Jump to content
NilsR
Verberg

economisch, juridisch, fiscaal gepuzzel

vraag

met mijn nieuwe onderneming wil ik ideëen implementeren waarvoor ik de hulp van toppers uit de digitale industrie nodig heb. Wat ik vaak van hen terugkrijg is dat zij al jaren als contracter/freelancer een aardig salaris verdienen en genieten van de vrijheden van dat bestaan; ze hebben geen zin om in loondienst voor een chef te gaan werken. Tegelijkertijd erkennen ze dat het niet schaalt voor de langere termijn: relatief veel tijd kwijt aan zelf educatie in een nauw vakgebied (weinig zelfontplooiing) en een bankrekening die gestaag, maar niet significant groeit. De wens om een financiele klapper te kunnen maken speelt op.

Nu wil ik vanuit mijn onderneming dergelijke professionals aan me binden door ze aandeel in de winst uit deelondernemingen/projecten te geven, maar geen directe invloed in de bedrijfsstrategie (daar zitten ze vaak ook niet op te wachten). De vraag is hoe dit het beste te realiseren: BV met een SAK die certificaten uitgeeft? een SAR regeling? winstdeling per project? een cooperatie? opties?

Waar kan ik me het beste toe wenden om wegwijs te worden in dit landschap? Idealiter hou ik mijn verhaal tegen een aantal experts aan (tegen betaling).

 

 

Link to post
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Er zijn natuurlijk verschillende mogelijkheden om een dergelijk concept in te vullen. Om daar advies ik te kunnen geven is wel meer achtergrondinformatie nodig.

 

Wat bij dit soort concepten vooral speelt is flexibiliteit. Wij hanteren zelf te dele een dergelijk bedrijfsformule, waarbij we gebruik maken van zeer ervaren zelfstandige specialisten waarmee projecten worden ingevuld. Daarvoor maken we geen gebruik van een SAK, dat zou in onze optiek ook alleen maar drempelverhogend werken en teveel onnodige administratieve rompslomp geven.

 

Een goede winstdelingsregeling is veel doelmatiger en houdt de organisatie meer flexibel.


jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

misschien ter verduidelijking van de vraag: ik lees veel verschillende opinies over dit vraagstuk, er zal dan waarschijnlijk ook geen eenduidig antwoord zijn, maar ik zoek de "autoriteiten/experts" die me evt tegen betaling verder kunnen helpen. Wie zijn dat?

Dank allen voor de reacties tot nu toe.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Hoi Nils

 

Ik was op vakantie, vandaar deze late reactie.

 

Ik denk dat je mensen goed kunt binden door verletterde aandelen uit te geven die zij ontvangen via een earn-in regeling.

 

Als je in ze gelooft, kopen zij zich eerst in voor stel 1%. Je stelt hen meetbare doelen die zij moeten halen, waarna jouw werk BV dividend uitkeert, wat omgezet wordt in aandelen (tot een afgesproken maximum). Zo motiveer je hen om te presteren en heb je zelf de garantie dat je geen 'slackers' aan boord krijgt.

 

Door de verlettering kun je zeggenschap aan bepaalde series aandelen koppelen of juist niet. De notaris zal bij uitgifte van die aandelen per serie een letter toekennen, stel A tm E. Aan elke letter kun je vervolgens andere voorwaarden toekennen met variaties in bijv. zeggenschap, stemrecht en dividend.

 

Vraag gerust verder of stuur een mail of PM (zie profiel).

 

Groet

Joost


Denariusadvies.nl : Fiscaal-juridisch adviseur: rechtsvormkeuze/-wijziging, samenwerkingsverbanden, bedrijfsoverdracht en exit-strategie: legal and tax

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

...Tegelijkertijd erkennen ze dat het niet schaalt voor de langere termijn: relatief veel tijd kwijt aan zelf educatie in een nauw vakgebied (weinig zelfontplooiing) en een bankrekening die gestaag, maar niet significant groeit. De wens om een financiele klapper te kunnen maken speelt op.

Nu wil ik vanuit mijn onderneming dergelijke professionals aan me binden door ze aandeel in de winst uit deelondernemingen/projecten te geven, maar geen directe invloed in de bedrijfsstrategie (daar zitten ze vaak ook niet op te wachten).

...

 

Heb je die toppers al eens gevraagd hoe je hen kunt binden? Misschien willen ze niet alleen geld...

 

Maar als je het beperkt tot geld: kun je ze niet in dienst nemen, EN hun de vrijheid geven die ze willen? Zo ja, dan heb ik nog wel een idee.

 

Zo nee, dan kun je denk ik best wel een contract opstellen waarin eenduidig meetbare prestaties een significante bonus oplevert.

 

Laat maar weten als je hier iets mee wilt. Vrijblijvend, uiteraard.


r.i.p. Fred Wiersma | IN MEMORIAM

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er is 1 lid online en 118 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept