Ik kom de volgende situatie tegen bij een technostarter:

 

• een DGA is minderheidsaandeelhouder in werkmij. (meerderheid is van financier )
  
• de DGA kan tegen zijn zin ontslagen worden. Fiscus stelt dat hij dus valt onder de werknemersverzekeringen zoals WW, WIA etc
  
• de DGA heeft een managementovereenkomst met de werkmij. Hierin wordt een management-fee overeengekomen. Er is dus geen loondienstverband met de werkmaatschappij
  
• volgens de jurist van de meerderheidsaandeelhouder heeft de werkmij geen loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.
  
• Bij ziekte zal de management-fee ook worden stopgezet (pro rata naar mate uitval). Dit is contractueel overeengekomen en non-negotiable
  

Fiscaal gezien dus werknemer maar arbeidsvoorwaardelijk niet. Een kromme situatie. Die ook problemen oplevert bij het afdekken van bijvoorbeeld AO-risico's: traditionele AOV loopt dubbel met WIA, loondoorbetaling bij ziekte DGA vrijwel onverzekerbaar (noch vanuit werkmij, noch vanuit holding) en loondienst-AOV/Excedent AO biedt geen oplossing voor de eerste 2 jaar.

 

Er zijn op zich best mogelijkheden om alsnog aan het zelfstandigheidscriterium te voldoen (bijvoorbeeld door activiteiten te gaan ontplooien in een eigen tussenholding), maar vooralsnog ziet relatie daar van af en is de juridische structuur (en de consequenties daarvan) een gegeven.

 

Iemand suggesties over hoe dit verzekeringstechnisch te regelen? (de DGA wil deze risico's hoe dan ook afdekken. De risico's van de eerste 2 jaar zijn niet zelf te dragen; niet verzekeren is dus geen optie)

Of is de aanname van de jurist verkeerd?

 

 

Er kan niet zonder meer van worden uitgegaan dat een managementovereenkomst geen loondienstverband impliceert. Dit blijkt uit een Arrest van de HR welke, naar ik meen, vorig jaar is gewezen. Niet alleen de inhoud van de ovk maar ook de uitvoering spelen hierbij een rol. Er valt dus niet zonder meer te stellen waar je nu vanuit kunt gaan zonder bovenstaande info.

 

Groet,

GJ

Zeer interessant! Een reus waard!

 

Zowel de jurist van de meerderheidsaandeelhouder als de eigen fiscalist zijn erg volhardend in hun mening dat er geen arbeidsovereenkomst met de werkmij en dus ook geen loondoorbetalingsverplichting van de werkmij is.

 

Heb je toevallig naam of LJN van dat arrest?

Zeer interessant! Een reus waard!

 

:-* :-*

 

Heb je toevallig naam of LJN van dat arrest?

 

LJN: BA6231, Hoge Raad , C05/331HR