Emailadressen gebruiken van oude werkgever

[sdaniels]

Ik ben werkzaam geweest voor een detacheringsbureau en ben nu voor mezelf begonnen. Ik liep met het idee om de oude medewerkers een mail te sturen waarin ik hun een betere aanbod wil doen om bij mij te komen werken voor een betere salaris en betere voorwaarden. Ik weet alleen niet hoe het juridisch zou zitten, wanneer ik 300 medewerkers een mail zou sturen met de vraag of ze naar iets anders op zoek zijn. Zou ik hierdoor problemen kunnen krijgen met mijn ex-werkgever omdat ik medewerkers van hen benader dmv de emailadressen die ik heb verzameld tijdens de periode dat ik daar werkzaam ben geweest?

 

 

[Ard-Sc]

Ja.

 

Daar kun je natuurlijk geheid "problemen" door krijgen. Het is ook maar net wat jouw definitie van problemen is natuurlijk. Het is eigenlijk een beetje een vraag van niks die je stelt. Jij weet waarschijnlijk zelf het beste of je in de problemen komt. Jij kent je huidige arbeidscontract. Jij kent je werkgever, wat heeft die gedaan in vergelijkbare situaties. Is het iemand die meteen naar de rechter stapt, of laat hij alles op zijn beloop, of geeft hij je een kaakslag?

 

Verder is het weinig kies om het op die manier te doen en bewijstechnisch ook onhandig, mailtjes staan zwart op wit kan dus ook simpel tegen je gebruikt worden.

 

Eerst maar eens in je arbeidscontract duiken en vergeet ook een eventuele geldende CAO niet.

 

Succes !!! Ard

 

[StevenK]

Zelfs zonder enig concurrentie- of relatiebeding zal de werkgever weinig moeite hebben om geleden schade op jou te verhalen vanwege het handelen in strijd met 'goed werknemerschap'.

 

 

[Nils de Witte]

Lijkt me een domme actie. Je (voormalige) werkgever heeft dat direct door en zal actie ondernemen. Zit jij met de gebakken peren.

[distefano]

Een lesje ethiek is op zijn plaats ;D

[Gast Verwijderd account]

Het is niet verboden om mensen te mailen met de vraag of ze contact met u willen opnemen. U kunt mensen ook vragen of ze eens met u in gesprek willen gaan over een onderwerp waarin ze gespecialiseerd zijn. Of vragen of ze willen meewerken aan een onderzoek. Wat er verder aan de telefoon of bij u op kantoor gebeurt valt toch niet te bewijzen. Schuif een pak geld naar voren en er happen er wel een paar.

 

Maar waarom zo moeilijk doen met alle risico's van dien? U kunt zich ook richten op andere werknemers die op zoek zijn naar een baan. Als uw voorwaarden echt zo goed zijn komen daar heus wel goede mensen op af.

[TwaBla]

 

Hmmm. Interessant dilemma. Als je het algemeen stelt, lijkt er niks tegen het verzenden van een mail naar 300 oud-collega's. Maar als je hun adressen in werktijd verzameld hebt en nu gaat gebruiken om je voormalige werkgever te beconcurreren, wordt het een andere zaak.

 

Waarom probeer je het niet gewoon uit? Stuur ons achteraf even een berichtje over de reactie van je ex-werkgever. ;D

[Alef Arendsen]

Waarom probeer je het niet gewoon uit? Stuur ons achteraf even een berichtje over de reactie van je ex-werkgever. ;D

 

Kijk, zo ken ik je weer TwaLevel.

 

Kidding aside, een email naar 300 mensen sturen zou ik niet doen. Dit gaat niet in je voordeel werken. In onze branch (IT) wordt veel gewerkt met recruiters en die bellen onze bedrijven helemaal plat met smoezen als ('nee het is prive' tot en met 'ik ben de broer van die-en-die en wil hem even spreken'). De mensen die de telefoon aannemen zijn goed getraind om hier niet op in te gaan, ik zou ervan uitgaan dat elk professioneel bedrijf het lastig maakt om via de telefoon tot mensen door te dringen.

 

Een individuele email zou nooit kwaad kunnen. Als je nou niet *zelf* die email stuurt, maar het door een collega van jouw nieuwe tent laat doen, dan wordt het al een stukje makkelijker (voor jou) en moeilijker (voor je oude werkgever) zou ik zeggen.

 

Ikzelf zou het overigens nog steeds stijlloos vinden en weinig voldoenend (een goede en uitdagende werkgever zijn werk IMO altijd beter dan meer geld).