Ga naar inhoud
  • 0

"meld-verbod" ivm opzeggen

Junior     17 1

Een probleem waar ik nu tegen aan loop...

Ik heb ruim een maand geleden mijn baan opgezegd, heb nu nog een maand te gaan voordat ik mijn baas vaarwel zeg.

 

Nu krijg ik van mijn baas het verbod om aan mijn collega's te melden dat ik per 1 juli weg ben. Dit onder het mom van bedrijfsrisico, voorkomen van paniek. Ik begrijp dat een melding van mijn opzeggen naar klanten toe gevoelig kan liggen, en heb er dan ook geen moeite mee me hier aan de afspraak te houden om niets te melden.

Mbt mijn collega's heb ik echter iets meer moeite om mijn mond te houden, met name omdat ik niet 2 dagen voor mijn vertrek met dit nieuws wil komen.

 

Heeft mijn baas het recht om zoiets te eisen? Of erger nog, kan ik in de problemen komen als ik besluit dit toch te melden aan mijn collega's?

 

Bedankt voor jullie reacties!

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

  • 0
Moderator     8,6k 7 824

Zoals je het omschrijft, komt het mij vreemd voor, maar werk je misschien in een branche waar risico een essentieel element vormt in de bedrijfsvoering?

 

Succès en groet,

 

Hans


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, Hospitality & Leisure Ondernemer 'In Ruste', Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht (arbeidsrechter.nl), MSc-Student Design Driven Innovation (nhlstenden.com); (Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de Forumregels, als forumlid zijn deze op persoonlijke titel)

Link naar reactie
  • 0
Legend     5,5k 321

Ik vind het niet zo gek als een werkgever dat vraagt. Je wilt niet dat er onrust en rumoer ontstaat omdat iemand weggaat, misschien komen dan meer mensen op het idee. Dat geldt met name als er redenen zijn om weg te gaan, door al bestaande onrust of ontevredenheid. Als jij een goede promotie maakt met je nieuwe baan, dan begrijpt iedereen dat je weggaat en dan is er minder reden om er geheimzinnig over te doen.

 

 

Link naar reactie
  • 1
Junior     17 1

Het bedrijf zit inderdaad "in zwaar weer". Dus onrust is er al en die zal niet minder worden.

Ik snap ook wel dat mijn baas dit wil voorkomen, maar die onrust komt toch wel, maar dan over 3 weken.

Het is voor mij een persoonlijke kwestie, neem het liefste op een rustige manier afscheid, met fatsoenlijke overdracht.

 

Is dus ook vooral de vraag, doe ik iets fout als ik het wel meld....

Link naar reactie
  • 0
Legend     5,5k 321

Zwaar weer, dus begrijpelijk dat de werkgever geen onrust wil. Ik zou me er gewoon aan houden, niets zeggen, en als je weggaat gewoon zeggen dat je werkgever je verboden had iets te zeggen. Als ondernemer heb ik wel begrip voor je werkgever, die bovendien met het probleem worstelt dat in zwaar weer de beste mensen het eerst weggaan.

Zoiets heb ik ooit bij een bank meegemaakt die in zwaar weer kwam, het management van de automatisering zag in de kortste keren de beste mensen verdwijnen en kwam toen pas echt in de problemen want met alleen de kneuzen hou je geen systemen overeind.

 

Gefeliciteerd met je nieuwe baan overigens, en wens namens mij je werkgever sterkte.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    2 leden, 192 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.