concurrentiebeding/relatiebeding

[joz]

Hallo,

 

Ik werk nu voor een heel klein bedrijf (4 pers.) in loondienst.

Nu zit ik niet meer op een lijn met m'n "baas" en heb besloten bij hem weg te gaan / te gaan freelancen.

Nu wil de klant waar in de laatste 7 jaar voor werk, laatste 3 jaar full time, dat ik werk voor hun wil blijven doen.

Nu houdt mijn werkgever me aan het concurrentie/relatiebeding en geeft als uitweg dat ik een behoorlijk deel ,30%, in moet leveren als ik voor die klant werk.

Nu ben ik niet naar die klant gegaan maar zij naar mij en sterker nog mijn huidige werkgever kan en wil het ontstane gat niet opvullen. Ik zelf heb unieke kennis en daar is geen overdracht vanuit de werkgever voor gezorgd.

Houdt een concurrentie/ relatiebeding zo ook stand als een werkgever dit gat niet wenst op te vullen?

 

vakgebied ICT

 

Graag jullie advies.

 

Gr. J.

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Beste Joz,

 

Of dit wel of niet kan, hangt er van af hoe het relatie- cq concurrentiebeding is geformuleerd. Als het "redelijk en billijk" is dan kan je baas je er aan houden. Indien het te streng is geformuleerd dan zal iedere rechter er de vloer mee aanvegen. Voor je baas is het dan niet mogelijk een alternatief relatiebeding op te stellen. Maw: dan ben je zo vrij als een vogel.

 

Dat het bedrijf de klant niet langer kan helpen indien jij er niet langer werkzaam bent, doet in beginsel niet ter zake.

 

Groet

Kees

[joz]

Het beding is als volgt geformuleerd:

 

1. intelectueel eigendom

Alle intellectuele eigendomsrechten, welke - waar en wanneer dan ook- ten aanzien van de resultaten van de werkzaamheden van de werknemer kunnen of zullen worden uitgeoefend, berusten bij de werkgever

Voor zover voor het uitoefenen van dergelijke rechten een nadere akte is vereist, zal de werknemer op het eerste verzoek van de werkgever daar zijn medewerking aan verlenen, zonder daarbij voorwaarden te kunnen stellen.

Werknemer doet afstand van zijn rechten als bedoeld in artikel 25 van de auteurswet.

2. Non-concurrentiebeding.

Zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming is het niet toegestaan, gedurende een periode van 1 jaar na beeindiging daarvan om werlke reden dan ook, zaken gelijk of verwant aan onze onderneming en/of van daarvan gelieerde ondernemingen, in welke vorm dan ook, te drijven of doen drijven, direct of indirect, of daarbij op enigerlei wijze rechtstreeks if zijdelings, betrokken te zijn of werkzaam te zijn, hetzij zelfstandig, hetzij in dienstbetrekking of anderzins, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, alsmede om daarbij of daarin op enigerlei wijze belang te hebben.

Afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan de werkgever op verziek van werknemer delen van het concurrentiebeding onverbindend verklaren en u bijvoorbeeld toestemming verlenen werkzaamheden te gaan verrichten voor of bij een op enigerlei wijze concurrerende onderneming. In dat geval zal het u niet zijn toegestaan op enigerlei wijze werkzaamheden te verrichten voor clieenten van werkgever en om clienten vann werkgever te bwnaderen en/of te bedienen. Onder clienten van de werkgever wordt verstaan die relaties, die werkgever in een periode van 5 jaar voorafgaande aan het einde van het dienstverband met u heeft beleverd en/of waarvoor werkzaamheden heeft verricht en/of waarvoor offertes voor levering en/of het verrichten van diensten uitstaan.

3. Geheimhoudingsplicht

Zowel tijdens als na afloop van het dienstverband heeft u ten opzichte van derden een geheimhoudingsplicht over zaken in de ruimste zin des woords onze onderneming betreffende.

 

Graag verder advies

Bedankt!

[renep]

Zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming is het niet toegestaan, gedurende een periode van 1 jaar na beeindiging daarvan om werlke reden dan ook, zaken gelijk of verwant aan onze onderneming en/of van daarvan gelieerde ondernemingen, in welke vorm dan ook, te drijven of doen drijven, direct of indirect, of daarbij op enigerlei wijze rechtstreeks if zijdelings, betrokken te zijn of werkzaam te zijn, hetzij zelfstandig, hetzij in dienstbetrekking of anderzins, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, alsmede om daarbij of daarin op enigerlei wijze belang te hebben.

 

Dit lijkt me onredelijk ruim. Eigenlijk staat er dat je een jaar lang niks mag doen. Zo'n bepaling komt in aanmerking voor matiging of nietigverklaring door de rechter.

[joz]

Bedankt voor het antwoord!

Maar wat betekend dat voor de rest van het beding. Zeker met name het relatiegedeelte?

[renep]

Maar wat betekent dat voor de rest van het beding

 

Niets. Ik reageer op wat je hier plaatst en citeer waar ik op reageer.

[joz]

Sorry als ik de verkeerde vraag stelde, maar ik probeer het geheel te begrijpen.

Het is voor mij behoorlijk lastige materie, ik heb normaal niet veel te maken met dit soort juridische gevallen.

 

Gr. J.

[renep]

Plaats gewoon de tekst van het beding waarover je meningen vraagt.

[Tonino]

Hmm

 

Ik kom bij het surfen over concurrentie bedingen het volgende tegen:

Er moet een vergoeding betaald worden aan de werknemer voor de duur van het beding.

http://www.soluut.nl/bericht.asp?b_id=50

 

En de werknemer moet een minimum salaris hebben verdiend:

http://www.vacature.com/art4669

 

Daarbij is een geografische afbakening en precieze omschrijving van de werkzaamheden nodig. Beide staan niet in het beding.

 

Feit blijft natuurlijk dat het niet erg netjes is om met en klant van je ex-werkgever te gaan lopen. Misschien valt er iets te onderhandelen? Doe een bod van 15% van de inkomsten voor een jaar? Beetje praten kan natuurlijk geen kwaad, zeker als je ex-werkgever geen vervanging voor je heeft.

 

Succes!

[joz]

Bedankt voor jullie adviezen!

Ik ga maandag in gesprek en zal de 15% voorstellen. Ik hou jullie op de hoogte van het resultaat.

 

Gr. J.

[Ed]

Tja, en dan ga je gesteggel krijgen over die inkomsten.....

De laatse paar maanden v/h jaar opsparen en de eerste dag in het 2e jaar een vette factuur d'r uit. ;)

[StevenK]

Hallo,

 

Ik werk nu voor een heel klein bedrijf (4 pers.) in loondienst.

Nu zit ik niet meer op een lijn met m'n "baas" en heb besloten bij hem weg te gaan / te gaan freelancen.

Nu wil de klant waar in de laatste 7 jaar voor werk, laatste 3 jaar full time, dat ik werk voor hun wil blijven doen.

Nu houdt mijn werkgever me aan het concurrentie/relatiebeding en geeft als uitweg dat ik een behoorlijk deel ,30%, in moet leveren als ik voor die klant werk.

Nu ben ik niet naar die klant gegaan maar zij naar mij en sterker nog mijn huidige werkgever kan en wil het ontstane gat niet opvullen. Ik zelf heb unieke kennis en daar is geen overdracht vanuit de werkgever voor gezorgd.

Houdt een concurrentie/ relatiebeding zo ook stand als een werkgever dit gat niet wenst op te vullen?

 

vakgebied ICT

 

Graag jullie advies.

 

Gr. J.

Lijkt mij een uitstekende regeling, want wanneer jij een als ondernemer een klant van je werkgever kaapt, kan je werkgever succesvol de geleden schade vorderen.

 

En voor de rest: 70% is dan toch nog steeds voor jou? En als hij 30% vraagt, dan kun je toch mogelijk wel op 15 of 20% uitkomen?

[joz]

Nu ben ik er niet op uit deze klant mee te nemen.

 

Echter het gat dat ik achterlaat kan niet worden ingevuld door mijn huidige werkgever en blijft daarmee in gebreke naar de klant.

Nu wil de klant wel dat ik het invul, omdat ze anders met een groot probleem zitten. Het onstane gat kan ook niet zomaar opgevuld worden door andere externe bedrijven.

 

Ik ben er niet direct op uit op financieel er beter op te worden. Maar ontken ook niet dat het een leuke opstap is.

 

Gr. J.

[djluc]

Je bent er wel op uit die klant mee te nemen, anders had je gewoon "nee dat mag ik niet" kunnen zeggen.

 

Ik denk dat je beding te ruim is en dat je het beste even bij een arbeidsrecht advocaat kunt informeren hoe je het beding nietig kunt laten verklaren.

[joz]

Hallo Allen,

 

Ik heb vandaag de overeenkomst getekend.

Ik mag de klant meenemen tegen een vergoeding.

Mocht mijn inzet bij deze klant hoger worden dan 2 dagen per week wordt er uiteindelijk na een jaar een verrekening gemaakt tot 15% van mijn jaaromzet bij deze klant.

Klant blij ik kan mijn werk voor hun voortzetten, werkgever (gematigd) blij heeft een redelijke vergoeding ontvangen, ik blij want ik heb mijn eerste klant binnen.

 

Nogmaals allemaal bedankt voor de reacties hierop en ook de andere onderwerpen op deze site.

Zal hier vaker terugkomen.

 

Gr. J