gepost op: 2 november 2017, 17:07 »

Quote:
1. Moet hij uit loondienst en naar een eigen BV met management fee en dga loon?
 

In aanvulling op Yannick ("het moet niet, mag wel"): deze keuze heeft wel consequenties voor werkmij én DGA. 

Zo zal de werkmij de  Whk-premies voor de verplicht sociaal verzekerde DGA moeten afdragen, en daarvoor zal de DGA moeten doorgeven wat hij aan salaris verloont (de sociale premies worden immers berekend over het salaris, niet over de managementfee)

Verder is de vraag of er hier sprake is van een verlegde loondoorbetalingsverplichting (z.g.n. "frontverandering"). Ik vermoed hier (met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid) van wel. De werkmij houdt dan bij ziekte gewoon de 2 jaar loondoorbetalingsverplichting en eisen Wet verbetering Poortwachter.
« Laatste verandering: 2 november 2017, 19:13 door Norbert Bakker »

B2Bsure, de verzekeringsadviseur nieuwe stijl

Mijn nieuwste Blog: Verzuim verzekeren wordt duurder; kijken naar alternatieven loont
Pagina's: [1]  


Partners

HL wordt gefinancierd door

Volg ons