Ga naar inhoud
  • 0

VAR-DGA op naam werkmaatschappij, DGA op loonlijst holding?

Newbee     2 0

Beste collega's,

 

Ik heb een werkmaatschappij BV en holding BV. Vanuit mijn werkmij detacheer ik mijzelf als projectmanager. Hiervoor heeft de fiscus een VAR-DGA afgegeven voor de werkzaamheden die ik verricht vanuit deze werkmij.

 

Ik sta echter op de loonlijst van de holding en niet van de werkmij.

(De holding factureert jaarlijks een management fee aan de werkmij, waarvan mijn salaris weer wordt betaald).

 

Vraagje: maakt dit nog iets uit voor de geldigheid van de VAR-DGA?

 

Groeten,

BB

 

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

5 antwoorden op deze vraag

  • 0
Legend     2,3k 148

Met de VAR-DGA staat vast dat de werkzaamheden die u verricht voor rekening en risico van de BV komen. Uw opdrachtgever hoeft dan geen loonheffingen in te houden.

 

Indien de overeenkomsten worden afgesloten op naam van de Holding is het inderdaad beter dan de VAR-DGA op naam van de Holding wordt afgegeven.

 

Als de overeenkomsten door de Werk-BV worden afgesloten, is de tenaamstelling goed.

 

De VAR-DGA heeft weinig praktische betekenis, als je voor meerdere opdrachtgevers werkt en niet sociaal verzekerd bent. Ik zou me er niet al te druk om maken, tenzij uw opdrachtgevers om een VAR-DGA vragen.

 

Succes,

 

Odeon

Link naar reactie
  • 0
Newbee     2 0

Heren,

 

Alvast bedankt voor de snelle reactie!

 

De VAR-DGA heeft weinig praktische betekenis, als je voor meerdere opdrachtgevers werkt en niet sociaal verzekerd bent. Ik zou me er niet al te druk om maken, tenzij uw opdrachtgevers om een VAR-DGA vragen.

 

Dit begrijp ik niet helemaal, waarom heeft de VAR-DGA weinig betekenis in dit geval?

 

Gr, BB

 

 

Link naar reactie
  • 0
Legend     2,4k 117
De VAR-DGA heeft weinig praktische betekenis, als je voor meerdere opdrachtgevers werkt en niet sociaal verzekerd bent.

 

Wel degelijk. De praktische betekenis is dat de opdrachtgevers weten (mits aan de randvoorwaarden is voldaan) dat ze geen loonheffingen en premies hoeven in te houden. Dat is ook het geval als je voor meerdere opdrachtgevers werkt en je niet sociaal verzekerd bent.

Link naar reactie
  • 0
Legend     2,3k 148

 

Hoi Blackberry,

 

Het komt wel eens voor dat iemand ontslag neemt bij zijn werkgever om zich vervolgens via een Management-BV aan diezelfde werkgever te verhuren. In dat geval kan er sprake zijn van een voortgezette dienstbetrekking en is het raadzaam een VAR-DGA aan te vragen.

 

Indien je BV echter opdrachten aanneemt van meerdere opdrachtgevers is er m.i. voldoende sprake van zelfstandigheid van de DGA en hoeft dat niet nog eens een keer bevestigd te worden met een VAR-DGA. In de praktijk maak ik zelden mee dat een opdrachtgever naar een VAR-DGA vraagt. Dit i.t.t de VAR-WUO.

 

Indien vanaf 1 januari 20009 eenmans-BV's op het salaris van de DGA geen loonheffing meer hoeven in te houden, zal de betekenis van de VAR-DGA nog verder afnemen.

 

Op deze site wordt wel eens de indruk gevestigd dat als je geen VAR hebt je per definitie werknemer bent, maar dat is dus klinkklare onzin.

 

 

 

 

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    8 leden, 225 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.