Werving en selectie voor bedrijven in het buitenland.

[mklievink]

Beste HL-ers,

 

Ik ben op dit moment in het buitenland in een gebied waar een enorme vraag is naar personeel. Met name personeel in beroepen als timmerman, monteur, electricien etc. En ook op het gebied van de wat zwaardere industrie is een vraag naar arbeidskrachten. De salarissen zijn zeer aantrekkelijk.

 

Het is mijn idee om vanuit Nederland een recruitmentbureau op te zetten die mensen uit Nederland (en/of overig Europa) matched met werkgevers in dit gebied. De arbeidsovereenkomsten kunnen tijdelijk (tot 2 jaar) of vast zijn. Ik kan ook de visum aanvragen verwerken.

 

Mensen die ik hier heb gesproken denken dat hier zeer zeker potentieel in zit. Graag wil ik de volgende dingen eens van meerdere kanten, invalshoeken en mensen horen:

 

-wat beweegt een Europeaan om 2 jaar in het buitenland te gaan werken (in dit soort beroepen, en behalve het riante inkomen)? oftewel denken jullie dat er genoeg mensen hiervoor te vinden zijn (het is een ontwikkeld land)?

 

-wat zijn de kosten voor het inschakelen van een recruitmentbureau, uiteraard zal dit per functie verschillen, maar misschien is het handig om aan een bepaald percentage van het eerste jaarsalaris te denken?

 

-wat zijn financiele risico's voor een werving en selectiebureau?

 

Uiteraard nog veel meer vragen en dingen waar ik aan moet denken, maar deze lijken me in de allereerste fase wel erg interessant.

 

Alvast bedankt voor de reacties!

 

[renep]

Ik heb hier niet zoveel verstand van hoor, maar kun je een dergelijk bureau niet beter opzetten in Polen of andere recente toetreders tot de EU? VZIW zijn de mensen die je omschrijft in Nederland relatief schaars en duur.

 

Wat een Europeaan beweegt is volgens mij geld en ontwikkel-/opleidings-/ontplooiingsmogelijkheden.

[djluc]

Kunnen de Nederlandse arbeiders daar substantieel meer verdienen dan in Nederland?

[Hans van den Bergh]

Wat een leuke en mooie kans, als ik je vragen tenminste goed begrepen heb.

Je hebt in het land waar je nu bent volgens mij precies de goede contacten en dat is een prima uitgangspositie. Tast daar eens af wat je voor recruitment fee zou kunnen vragen, bijvoorbeeld 15% van het eerste jaarsalaris (is volgens mij in Nederland voor een recruiter een gangbare fee). Je kunt een (uitzend)bureau met ervaring op dat gebied inschakelen om de mensen te 'payrollen', dan heb je daar ook geen omkijken naar en kun je je concentreren op je kernactiviteit (bemiddeling), je toucheert de bemiddelingsfee en de (doorberekende) financiële rompslomp is uitbesteed.

CWI en (internationaal georienteerde) uitzendbureaus hebben vast wel informatie over mensen in hun database die hiervoor ingezet kunnen worden, daar kun je afspraken mee maken.

Als ik je bericht goed snap, sta jij voor een prima opportunity (Onthoud: jouw succes wordt bepaald door de keuzes die je maakt en de mensen die je erbij betrekt)

 

Welgemeend succès toegewenst en groeten,

 

Hans

[mklievink]

Bedankt voor de goede feedback!

 

Om even antwoorden te geven op vragen of onduidelijkheden:

 

-Er is werk dat voor een 60 urige werkweek (dat is natuurlijk wel flink aanpakken) 80.000 euro per jaar betaald, incl huisvesting. Ervaring is hiervoor geen zware vereiste. Een (jonge) timmerman kan naar schatting 40.000-60.000 euro per jaar verdienen + overuren, en een electricien kan makkelijk meer halen.

 

-Ik heb inderdaad ook al gedacht aan mensen uit bijvoorbeeld Polen of andere delen van Europa. Het inkomen zal voor hen zeker een substantieel verschil maken. En ze lijken mijns inziens minder gebonden (aan hypotheek etc.)

 

-Payrolling heb ik nog niet over nagedacht, ik ga er tot nu toe even vanuit dat ze op de payrol van de opdrachtgevende werkgever komen. Maar dat andere houd ik zeker in de gaten.

 

-15% zou een mooie fee zijn.

 

Met financiele risico's bedoelde ik voornamelijk bepaalde garanties die ik moet geven aan de opdrachtgevers. Bijvoorbeeld geld terug als de werknemer vroegtijdig ontslag neemt of niet over de juiste competenties beschikt. Ik zal op een of andere manier mijn professionaliteit waar moeten maken om een interessante partij te zijn denk ik.

 

Klein nadeel is dat ik tot half mei hier ben en dan al naar huis kom, en tot die tijd een fulltime baan heb. Dus lastig om te netwerken, afspraken maken, informatie inwinnen etc.

 

 

 

[Iwan van Geelen]

Als je deze salarissen kan bieden zou ik je zeker adviseren om ook eens in Polen te gaan zoeken naar personeel. (ik schat zo in dat het werk in het midden oosten is?)

Een uitzendbureau in Polen opzetten kost je met alle vergunningen en een Poolse vennootschap (vergelijkbaar met Nederlandse BV) ongeveer 1500.- / 2500,- .

Het grote voordeel van Polen is dat je daar mensen per project kan aannemen en ontslaan en evt weer aannemen, dat kan in Nederland ook wel maar in Polen is het heel gewoon en kosteloos om mensen te ontslaan als er geen werk meer is…

 

[mklievink]

Bedankt voor de reacties! Het werk is niet in het Midden-Oosten, maar de salarissen zijn inderdaad erg goed.

 

Het valt mij op dat in enkele posts gesproken wordt over een soort van uitzend-structuur, ik zelf dacht meer aan een bemiddelingsbureau. Recruitment, werving en selectie die termen.

 

Misschien is een uitzendbureau wel beter hoor, maar kan iemand mij vertellen waarom..? En om nou zelf direct iets in Oost-Europa op te zetten lijkt me niet het meest handige plan.

 

 

 

[Iwan van Geelen]

Vaak is er in Oost en central europa een alles omvattende vergunning voor personeelsbemiddeling, hoe je de activiteiten verder invult of noemt is aan het bedrijf zelf. Wij worden dagelijks benaders met de vraag “ik wil een uitzendbureau in Polen” ons advies is vaak om dit niet –direct- te doen maar zoals jij al schrijft eerst een betrouwbare club te nemen die de afwikkeling rond de salarissen, contracten etc kan verzorgen. Is misschien iets duurder maar je hebt geen extra onderneming te runnen.