Jump to content
Pawelotti
Verberg

Wat zijn jouw tips voor een sterke vacature?

vraag

[ik weet niet of dit het juiste forum is. Lijkt me niet, maar ik vind niets dat echt onder de noemer personeel valt...]

 

Hoi allemaal,

 

Al een tijdje ben ik bezig met sollicitatieprocedures als starter. Ik ben een prettig gestoord mens dus ik heb er ook wat gekkigheid in verwerkt. Nu ben ik benieuwd wie wat ervaring heeft met personeel aannemen, en vooral de bijzondere zaken in de vacature of sollicitatie proces. Een van de dingen die ik heb is dat ik bij de lijst van wat we bieden expliciet zaken noem die we niet bieden.

 

Dit is in de tekst verwerkt zoals: No company car, No big education budget, No holidays, No slacking off

 

Maar dan de "echte lijst":

 

What we really offer:

 

- Work at a cool new start-up

- Excellent growth perspective

- Chance to fill key team positions

- A nice salary

- A cool boss

 

 

Zelf heb ik ook wat afwijkende zaken op personeelsbeleid, die in "spirit" passen bij de manier waarop ik de vacature presenteer. Volgens mij is dat nodig omdat dit soort vacature een bepaalde verwachting creëert. Wat de sollicitatiegesprekken betreft heb ik tot nu toe best goede ervaringen. De vacature op zichzelf is een soort van ijsbreker voordat je iemand ook maar spreekt, en uiteraard een bron voor humor tijdens het gesprek.

 

Dus, wat hebben jullie voor speciaals gedaan en heeft gewerkt of niet? Waarom wel/niet?

 

P.S. Uiteraard is er wel ruimte wat voor vakantie, maar de sollicitanten wordt duidelijke gemaakt dat met een start-up een 4 weekselijke vakantie binnen een half jaar niet echt de bedoeling is. ;)

Link to post
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Wat ons erg goed bevallen is (met name toepasbaar bij programmeurs en andere technische functies), is een lijst van 'termen die je niet onbekend voorkomen'. Het werkt als een prima filter (als je er weinig van kent of je er niet in wilt verdiepen hoef je niet te solliciteren) en het geeft meteen een goed gespreksonderwerp bij het sollicitatiegesprek.

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Wat voor iemand zoek je en voor welke branche? Een junior magazijnmedewerker werf je natuurlijk anders dan een RA accountant.

 

Verder merk ik op dat voor veel mensen plezier in hun werk steeds belangrijker wordt. Wellicht dat je daar nog wat aandacht aan kunt geven, "informele sfeer", "hecht team", et cetera

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er is 1 lid online en 62 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept