Onze holding is directeur van een NL werkmaatschappij. Wij zijn hier sinds een tijdje geen eigenaar meer van. Een herstructurering heeft ervoor gezorgd dat een andere holding nu 100% eigenaar is van de NL werkmaatschappij. Wij hebben dan weer aandelen in die (Amerikaanse) holding.
Om een en ander recht te trekken, worden andere mensen directeur van de NL werkmaatschappij. Onze holding wordt daarvoor ontslagen als directeur.
Hoe gaat het in een dergelijk geval in z'n werk met betrekking to thet krijgen van een decharge. Uiteraard willen wij niet meer aansprakelijk gesteld kunnen worden voor acties uit het verleden en dergelijke. Is het verplicht een decharge te verlenen bij een dergelijk ontslag of kun je dat als directeur eisen.
Alef Arendsen
Alef Arendsen
Onze holding is directeur van een NL werkmaatschappij. Wij zijn hier sinds een tijdje geen eigenaar meer van. Een herstructurering heeft ervoor gezorgd dat een andere holding nu 100% eigenaar is van de NL werkmaatschappij. Wij hebben dan weer aandelen in die (Amerikaanse) holding.
Om een en ander recht te trekken, worden andere mensen directeur van de NL werkmaatschappij. Onze holding wordt daarvoor ontslagen als directeur.
Hoe gaat het in een dergelijk geval in z'n werk met betrekking to thet krijgen van een decharge. Uiteraard willen wij niet meer aansprakelijk gesteld kunnen worden voor acties uit het verleden en dergelijke. Is het verplicht een decharge te verlenen bij een dergelijk ontslag of kun je dat als directeur eisen.
The New Motion - elektrisch rijden geregeld
Alef op Twitter
Alef op LinkedIn
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag