Ongeldige VAR verklaring...

[Andre_1977]

Hallo,

 

Ik heb al heel wat interessante dingen gelezen en geleerd op dit forum.

Helaas zit ik nu met een 'probleem'. Ik heb pas een eenmanszaak opgericht.

 

Ik heb 3 maanden geleden een VAR verklaring aangevraagd bij de belastingdienst.

Ik heb een VAR verklaring gekregen voor inkomsten uit overige werkzaamheden.

Iemand van de belastingsdienst heeft mij opgebeld (om starters te begeleiden) om te vragen voor de opdracht overeenkomst tussen mij als eenmanszaak en de klant waarvoor ik werk.

 

Nu kreeg ik afgelopen week een telefoontje van de starters begeleider van de belastingdienst waarin hij zei :

"Zoals de opdracht overeenkomst er nu uit ziet, zie ik niet dat jij een ondernemer bent, maar wordt je gezien als verkapte loondienst".

 

Nu heb ik dus een probleem....

 

Ik heb reeds 3 maanden gewerkt maar met een 'ongeldige' VAR verklaring. Ik ga de opdracht nu beëindigen.

 

Het is toch ook mogelijk om te werken zonder VAR verklaring (als de klant ermee akkoord gaat).

Wat is het nadeel ? Hoe moet ik de opdracht overeenkomst opzetten zodat het niet lijkt op verkapte loondienst.

Wat moet er minimaal staan in een opdracht overeenkomst ?

Kan ik het beste de facturen terug betalen en met terug werkende kracht in loondienst bij klant gaan werken ?

Hoe kan ik dit het beste aanpakken ?

 

[renep]

Je VAR is niet zozeer ongeldig, maar hij houdt in dat je opdrachtgever/werkgever in eerste instantie zelf moet beoordelen of er sprake is van een (verkapt) dienstverband. Zoja, dan moet hij loonheffingen inhouden en jou netto uitbetalen, zonee, dan loopt hij het risico dat de belastingdienst later met terugwerkende kracht alsnog tot die conclusie komt en naheffingen oplegt. Dat risico ligt voornamelijk bij de opdrachtgever.

 

Het nadeel van een VAR-ROW voor jou is vooral dat je niet sterk staat bij de acquisitie van nieuwe opdrachten.

 

Wat er wel en niet in een opdrachtovereenkomst hoort te staan kun je lezen op onderstaande site. Dat is overigens maar betrekkelijk, want de feitelijke omstandigheden zijn ook van belang. Als het zo simpel was als een paar zinnetjes in een contract opnemen dan zou elke werknemer zich samen met zijn werkgever aan loonheffingen kunnen onttrekken. Maar het omgekeerde is wel waar: als er de verkeerde dingen in staan (doorbetalen bij ziekte, gezagsverhouding e.d.) dan heeft de belastingdienst het heel makkelijk: het is dan een arbeidsovereenkomst.