concurrentiebeding na functie verandering

[specs]

In mijn arbeidscontract staat dat je als filiaal houder een concurentiebeding hebt.

Per 1 feb. 2007 is dit niet meer mijn functie (schiftelijk bevestigd door werkgever) maar verricht nog dezelfde handelingen met hetzelfde salaris.

Geld een concurentiebeding dan nog wel als ik voor mij zelf wil beginnen?

[Cest moi]

Het is niet meer dan logisch dat het aan je contract ligt of het nog geldig is of niet.

 

Meestal is het de omschrijving van je werkzaamheden waarvoor het beding geldt.. Dus als je dezelfde taken hebt, dan zel je er nog steeds mee te maken hebben..

 

Alleen is de werkelijkheid zo dat het moeilijk aan te geven is of de concurrentie positie van het bedrijf waarvoor je werkt verslechterd (of marktaandeel gedaald) doordat jij je eigen zaak hebt geopend. Dus stel dat je een eigen zaak opent (ik neem aan dat je dat niet hiervan laat afhangen), dan zal de rechter bepalen (als je er niet samen met je werkgever uit komt) of je beding geldig is, nietig verklaard kan worden en/of je er een deel van moet betalen.

 

Maar als je een eigen bedrijf wilt starten.. dan heb je toch "aanlooptijd" nodig? Welke termijn hangt er aan je beding...?? 12/24/32 maanden..?

Als het een korte termijn is.. dan kan je er ook onderuit door gewoon ontslag te nemen en een periode fulltime aan de voorbereidingen van je eigen bedrijf zitten.. en als de tijd van je beding verlopen is echt aan de markt deell te nemen..

 

Ik denk even hardop hoor.. kan/mag dit uberhaupt?