Jump to content
rutger.staats
Verberg

Concurrentiebeding van sollicitant...

vraag

Ben ik weer... Het volgende issue:(

 

Ik heb in het verleden al eens een bedrijf samen met iemand opgezet (2004). Dat bedrijf is erg goed gaan lopen maar heb mijn handen en door ruzie (om het geld) volledig van afgetrokken in 2006.

 

Ben op dit moment op het punt om een nieuw bedrijf te starten (gelijke activiteiten). Ik wil nu echter 1 van de werknemers van het vorige bedrijf aannemen (ook een erg goede vriend van mij) en hem een aandelenbelang geven in de nieuw op te starten onderneming. Zijn oorspronkelijke contract bij het vorige bedrijf is er 1 van 'machinebediener'. Nu krijgt hij binnen het nieuwe bedrijf echter een veel breder takenpakket en tevens ook een aandelenbelang (voor nop) en de mogelijkheid tot verder ingroeien.

 

Echter... Er is een concurrentiebeding in het spel. Mijn vraag dus hoe hier mee om te gaan? In eerste instantie zag ik eigenlijk geen mogelijkheden meer, maar na wat gesprekken met andere mensen wordt ik gelukkig al wat positiever... Maar wat is jullie mening hier? Mogelijk of onmogelijk? Adviezen?

 

[titel aangepast - mod]

Link to post
Share on other sites

3 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

ongeveer de helft van onze mensen komt weg bij Getronics. Allen hadden ze een concurrentiebeding, nog nooit een probleem opgeleverd.

(op wat boze managers na dan die een hoop roepen en dreigen)

 

Volgende maand beginnen er weer twee mensen uit die hoek bij ons ;D

 

Wat ik toendertijd met de 1e overstap meekreeg(internet en gesprekken, dus niets officieel) is dat een concurrentiebeding weinig waarde heeft. In ons geval doen ze idem werkzaamheden bv.

 

Ik kan mij wel voorstellen, dat zo'n beding waarde heeft als een accountmanager van het ene bedrijf naar het andere overstapt met meename van het klantenbestand.. Maar voor de rest ?? Een hoop mooie woorden, maar weinig inhoud.

 

Op mijn beurt ben ik mij er ook van bewust dat onze mensen ook kunnen overstappen, naar een andere ICT-club. Aan ons de taak om ze happy te houden of te accepteren dat we afscheid moeten nemen.

 

Succes

 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 0 leden online en 25 gasten

    There are no registered users currently online

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept