Ga naar inhoud
  • 0

Tijdelijke interim klus

Newbee     1 0

Als ZZP-er in contact gekomen met onderneming die mij als ad interim wilde inhuren.Uiteindelijk overeengekomen dat ik als statutair directeur in dienst trad met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 01-01-2006 t/m 31-12 2006. Ik heb vrijwel direct de overeenkomst getekend.

Na veel aandringen werd mijn contract pas per 31 -01-2007 door de aandeelhouders getekend en direct met 2 maanden (eenzijdig) derhalve t/m 28 februari 2007 verlengd.Per 28 februari werd mijn overeenkomst eenzijdig mondeling verlengd met 1 maand. Per 27 maart werd mij medegedeeld dat er men niet verder wilde met mij. het contract liep per 1 april af..

Niet zo netjes dus.

Mondeling was mij in het begin in het vooruitzicht gesteld dat de totale klus t/m 2010 zou duren en dat de eerste periode (1 jaar) een soort proefperiode was. dit was voor mij ook de reden om een tijdelijk dienstverband te aanvaarden. vraag : het feit dat men pas een maand na afloop van mijn eerste contract het contract tekende heeft m.i als consequentie dat het contract met dezelfde periode is verlengd i.c 1 jaar?

???

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

  • 0
Moderator     8,7k 9 844

Op basis van wat je nu vertelt denk ik het enerzijds wel, het eerste jaarcontract hebben zij niet van rechtswege laten aflopen. Ik zou er even naar laten kijken door een arbeidsjurist, jij bent later nl. nog wel aan het werk gebleven onder twee vervolg contracten, dus in hoeverre het nog éénzijdig gebleven is, zoals jij zegt, zou eens goed bekeken moeten worden. Een ex-werknemer van mijn voormalig werkgever heeft ook een zaak aangespannen, daar was ook veel onduidelijkheid i.v.m. mondelinge toezeggingen e.d. en hij lijkt goede kans te maken. Dus gooede advocaat raadplegen kan geen kwaad, schat ik in.

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, Hospitality & Leisure Ondernemer 'In Ruste', Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (arbeidsrechter.nl), MSc-Student Design Driven Innovation (nhlstenden.com); (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar reactie
  • 0
Senior     37 2

Uit je vraag blijkt niet de reden waarom men niet met jou verder wil, noch de situatie in het bedrijf.

Zijn de aandeelhouders zelf ook actief in het bedrijf of staan ze ver af van de dagelijkse praktijk. Dit maakt niet veel uit voor jouw juridische positie, maar geeft het forum wel meer houvast om je tips/adviezen te geven.

 

Of er een vertrouwensbreuk is en je alleen zoekt naar compensatie, dan wel dat er juist behoefte is aan een oplossing om je inzet te continueren is nu onduidelijk.

 

Het kan bv zijn dat de aandeelhouders niet aan een vast contract willen vastzitten. Een derde keer verlengen betekent inmmers vast in dienst. In dat geval is de uitweg alsnog een inhuur-constructie.

Zie ook http://www.arbeidscontract-maken.nl/artikel.php?id=24 voor een gevoel over de posities (wel geschreven tbv werkgevers). Over het algemeen heb je als werknemer een beschermde positie, zeker als er eenzijdig getekende contracten liggen met mondelinge toezeggingen.

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    10 leden, 176 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.