Relatiebeding en oproepcontract

[partner]

Ik ben nog steeds bezig om voor mijzelf te gaan beginnen. Om meer tijd daarvoor te hebben, heb ik mijn vaste contract (van 25 uur per week) om laten zetten naar een oproepcontract. In het vaste contract wat ik had was een relatiebeding van 2 jaar opgenomen. In mijn oproepcontract staat echter helemaal niks over een relatiebeding. Wanneer ik nu daadwerkelijk voor mijzelf ga beginnen, kan mijn huidige werkgever zich dan nog beroepen op het eerder getekende contract mét relatiebeding?

[djluc]

Als het omgezet is niet. Als je het contract op zegt gaat die clausule waarschijnlijk pas werken. Zolang je dat dus niet gedaan hebt lijkt het ok. Het is dus zeer afhankelijk van de inhoud van het contract en de omzetting.

[partner]

Het vaste contract is omgezet naar een oproepcontract, zo staat het er, niks meer en niks minder. Er staat overigens niet speciefiek in het oproepcontract dat alle eerder getekende overeenkomsten komen te vervallen.

 

Maar het lijkt er dus op dat ik mezelf onbedoeld een erg grote gunst heb gedaan?

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Ik kan me vergissen maar volgens mij kunnen oproep-, nuluren- en min/max-contracten niet meer tenzij het een uitzendbureau betreft.

 

Iemand hier een antwoord op?

[Edward]

Een oproepcontract kan nog steeds. Vaak wordt gebruikt gemaakt van de overeenkomst met een uitgestelde prestatieplicht. Feit is echter dat wanneer de medewerker gedurende een termijn van drie maanden opeenvolgend iedere week tenminste 20 uren per maand werkzaamheden verricht, ontstaat er het rechtsvermoeden dat de medewerker op basis van een arbeidsovereenkomst aan het werk is. Dit is afhankelijk van het gemiddelde aantal uren over een periode van 3 maanden.

 

 

[Edward]

Ik ben nog steeds bezig om voor mijzelf te gaan beginnen. Om meer tijd daarvoor te hebben, heb ik mijn vaste contract (van 25 uur per week) om laten zetten naar een oproepcontract. In het vaste contract wat ik had was een relatiebeding van 2 jaar opgenomen. In mijn oproepcontract staat echter helemaal niks over een relatiebeding. Wanneer ik nu daadwerkelijk voor mijzelf ga beginnen, kan mijn huidige werkgever zich dan nog beroepen op het eerder getekende contract mét relatiebeding?

 

Zolang nergens uitdrukkelijk is bepaald dat rechten en plichten uit de oude overeenkomst zijn komen te vervallen, ben je onverkort gebonden aan het relatiebeding. Het antwoord is dus kort maar bondig: Ja

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Bedankt Edward, dat bedoelde ik dus. In de oorspronkelijke vorm is het dus niet meer mogelijk.