Jump to content
partner
Verberg

Relatiebeding en oproepcontract

vraag

Ik ben nog steeds bezig om voor mijzelf te gaan beginnen. Om meer tijd daarvoor te hebben, heb ik mijn vaste contract (van 25 uur per week) om laten zetten naar een oproepcontract. In het vaste contract wat ik had was een relatiebeding van 2 jaar opgenomen. In mijn oproepcontract staat echter helemaal niks over een relatiebeding. Wanneer ik nu daadwerkelijk voor mijzelf ga beginnen, kan mijn huidige werkgever zich dan nog beroepen op het eerder getekende contract mét relatiebeding?

Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Als het omgezet is niet. Als je het contract op zegt gaat die clausule waarschijnlijk pas werken. Zolang je dat dus niet gedaan hebt lijkt het ok. Het is dus zeer afhankelijk van de inhoud van het contract en de omzetting.


Bezoekhetziekenhuis.nl: Eenvoudig bezoeken plannen aan de patiënt en communiceren met patiënt, familie en vrienden. ! Maak een account aan als een familielid in het ziekenhuis ligt en je kunt gezamenlijk de bezoektijden inplannen.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Het vaste contract is omgezet naar een oproepcontract, zo staat het er, niks meer en niks minder. Er staat overigens niet speciefiek in het oproepcontract dat alle eerder getekende overeenkomsten komen te vervallen.

 

Maar het lijkt er dus op dat ik mezelf onbedoeld een erg grote gunst heb gedaan?

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Een oproepcontract kan nog steeds. Vaak wordt gebruikt gemaakt van de overeenkomst met een uitgestelde prestatieplicht. Feit is echter dat wanneer de medewerker gedurende een termijn van drie maanden opeenvolgend iedere week tenminste 20 uren per maand werkzaamheden verricht, ontstaat er het rechtsvermoeden dat de medewerker op basis van een arbeidsovereenkomst aan het werk is. Dit is afhankelijk van het gemiddelde aantal uren over een periode van 3 maanden.

 

 


jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik ben nog steeds bezig om voor mijzelf te gaan beginnen. Om meer tijd daarvoor te hebben, heb ik mijn vaste contract (van 25 uur per week) om laten zetten naar een oproepcontract. In het vaste contract wat ik had was een relatiebeding van 2 jaar opgenomen. In mijn oproepcontract staat echter helemaal niks over een relatiebeding. Wanneer ik nu daadwerkelijk voor mijzelf ga beginnen, kan mijn huidige werkgever zich dan nog beroepen op het eerder getekende contract mét relatiebeding?

 

Zolang nergens uitdrukkelijk is bepaald dat rechten en plichten uit de oude overeenkomst zijn komen te vervallen, ben je onverkort gebonden aan het relatiebeding. Het antwoord is dus kort maar bondig: Ja


jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 11 leden online en 239 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept