concurentiebeding van toepassing?

[Harry51]

Allen,

 

Ik heb een vraag over het volgende:

 

Ik ga per 01 okt met mijn eigen bedrijf van start in dezelfde branche als mijn vorige werkgever, ik heb hier 2 weken geleden ontslag genomen en zit tot 01 okt op non actief thuis (ivm met mijn functie op sales).

 

In mijn contract staat:

Indien het dienstverband van rechtswege of op initiatief van een der partijen tussentijds wordt beeindigd, is het de werknemer gedurende een periode van 24 maanden volgend op de datum van de beeindiging van de arbeidsovereenkomst, verboden, zonder schriftelijke toestemming van de werkgever, bestaande clienten en/of clienten waarvan de wetenschap bestaat dat deze behoren of konden behoren tot de relatiekring van de werkgever, actief te benaderen, dan wel anderzins over te nemen als client of relatie in de nieuwe werkkring van de werknemer.

 

De klantenkring bestaat uit 150 bedrijven in de groep transport en 99% is gevestigd op Schiphol, indien ik de relaties niet mag benaderen heeft mijn bedrijf natuurlijk geen overlevingskans. De produkten wat je kan aanbieden zijn ten alle tijden verschillend, het gaat namelijk om het verkopen van luchtvrachtruimte voor luchtvaartmaatschappijen welke exclusieve contracten geven aan 1 bedrijf welke de verkoop mag doen... ik ga dus niet dezelfde leveranciers verkopen als mijn vorige werkgever maar andere luchtvaartmaatschappijen welke mij een contract geven.

 

Ik hoop dat iemand mij een goed advies of uitsluitsel kan geven.

 

Bvd,

Gert

 

[titel aangepast - mod]

[Hans v N]

Als ik het goed begrijp ga je luchtvrachtruimte verkopen voor vliegtuigmaatschappijen via een exclusief contract. Dit zelfde doet je huidige of ex werkgever in concurrentie met enkele andere aanbieders. Volgens mij moet je gewoon 24 maanden wachten of een deal sluiten met je ex werkgever.

 

[TwaBla]

 

Je hebt een andere leverancier maar je klantengroep blijft dezelfde, tenzij je heel andere bestemmingen vertegenwoordigt dan je oude werkgever. Lijkt me duidelijk dat je schriftelijke toestemming nodig hebt, tenzij zulke bedingen niet geldig zijn.

[Harry51]

Helpt het als ik wel toestemming heb (mondeling) om bij een concurent is dienst te treden?

Helpt het anders om het bedrijf de 1ste 2 jaar 100% op naam van mijn zakenpartner te laten en in dienst te treden bij het bedrijf totdat het verlopen is?

 

MvG,

Gert-Jan

[Harry51]

Ik heb wel een brief ontvangen waar het volgende in staat (kan ik hieruit opmeken dat ik bij een concurent mag werken, laatste regel?)

 

Gezien de vertrouwelijkheid van uw functie hebben wij moeten besluiten u onmiddelijk op non actief te zetten en dient u per heden uw sleutels, laptop telefoon en alle overige zaken zoals visite kaartjes e.d. in te leveren. U hoeft zich tot 1 oktober niet meer te melden op het werk maar u mag onder geen enkele voorwaarden contacten onderhouden met onze klanten cq leveranciers voor welke reden dan ook en hiervoor ook enkele werkzaamheden verrichten. Wel staat het u vrij te solliciteren.

 

Mag ik volgens het bovestaande stukje wel bij een concurent aan de slag?

 

Bvd,

Gert

[djluc]

Nee, er staat dat je mag solliciteren, niet iets anders lezen dan. Je contact blijft gewoon geldig, een dergelijke opmerking in een mail beperkt dat niet.

[Hans v N]

Je mag volgens mij best bij een concurent aan de slag als je maar niet actief de klanten / relaties (=potentiele klanten) van je voormalig werkgever benadert. Klinkt flauw maar je mag best bij een relatie ergens de admistratie gaan doen of in het magazijn werken. Wellicht mag je ook op de verkoopafdeling werken als je maar niet actief werft.

 

Als je een bedrijf start met een partner en die partner doet alle (!) contacten naar de gewraakte groep voor 24 maanden dan mag dat volgens mij gewoon.

Hier geldt waarschijnlijk ook dat jijzelf klanten die naar jullie bedrijf bellen te woord mag staan. Er staat duidelijk dat je niet actief mag werven.

 

Uiteraard ben ik geen jurist dus ik zou het voor de zekerheid even checken.

Als je een rechtbijstandsverzekering hebt of lid bent van een vakbond kan je zelfs gratis informeren.

 

De brief gaat (veel) verder dan het overeengekomen relatiebeding dus daar hoef je m.i. geen rekening mee te houden.

[StevenK]

Als je vanuit een sales functie zelfstandig gaat werken en dezelfde klanten gaat benaderen dan is er niet eens een concurrentie- of relatiebeding nodig om de door je werkgever geleden schade op jou te verhalen.

[Hans v N]

OK. Maar ga als werkgever maar eens bewijzen dat jouw ex salesmedewerker aktief aan het werven is. Als een klant een bekende is geworden dan mag je hem gewoon vragen naar zijn weekend maar je mag niet vragen of hij wat van je wil kopen. Maar als hij jou vraagt, nu hij je toch spreekt, wat je op dit moment doet nu je hem toch aan de lijn hebt dan is het al geen actief werven meer.

 

 

 

 

[TvG]

OK. Maar ga als werkgever maar eens bewijzen dat jouw ex salesmedewerker aktief aan het werven is. Als een klant een bekende is geworden dan mag je hem gewoon vragen naar zijn weekend maar je mag niet vragen of hij wat van je wil kopen. Maar als hij jou vraagt, nu hij je toch spreekt, wat je op dit moment doet nu je hem toch aan de lijn hebt dan is het al geen actief werven meer.

 

Er is blijkbaar sprake van een relatiebeding beding waarbij het niet is toegestaan om actief te benaderen. Er staat echter ook :

dan wel anderzins over te nemen als client of relatie

.

 

Met bestaande klanten kun je voorlopig dus geen zaken doen.

[TwaBla]

 

Stel de start van je eigen zaak maar even uit en ga eens met een goeie advocaat praten. De correspondentie lijkt me behoorlijk duidelijk: van jouw ouwe werkgever hoef je geen medewerking te verwachten.

 

Ik sluit dit topic. 8)