concurentiebeding probleempje

[moosie]

Beste deskundigen,

 

Ik heb reeds op dit forum rond gekeken of er een antwoord bestond op mijn probleempje, maar ik vind het toch iets wat te belangrijk is om niet na te vragen aan mensen die er verstand van hebben.

 

Het volgende is het geval:

Ik heb 1 December 2006 ontslag genomen om samen met een compagnon (die zelf al een BV heeft in een totaal andere branche) een eigen bedrijf op te starten waarin ik grotendeels dezelfde diensten ga verlenen die ik bij mijn huidige wergever ook doe, ik ben officieel tot 31 Januari nog in dienst maar ben op dit moment thuis om in mijn vrije dagen het bedrijf op te zetten.

 

Ik heb vorige week een brief van mijn werkgever ontvangen die mij op mijn concurentiebeding en geheimhoudingsplicht wees. ik heb deze brief en mijn contract aan de boekhouder laten zien en deze heeft een behoorlijk pittige brief geschreven na overleg met een advokaat (welke nog niet de deur uit is) maar weet niet of dit wel helemaal de bedoeling is

 

Ik wil dit probleem uit de weg hebben voordat er problemen gaan ontstaan.

Ik ben 65 Km van mijn huidige werk woonachtig en mijn nieuwe bedrijf ook, het concurentiebeding omschrijft 30 Km.

Mijn werkgever verlangd dat ik zijn klanten niet benader of ga toeleveren, maar de markt is redelijk beperkt en ik ga met zekerheid zijn klanten tegenkomen (welke door geheel nederland zitten) , tevens is het zo dat ik al het 3D tekenwerk deed en alle technische kennis van de producten in huis had, mijn vervanging heeft geen enkele ervaring op 3D tekengebied en zeker geen technische kennis in huis dus waar moet ik dan mee concureren volgens mijn werkgever ?????

 

Bijgevoegd heb ik de punten 7 & 10 van mijn contract

 

Ik hoop dat iemand mij kan vertellen wat ik moet doen zodat ik met een gerust hart verder kan.

 

Met vriendelijke groet,

 

J de Jager

[renep]

Waarschijnlijk moet je gedurende een bepaalde periode geen klanten van je voormalige werkgever in een straal van 30 km benaderen en toeleveren. Aangezien je schrijft dat die klanten in heel Nederland zitten lijkt dat me niet zo'n dramatische beperking.

 

Concurreren doe je op klantrelaties en omzet, niet op technische kennis.

 

Als je die klanten toch wilt benaderen of toeleveren, dan kun je inderdaad het beste met een arbeidsrechtadvocaat overleggen.

[Edward]

Om problemen te voorkomen is het beter om inderdaad een arbeidsrechtjurist te benaderen. Dit soort kwesties verdienen nu eenmaal persoonlijke aandacht. De situatie en het risico zal aan de hand van de arbeidsovereenkomst in het geheel moeten worden beoordeeld.

 

Op het eerste gezicht lijkt er weinig aan de hand, maar schijn kan altijd weer bedriegen. Mijn ervaring is dat dit soort kwestie zich niet goed voor een sluitend antwoord op een forum laten behandelen.