Een werknemer met een vastdienstverband en een opzegtermijn van 1
maand heeft netjes met een brief opgezegd per 1 jan. 2009 omdat hij gaat emigreren. Dus geen problemen.
Nu heeft hij zich bedacht en wil per augustus al weg. Op zich voor mij ook geen probleem dus geregeld maar ik kan het dan toch niet hebben dat ik eigenlijk niet weet hoe dit jurisch zou zitten als ik wel een probleem met augustus zou hebben. Zou ik een dergelijke medewerker er aan kunnen houden dat hij tot jan. moet blijven of niet?
-Vincent-
-Vincent-
Een werknemer met een vastdienstverband en een opzegtermijn van 1
maand heeft netjes met een brief opgezegd per 1 jan. 2009 omdat hij gaat emigreren. Dus geen problemen.
Nu heeft hij zich bedacht en wil per augustus al weg. Op zich voor mij ook geen probleem dus geregeld maar ik kan het dan toch niet hebben dat ik eigenlijk niet weet hoe dit jurisch zou zitten als ik wel een probleem met augustus zou hebben. Zou ik een dergelijke medewerker er aan kunnen houden dat hij tot jan. moet blijven of niet?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
2 antwoorden op deze vraag