Ga naar inhoud
  • 0

leiderschap en intrapreneurship

Newbee     3 0

Om inzicht te krijgen in het effect van leiderschap op de ondernemendheid van werknemers (intrapreneurship), heb ik twee vragenlijsten gemaakt. De resultaten kunnen individueel worden terug gestuurd, zodat de leidinggevende inzicht kan krijgen in het effect op zijn werknemer.

 

De enquete duurt ongeveer 10 minuten.

 

Voor de leidinggevende

http://www.thesistools.com/?qid=34425&ln=ned

 

Voor de werknemer

http://www.thesistools.com/?qid=33642&ln=ned

 

Als de werknemer en de leidinggevende de vragenlijst allebei invullen is de enquete geldig.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

6 antwoorden op deze vraag

  • 0
Newbee     3 0

Het gaat om een onderzoek waarbij het gedrag van de leidinggevende en de mening van de werknemer over het gedrag van de leidinggevende wordt gemeten.

De resultaten zijn dus een gratis service voor de respondenten. Ook kunnen de volledige anonieme en de geanalyseerde resultaten van het gehele onderzoek opgevraagd worden.

 

Link naar reactie
  • 0
Newbee     4 0

Ik ben A+O psycholoog, afgestudeerd op de relatie tussen leiderschapsstijl en innovatief werkgedrag. Ik heb gebruik gemaakt van bestaande vragenlijsten. Zijn je vragenlijsten nieuw? Wat voegen ze toe tov bestaande? Hoe zit het met factoranalyse etc. van de vragenlijsten? Want het is wel aardig om gratis vragenlijsten aan te bieden, maar het is dan ook wel prettig om te weten wat er gemeten wordt.

Link naar reactie
  • 0
Newbee     3 0

Ik ben A+O psycholoog, afgestudeerd op de relatie tussen leiderschapsstijl en innovatief werkgedrag. Ik heb gebruik gemaakt van bestaande vragenlijsten.

 

Zijn je vragenlijsten nieuw?

 

antw:

Mijn vragenlijsten zijn een combinatie van bestaande vragenlijsten (locus of control; Rotter, management vaardigheden; Cameron & Quinn en intrapreneurial leadership; Thornberry)

en nieuwe vragen (intrapreneurial leadership behaviour; Den Hartog en de Jong en het meten van kenmerken van respondenten)

 

Wat voegen ze toe tov bestaande?

 

Antw:

Ze zijn meer toegespitst op intrapreneurial behaviour dan bestaande vragenlijsten. Ze bouwen voort op het kwalitatieve onderzoek naar leiderschapsgedrag van Den Hartog uit 2007.

 

Hoe zit het met factoranalyse etc. van de vragenlijsten?

 

Antw:

De vragenlijsten worden geanalyseerd met Exploratory Factor Analysis (EFA).

 

Want het is wel aardig om gratis vragenlijsten aan te bieden, maar het is dan ook wel prettig om te weten wat er gemeten wordt.

 

Het gaat dus om de invloed van leiderschapsgedrag via een dubbele vragenlijst. Omdat de werknemer ook zijn mening geeft over het gedrag van de leidinggevende kan het individueel heel nuttig zijn. Daarnaast kunnen de resultaten van het gehele onderzoek het effect van leiderschap op de innovatieve capaciteiten van werknemers blootleggen.

 

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    10 leden, 151 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.