Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
V. Kleine
V. Kleine
Persoon X is drie maand aan het werk. Verwachting is; haalt veel nieuwe opdrachten binnen, moet jonge werknemers sturen en is één van de twee leidinggevende op kantoor.
Realiteit: Persoon X voldoet niet aan de verwachtingen. Toont motivatie middels woord maar niet middels daad. Verantwoordelijkheden worden niet goed opgepakt en worden zelfs weggeschoven. Persoon X toont weerstand en neemt motivatie van andere teamleden weg.
Hoeveel keer zouden jullie met Persoon X om de tafel gaan wetende dat geen van deze gesprekken verbetering meebrengt?
Of realistischer, wie van jullie heeft dit mogen meemaken en waar en hoe trek je een grens van; en nu wegwezen!
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
9 antwoorden op deze vraag