ontslagverboden werknemer?

[Rooseboom]

Hi,

 

Ik heb de stap gezet en zeg mijn werknemerschap nu volledig gedag.

 

Nu stelt mijn werkgever dat mijn opzegtermijn van 2 maanden (staat in mijn overeenkomst) in mijn situatie juridisch langer kan zijn omdat ik een belangrijke positie binnen het bedrijf vervul en mijn vertrek een enorm kennisgat slaat.

 

Hij zou dit bij juristen hebben nagevraagd en stelt terloops dat als ik me niet flexibel opstel (hij wil me in kunnen huren in het half jaar na mijn vertrek) hij een procedure te starten om mijn ontslag aan te vechten.

 

Kan hij dit doen??? Ik kom op internet enkel ontslagverboden voor werkgevers tegen en alles wat ik tegenkom stelt dat een werknemer gewoon op kan zeggen met inachtneming van de opzegtermijn.

 

Bluft hij?

 

 

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Als je echt onmisbaar was had hij je allang aandelen gegeven zodat je niet weg hoeft ;D.

 

Serieus, normaal gesproken geldt de opzegtermijn in je arbeidscontract. Dus het lijkt me dat hij bluft.

 

Wel kun je je afvragen hoe je wilt vertrekken, in harmonie of met ruzie. Wellicht bluft hij ook omdat hij geschrokken is?

 

Kijk of je goede afspraken met hem kunt maken, en kun je je tegen een leuk tarief laten inhuren? Of zeg 6 maanden blijven, tegen een leuke afscheidspremie, en je opvolger goed inwerken?

 

Er zijn meerdere scenario's mogelijk, zelf zou ik bij voorkeur met plezier weggaan. Het is een kleine wereld, en vermoedelijk blijf je elkaar tegenkomen.

[Hans van den Bergh]

Ja, jouw werkgever bluft en wat ik toch wel discutabel vind, is dat hij de discussie ermee onnodig op scherp.

 

Hij doet dan op z'n minst een erg onhandige behoudpoging. Sterker nog, je zou terug kunnen bluffen dat je je erg bedreigd en beledigd voelt en daar reden in ziet om op staande voet op te stappen.

 

Maar ik ben het met Fred eens dat jij een serieuze poging kan doen de harmonie te bewaren, maar in deze situatie is het de vraag of je het moet betreuren dat je elkaar wellicht later wat met de nek aankijkt. Soms is afscheid nemen beter...

 

Succès en groet,

 

Hans

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Sterker nog, je zou terug kunnen bluffen dat je je erg bedreigd en beledigd voelt en daar reden in ziet om op staande voet op te stappen.

 

Oe - jij bent vals! ;D

[Hans van den Bergh]

Sterker nog, je zou terug kunnen bluffen dat je je erg bedreigd en beledigd voelt en daar reden in ziet om op staande voet op te stappen.

Oe - jij bent vals! ;D

 

Wat wil je? O.a. actief in Poker Business! ;)

 

Succès en groet,

 

Hans

[Rooseboom]

aandelen heeft hij me bijna 3 jaar geleden al beloofd...tja..die zijn er nu nog niet.

 

Ik heb een nieuwe opdracht en wil daar mijn tijd aan besteden. Ik heb hem direct verteld dat hij me altijd kan bellen om te klankborden of als er shit is waar mijn kennis bij nodig is...en mocht daar iets meer tijd voor nodig zijn, zal ik een aantal uren schrijven....dat was mijn insteek..

 

..niet echt verwacht dat hij dit als uitgangspunt zou kiezen. Gemiste kans wat mij betreft. Sterker nog, hij wilde dat ik me conformeerde aan 20 dagen waar hij me met prioriteit (boven mijn nieuwe opdrachtgever) kon oproepen tegen mijn tarief.

 

De dreiging van het feit dat hij me kon houden als ik niet meewerk, is wat me voornamelijk steekt en dat zal hij horen. Ik had al het idee dat hij blufte (dat doet ie vaker)....een kat in het nauw

 

Bedankt (en fred: long time no see.....how's life?)

[Nils de Witte]

De slavernij is volgens mij in 1870 afgeschaft. De behoudpoging van je werkgever is inderdaad erg onhandig. Je kan er een poging tot intimidatie in zien die inderdaad aanleiding kan geven tot direct opstappen.

 

Anderzijds begrijp ik je werkgever ook wel (een beetje). Als bij een klein bedrijf een goede werknemer opstapt, die net is ingewerkt en net een beetje geld aan het verdienen is, dat schrik je. Dan denk je, "moet ik dat werk weer allemaal zelf doen of een nieuw iemand zoeken en die opnieuw inwerken". Voor kleine bedrijven kunnen vetrekkende medewerkers een ramp zijn. Ik kan er over meepraten.

 

Ik heb bij mezelf gemerkt dat het vaak even duurt voor je over de eerste schrik heen bent en dan ga je pragmatish naar oplossingen zoeken.

 

Hou de eer aan jouw kant, Ga niet dreigen, voel je niet bedreigd. Het is normaal dat je je opzegtermijn aanhoud en goed benut. Is de eerste schrik over, ga dan onderhandelen. Probeer je in te leven in het probleem van je werkgever en kijk hoe je hem kan helpen. Mischien moet je de tweede maand van je opzegtermijn uitsmeren over een half jaar, misschien kan je als freelancer (tegen goede betaling) nog wat voor hem doen ik de weekenden, ik kan van alles bedenken, maar daar ben je zelf vast beter in.

 

Hou je cool, laat je werkgever bekomen van de schrik en onderhandel verstandig. Jouw verplichtingen houden echt na twee maanden op.

[Rooseboom]

dat was ook precies wat ik van plan was...ik begrijp zijn situatie heel goed, maar snap zijn startpunt in de onderhandeling absoluut niet...da's gewoon jammer.

 

Mijn insteek is duidelijk en houdt me aan de afspraken, hopenlijk draait ie nog een beetje bij.

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

Wat een leuke casus. Een werkgever die je -min of meer- bedreigt en ook in wil huren voor je tarief.

 

Ik ken de business waarin je zit niet, maar heb alvast één advies: geld is geld dus probeer er uit te komen. Vaak druipen de emoties in dit soort situaties van de muren en die kunnen het beeld vertroebelen.

 

Een ander punt: als je werkgever met een serieuze jurist had gesproken, dan had die hem ook verteld dat het fiscaal- en arbeidsrechtelijk niet mogelijk is je direct als freelancer in te huren.

Indien jij op vrijdag vertrekt als werknemer en op maandag als zzp'er terug komt, is er sprake van een zogenaamd "voortgezet dienstverband". Dit kan o.a. worden vermeden door een wachttijd in te lassen van minimaal drie maanden en één dag.

 

 

 

 

[Micha van Veen]

Ik weet niet of het in jouw situatie haalbaar/wenselijk is. Maar ik ben voor mijzelf begonnen in samenspraak met mijn oude werkgever. Eigenlijk op dezelfde manier zoals jij in eerste instantie schrijft. Ik was een gesprek begonnen over dat ik mijn baan wilde opzeggen om voor mijzelf te beginnen. Hierin zag hij een andere optie, voor mijzelf opbouwen en bij hem afbouwen. Iets minder confronterend bij jouw, want als ik het goed lees steld hij echt eisen?

 

Dit bracht voor mij een stuk zekerheid en minder druk. En voor hem de mogelijkheid om verschillende zaken af te ronden en door te zetten. En nu ben ik 4 jaar verder, en wij hebben nog steeds een fijne samenwerking waarin ik geheel zelfstandig ben, en hij mij af en toe inschakeld voor verschillende zaken op gelijkwaardige basis.

 

En ik ben van mening dat de wereld klein is en dat je nooit weet hoe een koe een haas vangt. Dus als je een vervelende afloop kan voorkomen moet je dat altijd proberen. En persoonlijk denk ik wanneer je werkgever je in wilt huren als freelancer dit gewoon geld opleverd, en dat kan voor een ondernemer nooit erg zijn.

[Rooseboom]

Een ander punt: als je werkgever met een serieuze jurist had gesproken, dan had die hem ook verteld dat het fiscaal- en arbeidsrechtelijk niet mogelijk is je direct als freelancer in te huren.

Indien jij op vrijdag vertrekt als werknemer en op maandag als zzp'er terug komt, is er sprake van een zogenaamd "voortgezet dienstverband". Dit kan o.a. worden vermeden door een wachttijd in te lassen van minimaal drie maanden en één dag.

 

Dat is inderdaad iets wat ik ook niet wist. Ik heb overigens gewoon een opdracht waar ik aan begin. Daar heeft mijn huidige werkgever niets mee te maken. Wel had ik zelf de optie opengehouden soms enige uren voor mijn (nu nog) werkgever te maken...om verschillende redenen: goodwill en var bescherming ivm 3 opdrachtgevers per jaar.....

 

als ik nu pas een factuur na 3 maanden stuur terwijl ik gewoon mijn nieuwe opdracht maandelijks factureer...(verhouding zal dan ongeveer zijn: 100 manuur per maand nieuwe opdracht tov 8-16 manuur oude werkgever)....wordt dit dan nog steeds gezien als voortgezet dienstverband?

[Kees de Kruiff - In Memoriam]

als ik nu pas een factuur na 3 maanden stuur terwijl ik gewoon mijn nieuwe opdracht maandelijks factureer...(verhouding zal dan ongeveer zijn: 100 manuur per maand nieuwe opdracht tov 8-16 manuur oude werkgever)....wordt dit dan nog steeds gezien als voortgezet dienstverband?

 

Ja