Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
anderejas
anderejas
Goedendag allen,
heb gezocht op dit forum maar kon het antwoord niet vinden.
Mijn partner is in loondienst bij een kinderdagverblijf (kdv) alwaar zij een contract heeft voor 36 uur. Die 36 uur worden verdeeld over 4 dagen waardoor zij momenteel vrijdags een dag vrij heeft.
Welnu, zij wil nu een BV oprichten en met de tijd uiteraard ontslag nemen bij het kdv en dan fulltime in de BV aan de gang!
Het COA voor kdv's meldt: iedereen die bij een kdv in dienst is en nevenactiviteiten wil gaan doen, moet dat 1 maand voor aanvang melden bij de huidige werkgever. Indien de werkgever (kdv) dan bezwaren heeft, moet de werkgever binnen 1 maand weer schriftelijk reageren met een gemotiveerd bezwaarschrift.
Heeft iemand hier ervaring mee wat betreft bezwaren? Kan de huidige werkgever de nevenactiviteiten belemmeren/uitstellen danwel compleet tegenhouden?
Wij zijn heel benieuwd of iemand hier ervaringen dan wel aanvaringen mee heeft gehad.
Vriendelijke groeten.
Toevoeging: BV is een compleet andere branche, van concurrentie is dus geen sprake.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
1 antwoord op deze vraag