Jump to content
Piet2008
Verberg

ontslag tijdens proeftijd

vraag

Hallo

 

Beste forum leden

 

Ik heb weer een lekkere werknemer die het naar een week al weer verpest heeft voor mij. dus de opdracht ben ik kwijt. altans mischien kan ik dat weer goed maken met een ander.persoon

 

De werknemer zit nog in zijn proeftijd van de maand.

Ik heb em dit persoonlijk meegedeeld dat ik vanaf maandag geen werk meer voor em heb. en dat die onstslagen is.

 

Was die niet zo blij mee ma ja eigen schuld is eigen schuld

 

Moet ik dit ook nog aangetekend aan hem verzenden of is mondeling ook goed!

Link to post
Share on other sites

11 answers to this question

Recommended Posts

  • -2
  • Rate this answer

Hoe zit het dan bijvoorbeeld!!

laat em nu even een week of twee bloeden. voor zijn daad.

en ik em weer aanneem ja stom natuurlijk van mij maar bij krapte aan personeel. moet je soms wel..

 

Kan ik beter zeker weer een nieuw contrakt aanbieden met de zelfde voorwaarden. en dat de proeftijd weer een maand betreft

 

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Je geeft aan dat de werknemer in zijn proefperiode ontslagen is, omdat hij niet bevalt. Dat heb je hem meegedeeld. Dan ga je hem toch niet over twee weken weer opnieuw in dienst te nemen? Dan is het nog steeds dezelfde niet-bevallende medewerker toch?

 

Een proeftijd van een maand is een proeftijd van een maand, je mag hem niet telkens op de laatste dag van de proeftijd ontslaan en hem vervolgens een nieuwe proeftijd aanbieden, zo werkt dat natuurlijk niet.

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Gents, FF bijgesloten link aan clicken dan kan je lezen (ik ken deze club erg goed) dat je mischien iets voorzichter moet zijn met de reden:

 

link

 

(Edit: even de link aangepast, zodat deze niet de layout aantast. Dit kan overigens met .)


geverifieerd-adres.nl Laat maar zien wie je bent met logo & online certificaat Dat ben ik En ook een keurmerk oplossing voor je Belgische webshop geverifieerd-adres.be
Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

 

Die werknemer zoekt gewoon een betere baas. ::)


Gratis Marketingadvies
Op dit forum mag je in berichten geen reclame voor jezelf maken, maar in je signatuur (ga naar accountinstellingen via je profielnaam rechtsboven) kun je naar hartelust tekeer gaan. Mits het bij 4 regels blijft, drie backlinks en max 1000 tekens.

 

Extra Voordeel: heb je vaak gereageerd, dan geldt het multiplier effect. 

Link to post
Share on other sites

  • 1
  • Rate this answer

Je moet niet sollen met werknemers en zij niet met jou. Als je er achter komt dat een werknemer niet voldoet in zijn proeftijd, dan is het zaak deze er direct op aan te preken. Je heb dan twee opties, A: je ontslaat hem of B: je geeft hem nog een kans. In het tweede geval duidelijk aangeven wat je van de werknemer verwacht.

 

Laat nooit onduidelijkheid bestaan over de betrekking. Als je iemand ontslaat, meld het meteen. In mijn beleving moet je mensen die je niet wil hebben ook niet aan het lijntje houden. Gewoon ontslaan en bevestigen het per brief.


Heeft mijn antwoord je goed geholpen? Dan is een reusje nooit weg.

 

Iedere vrijdag in Utrecht, gratis uurtje "sparren" met ervaren ondernemers en investeerders. www.innosquad.nl

 

contact: www.dewitte.org | Innovation + Business + Finance

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

Denk aan het motto: behandel je werknemers zoals jij ook behandeld zou willen worden.

 

Ik zou het zelf niet erg op prijs stellen als ik eerst ontslagen wordt (is toch een redelijke vernedering zou ik zeggen) en daarna door gebrek aan mensen weer ingehuurd wordt. Gevoelens die bij me zouden opkomen: tweede / derde / laatste keus, als er alsnog problemen zijn lig ik er als eerste weer uit, totaal geen basis voor vertrouwen.

 

 


The New Motion - elektrisch rijden geregeld

Alef op Twitter

Alef op LinkedIn

Link to post
Share on other sites

  • 0
  • Rate this answer

dat het al uberhaupt al in iemand op komt om iemand te ontslaan ( want hij had het toch verpest) , maar vervolgens weer aanneemt omdat ie een 2e kans verdient en ja.. krappe arbeidsmarkt >:(

Onvoorstelbaar. Als iemand iets voor je verpest maar je gunt m een 2e kans dan geef je die en ontsla je die persoon niet. Weinig respectvol.


www.bofatelefoondienst.nl

Link to post
Share on other sites

  • 1
  • Rate this answer

Hallo

 

Ik heb weer een lekkere werknemer die het naar een week al weer verpest heeft voor mij. dus de opdracht ben ik kwijt. altans mischien kan ik dat weer goed maken met een ander.persoon

 

Zo te lezen ziet u in de mensenhandel, in de volksmond ook wel detachering genoemd. De werknemer past niet bij de functie waar hij geplaast is en er word voor bedankt. Je kan je deze niet snel genoeg opnieuw plaatsen dus is deze persoon een blok aan uw betaalrekening. Hem ontslaan en daarna weer aannemen, hoe reflecteerd dat op u persoonlijk als leider van uw bedrijf? Indien je zo omgaat met personeel dan kan je ook niet verwachten dat dit zelfde personeel inzicht en profesioneel werkt.

 

Laat je niet leiden door de waan van de dag.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 12 leden online en 181 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept