Ga naar inhoud
  • 0

aan de ketting door concurrentiebeding?

Ik ben 8 jaar geleden bij mijn huidige werkgever in dienst gekomen in een functie als assistent. In die 8 jaar heb ik een aantal diploma's gehaald en inmiddels ben ik manager van een afdeling met 4.5 fte.

 

Mijn arbeidscontract is nooit aangepast en hierin staat dus de assistent functie vermeld.

 

Het concurrentiebeding is als volgt omschreven:

 

Het is de werknemer verboden tijdens de dienstbetrekking en gedurende 1 jaar na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze, direct of indirect, voor eigen rekening werkzaamheden te verrichten op het gebied van ......... of direct dan wel indirect financieel deel te nemen in of betrokken te zijn bij een onderneming op het gebied van.................

 

Deze bepaling heeft slechts gelding voor het gebied dat op de landkaart is aangeduid en bekend staat als ....................

 

Bij overtreding van dit verbod verbeurt de werknemer ten gunste van de werkgever een boete van fl 5.000,- (vijfduizend gulden) per overtreding of dag dat de overtreding voortduurt, een en ander onverminderd het recht van de werkgever tot het vorderen van volledige schadevergoeding.

 

 

Nu de case:

 

Ik overweeg met een partner een bedrijf te starten in het omschreven gebied en in dezelfde branche als waarin ik nu werkzaam ben.

 

In hoeverre gaat dit concurrentiebeding mij parten spelen als ik direct als mede eigenaar start.?

 

Er is ook een optie eerst in loondienst te gaan en mij vervolgens in te kopen. Dit wordt direct in het arbeidscontract opgenomen. Levert dit meer problemen op dan de eerste optie?

 

Ik ben benieuwd hoe experts hier naar kijken.Ik heb er vreselijk veel zin in maar lig wakker van dat concurrentiebeding.

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

1 antwoord op deze vraag

  • 0

Ik ben geen jurist maar heb wel het e.e.a. erover gehoord/gelezen omdat ik er ook zelf mee te maken heb. Als ik het mis heb, zullen de specialisten dat wel aangeven ;)

 

* loondienst of zelf eigenaar maakt niet uit.

* als je (daarentegen) in loondienst gaat werken en je kunt een aanmerkelijke loonsverbetering aantonen, is een rechter daar gevoelig voor

* als je daadwerkelijk een keiharde concurrent gaat worden van je huidige werkgever, ligt de bewijslast bij hem. Laat hij eerst maar eens bewijzen dat je hem beconcurreerd!

* het lijkt me echter beter om met je werkgever in gesprek te gaan. Je zou bijv. kunnen afspreken dat je hem niet gaan beconcurreren bij zijn huidige klanten. Hij weet ook wel dat een concurrentiebeding niet meer zo heel veel voorstelt.

 

* gebruik de zoekfunctie eens, er zijn hierover al tientallen topics

 

Beter een kleine baas dan een grote chef.......

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    6 leden, 307 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.