Freelancer, contract nodig?

[paulinebr]

We zijn met onze uitgeverij nu 2 maanden van start en willen graag met een freelance verkoper gaan werken.

 

Momenteel werk ik alleen in de buitendienst en doe ik dus alleen de verkoop van ads..

Maar met een extra kracht kan de eerste uitgave van onze gids voldoende advertenties bevatten.

 

Iemand in dienst nemen is in dit stadium te groot risico voor ons vandaar het freelance idee.

Er hebben zich op onze advertentie ook mensen gemeld die geinteresseerd zijn en waar we mee gaan praten maar... werk je dan ook met een soort contract?

Wat voor afspraken moet je vastleggen? Welk percentage is redelijk om ze te betalen? ( opdrachten zullen per dag totaal tussen de 600 en 1000 euro liggen)

 

Iemand ervaring of ideeen

 

Thx

Pauline. ;)

[renep]

Met een freelancer sluit je juridisch gezien een 'overeenkomst van opdracht' af, in plaats van een arbeidsovereenkomst. Gebruikelijk is dat de freelancer daarvoor offerte uitbrengt en/of een apart contract opstelt en dat zijn algemene voorwaarden van toepassing zijn.

 

Stel een VAR-WUO voor deze werkzaamheden in 2007 als voorwaarde vooraf en archiveer een fotokopie van VAR en paspoort, anders krijg je gedoe met naheffing van loonheffingen.

 

Ik werk zelf vrijwel alleen op uurbasis met freelancers, dus over commissieconstructies kan ik je niet veel vertellen.

[Edward]

Voor wat betreft het percentage, dat hangt heel erg van de markt af. Veelal een kwestie van vraag en aanbod. Veel belangrijker lijkt mij wat voor toegevoegde waarde iemand kan leveren.

 

Zoals renep terecht stelt is een overeenkomst van opdracht de meest voor de hand liggende contractvorm. Je zou ook kunnen denken aan een agentschap.

 

Het contract alleen zegt echter niet zo veel, commitment is veel belangrijker. Er zijn legio voorbeelden van bedrijven die dachten dat ze een goede deal hadden gemaakt met een freelance salesmanager, maar in praktijk bedrogen uitkwamen omdat het verkoperl 0,0 aan contracten of zelfs maar leads genereerden. Ik kan je aanraden om eens met Rikkert Walbeek, op Higherlevel bekend als Salesxeed te praten. Succes.

[paulinebr]

Dank jullie wel.

Dat agentschap is misschien iets om ook eens te bekijken.

 

Pauline

[Karen]

Hallo Pauline,

 

Afhankelijk van het soort advertenties (in papieren bladen of op websites) kun je ook met gespecialiseerde bureau's praten. Daarvan zijn er een heleboel en alleen al door met hen te praten kun je veel leren over de werkwijze rondom advertentieverkoop.

 

Ik heb zelf een paar jaar gewerkt met een advertentieverkoopster die ik een basistarief per uur betaalde en daarbovenop een percentage van de omzet. Daar zij ondernemer was heeft zij gewoon een opdrachtbevestiging gestuurd met daarin het besproken uurtarief en het provisiepercentage (een staffel die opliep bij veel verkopen) en de voorwaarden waaronder zij werkte.

Een van de voorwaarden was bijvoorbeeld dat de provisie pas werd betaald nadat de adverteerder dat had gedaan. Incasso hoorde namelijk ook bij haar verkooptaak. Een klant is immers pas een fijne klant als hij heeft betaald en helaas zijn niet alle adverteerders fijne klanten...

 

Met betrekking tot de percentages dien je er rekening mee te houden dat die varieren tussen pakweg 5 en 35 procent. Als mensen alleen provisie krijgen zul je gauw naar 25/30 procent moeten om het voor hen een beetje interessant te maken.

 

Succes met de advertentieverkoper.

 

Karen

 

[paulinebr]

Een van de voorwaarden was bijvoorbeeld dat de provisie pas werd betaald nadat de adverteerder dat had gedaan. Incasso hoorde namelijk ook bij haar verkooptaak. Een klant is immers pas een fijne klant als hij heeft betaald en helaas zijn niet alle adverteerders fijne klanten...

 

Karen

 

 

dat van die fijne klant klopt als een bus want ondanks dat we net gestart zijn zijn er nu al klanten die weigeren te betalen ... ::)

 

Dank je voor je goeie adviezen. Daar kunnen we zeker verder mee als ik de komende dagen mijn "sollicitatie" gesprekkken ga voeren.

Pauline

[Saskia van de Griek]

Overigens, je kan wel een overeenkomst van opdracht sluiten met de 'freelancer', maar de wettelijke regels mbt arbeidsovereenkomsten zijn dwingend. Dus als volgens de wettelijke kenmerken (oa. gezagsverhouding, etc.) sprake is van een arbeidsverhouding zal dat contract toch echt worden beschouwd als een arbeidscontract met de consewuenties die daarbij horen als werkgever (ook fiscaal dus). Als de freelancer alleen 'opdrachten' voor jouw bedrijf verricht, kan het alweer sneller lijken op een arbeidsverhouding.

 

Dus.. het hangt weer eens af van alle omstandigheden van het geval ;D

[paulinebr]

We hebben iemand gevonden die oook op korte termijn wil beginnen.

maar wat is nu wijsheid?? ???

 

Bij wie zou ik me goed kunnen laten informeren over dit onderwerp?

De KvK kwam er ook niet helemaal uit dus tips zijn nu welkom.

 

Onze nieuwe freelancer wil juist af van het zelf afspraken maken met klanten en dus regelen wij dat.

Punt wordt denk ik ook dat ze van ons die afspraken dan krijgt die zij moet "afwerken" en dat klinkt in mijn oren als machtsverhouding he.

 

Weet iemand wat meer over agentschap dan? Ik kon hier op het forum ook niet vinden hoe dat werkt of hoe je dat opricht. Wel staat er bij de KvK wat het is maar meer ook niet.

 

Tsja beginnend ondernemen geeeft toch nog veel vragen.

 

Pauline.

[Edward]

Over de agentuurovereenkomst is op de website van de KvK veel informatie te vinden inclusief een redelijke modelovereenkomst. Zie voor meer informatie de pagina's over:de agentuurovereenkomst

[Repster]

 

 

Onze nieuwe freelancer wil juist af van het zelf afspraken maken met klanten en dus regelen wij dat.

 

Tsja beginnend ondernemen geeeft toch nog veel vragen.

 

Pauline.

 

 

Je zoekt een verkoper en deze persoon heeft moeite met het maken van afspraken?? ???

 

zorg dat je een goede interviewer betrekt bij de gesprekken!

 

freelance constructie lijkt me een prima optie. als het om advertentieverkoop gaat voor een bepaalde editie, zal de duur van de opdracht niet heel lang zijn. Dan ben je met een VAR, kopie ID en ene duidelijk set afspraken op papier klaar. Andere optie is nog om de persoon zich aan te laten melden bij ene detacherings/uitzend bureau. dan nemen zij alle (arbeids)juridische zaken voor hun rekenning en hoef je alleen nog financiele afspraken te maken..

 

 

[Wouter75]

Let bij het aantrekken van een freelancer inderdaad op de VAR, alleen als het een VAR WUO (Winst uit onderneming is) ben je gevrijwaard van loonheffingen.

Als de medewerker die jullie op het oog hebben geen of niet de juiste VAR heeft of krijgt en je wil hem niet zelf in dienst nemen, dan adviseer ik je om hem te 'payrollen'. Je kan dat via ieder uitzend- of detacheringsbureau doen, maar dat is meestal erg duur.

Er zijn ook veel gespecialiseerde payroll-bureaus, die dat goedkoper kunnen. *SPAM*

 

Succes,

 

[eleven]

Misschien is dit wel handig.

Freelanceovereenkomst_versie_30072005.pdf