hallo

 

ik wil iemand aannemen voor een bepaalde tijd

 

periode 26-02-2007 tot 15-07-2007 Mag dit.!!! dus 4 en half maand

 

ik hoor veel dat er alleen maar contrakten voor 3 maanden of half jaar of jaar worden afgesloten

 

De arbeids tijden tevens wil ik er in zetten van 8 tot 40 uur

 

 

[titel aangepast - mod]

ja hoor, je mag iedere gewenste periode opnemen in een contract.

 

 

Wat bedoel je met 8-40 uur?

Beperking van een tijdelijk contract is dat je het maar 2 keer mag verlengen, daarna treedt automatisch een vast dienstverband in. Verder mag je gewoon een contract aanbieden voor 4.5 maand.

ik bedoel de arbeidsduur 8 uur tot 40 uur per week

 

Als er nou een 1 of 2 dagen geen werk is hoef ik hem niet door te betalen

 

voor die 1 of twee dagen

 

pas naar twee keer verlengen ik heb gelezen dat dat pas bij het vierde contrakt is

ik bedoel de arbeidsduur 8 uur tot 40 uur per week

 

Als er nou een 1 of 2 dagen geen werk is hoef ik hem niet door te betalen

 

voor die 1 of twee dagen

 

 

Je maakt dus gewoon een contract met een arbeids duur van bijvoorbeeld 40 uur per maand. De rest is dan flexibel "oproep-kracht" . Blijft de vraag of de persoon inderdaad als oproep-kracht wil fungeren, of dat de persoon toch iets meer zekerheid wil. Ga voor je zelf na hoeveel uur per maand je de werknemer nodig hebt.

 

Met vriendelijke groet,

Ruud Menting

Volgens mij is het derde contract een vast contract, maar daar wil ik van af zijn. Meestal zijn dit soort contactten voor een minimun aantal ueren of dagen per week. Dat mimum betaal je altijd en daar moet de werknemer zich ook voor beschikbaar houden. Wordt er in een week meer gewerkt, dan betaal je dat gewoon uit. Is er niet meer werk of heeft de werknemer niet meer meer tijd, dan wordt er ook niks uitbetaald.

 

Dus een contract voor 8 tot 40 uur gaat niet, wel een contract voor 16 uur met de mogelijkheid om meer te werken als dat voor beide partijen goed uitkomt.

De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt minimaal 8 UREN en maximaal 40 UREN ( zo zal het dan in het contrakt worden opgenomen.)

 

en volgens mij als je 3 arbeidsovereenkomsten hebt afgesloten, pas bij de 4 de zit je er voor onbelaalde tijd aan vast.

 

 

via jurofoon.nl:

Het ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

De werkgever kan slechts drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer aangaan indien het dezelfde, of min of meer dezelfde functie / werkzaamheden betreft. Wil de werkgever daarna nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, dan wordt deze vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

Verder ontstaat een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van minder dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden (inclusief de eventuele tussenpozen) hebben overschreden. Met ingang van de dag waarop de periode van 36 maanden wordt overschreden, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De periode (4,5 maanden) is geen probleem, mits het niet - zoals eerder genoemd - het 4e contract wordt. Denk wel even aan de proeftijd (als je deze vermeld).

 

Verder denk ik dat de contractvorm een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting (ookwel mup genoemd) van toepassing is. Let hierop wel op de valkuilen en win daarom even het advies in van uw adviseur.

De periode (4,5 maanden) is geen probleem, mits het niet - zoals eerder genoemd - het 4e contract wordt. Denk wel even aan de proeftijd (als je deze vermeld).

 

Verder denk ik dat de contractvorm een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting (ookwel mup genoemd) van toepassing is. Let hierop wel op de valkuilen en win daarom even het advies in van uw adviseur.

Geheel correct. Het grootste gevaar wat aan een arbeidsovereenkomst MUP kleeft is dat bij een zekere consistentie in het aantal uren dit verplichtingen kan betekenen om de werknemer tenminste voor een x aantal uren op te roepen c.q uit te betalen.

 

Dit gaat pas op wanneer de werknemer in een periode van drie opeenvolgende maanden iedere week dan wel minimaal twintig uur per maand werkzaam is. Alsdan ontstaat het rechtsvermoeden dat de werknemer werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Het gemiddelde zal dan bepalend zijn voor de omvang van de arbeidsovereenkomst.

 

 

 

 

 

 

 

Op terug te komen op onderstaande weergeven zinnen

 

 

 

 

Het ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

De werkgever kan slechts drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer aangaan indien het dezelfde, of min of meer dezelfde functie / werkzaamheden betreft. Wil de werkgever daarna nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, dan wordt deze vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

Als je nou meerdere B.V,s hebt

dan zou je ze ook de werknemer over kunnen plaatsen als het zover is, bij (het contrakt onbepaalde tijd ontloop je dan) want het de nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Naar een andere B.V dan zou het weer opnieuw beginnen.!!! :) ;)