Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Rooseboom
Rooseboom
Hi,
Ik heb de stap gezet en zeg mijn werknemerschap nu volledig gedag.
Nu stelt mijn werkgever dat mijn opzegtermijn van 2 maanden (staat in mijn overeenkomst) in mijn situatie juridisch langer kan zijn omdat ik een belangrijke positie binnen het bedrijf vervul en mijn vertrek een enorm kennisgat slaat.
Hij zou dit bij juristen hebben nagevraagd en stelt terloops dat als ik me niet flexibel opstel (hij wil me in kunnen huren in het half jaar na mijn vertrek) hij een procedure te starten om mijn ontslag aan te vechten.
Kan hij dit doen??? Ik kom op internet enkel ontslagverboden voor werkgevers tegen en alles wat ik tegenkom stelt dat een werknemer gewoon op kan zeggen met inachtneming van de opzegtermijn.
Bluft hij?
Qweery dé geavanceerde zoekfunctie voor elke webshop voor meer conversie www.qweery.nl en met slechts 2 regels code in elke website op te nemen
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
11 antwoorden op deze vraag