Jump to content
Ray2008
Verberg

DGA salaris bij werk BV met buitenlandse holding

vraag

Beste mensen,

 

Ik ben van plan de volgende constructie op te zetten voor inkomsten uit advieswerk in Nederland. Ik woon elders in de EU en ben helft van de tijd in Nederland.

 

- Nederlandse personal werk BV

- Buitenlandse personal holding BV in het land waar ik woon.

 

De inkomsten uit Nederland vallen in de werk BV tegen het Nederlandse (lagere) VPB tarief. Jaarlijks kan de winst naar de holding worden uitbetaald als dividend zonder dividendsbelasting (volgens belastingverdrag). In mijn woonland kan de holding dan aan mij dividend uitbetalen over tijd. De holding hoeft geen DGA salaris uit te betalen in mijn woonland.

 

Het makkelijkst zou zijn als ik geen DGA salaris in de werk BV hoef te betalen. Maar:

1. Geldt de gebruikelijkloonregeling en het minimum salaris van 40000 euro in dit geval?

2. Indien ja, kan de fiscus de afroommethode toepassen en het DGA salaris op 70% van de omzet stellen? De netto omzet die ik volledig zelf genereer kan best 150 000 euro gaan bedragen.

3. Indien ja, kan ik de plicht tot DGA salaris verleggen naar de buitenlandse holding, en daar dan niets betalen..?

4. Wat is het nut van de managementfee in deze constructie? BTW?

5. Bij een DGA salaris in werk BV: kan ik de bijzondere kostenvergoedingsregeling (30%-regeling) voor buitenlandse werknemers toepassen? Ga er van uit dat ik aan de voorwaarden van "schaarse, specifieke deskundigheid" voldoe.

6. Is er een makkelijkere constructie met minder BV's denkbaar...?

 

veel dank alvast!

Ray

 

 

Link to post
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Hoi Ray

 

Jouw constructie is goed doordacht. Afgaande op wat je stelt:

 

1. als in jouw woonland (fiscaal bestaanscentrum) geen verplicht salaris gesteld is, dan heb je in NL niets van doen met een verplicht salaris.

 

2. nee. De NL werk BV mag inderdaad winsten via de deelnemingsvrijstelling belastingvrij doorstorten naar jouw holding in jouw woonland.

 

3. NVT

 

4. Het nut van een managementfee is zakelijk handelen. Het kan in de ogen van de fiscus niet zo zijn dat jouw holding het management voert over de werk BV zonder een vaste vergoeding. Alleen het resultaat van de deelneming overbrengen naar de holding is niet voldoende. Onder een zakelijke fee kom je dus niet uit.

 

5. 30% regeling is niet van toepassing, nu jouw salaris in NL niet belast wordt!

 

6. nope. De constructie die je hebt is fiscaal erg gunstig, mede door de afwezigheid van het verplicht loon. Ik kan me alleen nog indenken dat er wellicht een fiscaal gunstigere woonstaat is, maar dan moet je ook echt willen verkassen.

 

NB: als je jouw werkzaamheden voor meer dan 183 dagen in NL uitvoert, dan is het een hele andere koek! Dan dus wel NL loonbelasting!

 

Groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 8 leden online en 219 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept