Jump to content
Ronald Kleverlaan
Verberg

Hoe om te gaan met opties?

vraag

 

Ik ben de juridisch structuur voor een nieuw bedrijf aan het optuigen en ik wil daarbij opties uitdelen aan medewerkers. Nu heb ik enkele vragen over die opties, hopelijk is er iemand die me daar een antwoord op kan geven:

 

- Wat is normaal gesproken de looptijd van opties? 3-5 jaar?

- Ik heb enige tijd geleden iets gehoord dat het voor de personen die de opties krijgen fiscaal aantrekkelijk is om pas op het eind van de looptijd de opties te verzilveren. Klopt dit?

- Als medewerkers het bedrijf verlaten, blijven die dan hun opties houden of moeten ze dan hun opties verzilveren?

- Medewerkers moeten de opties kopen toch? Is dat tegen een symbolisch bedrag?

 

Alvast erg bedankt,

 

Ronald


Passie voor ondernemerschap en crowdfunding en HL-er van het eerste uur.

Link to post
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Beste Ronald,

 

Voordat ik verder ga: wellicht geheel ten overvloede ga ik ervan uit dat je schouder aan schouder met je fiscalist de werknemersoptieregeling formuleert en implementeert.

 

Een ook maar enigszins onzorgvuldig opgezette aandelenoptieregeling kan namelijk een waar fiscaal mijnenveld betekenen voor zowel de optieverlenende vennootschap als de optieverkrijgers (de werknemers), met volstrekt ongewenste fiscale claims tot gevolg.

 

De positieve keerzijde van het geheel is dat een fiscaal correct doorgevoerde werknemersoptieregeling een uitstekend middel is om werknemers te binden en te belonen. Het grote voordeel voor de optieverlenende vennootschap is dat de cash die anders wellicht uit zou gaan aan (hoge) salarissen, nu voor andere doeleinden (bijvoorbeeld investeringen) kan worden aangewend.

 

Om even concreet op je vragen in te gaan:

 

1) De looptijd van opties zijn minimaal 3 jaar (als er binnen 3 jaar wordt uitgeoefend is een eventuele winst belast); in de praktijk wordt veelal 4 jaar gehanteerd, maar inderdaad ook wel 5.

 

2) Zonder meer pas na 3 jaar (zie vraag 1).

 

3) Dit hangt af van de inkleding van de optieregeling: de uitdiensttreding en de gevolgen voor uitoefening dienen te worden opgenomen in het optiereglement.

 

4) Werknemers behoeven niet per se opties te kopen. Als werknemers opties zonder betaling verkrijgen, wordt dit voordeel (loon in natura) belast. Voor de berekening van de fiscale waarde zijn diverse percentages en formules van belang. De fiscale waarde wordt uiteindelijk uitgedrukt in een percentage van de waarde van het onderliggende aandeel.

 

Mocht je gedetailleerdere informatie willen over de fiscale kansen en valkuilen van werknemersoptieregelingen dan kun je met ons kantoor contact opnemen.

 

Succes.

 

TaxAdvisor

 

 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 11 leden online en 192 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept