Starten bij nieuwe werkgever en concurrentiebeding

[steph60]

Stel :

voor je huidige werkgever voer je het onderhoudscontract uit van een klant.

je gaat aan de slag bij een nieuwe werkgever en een paar maanden later loopt het contract van de klant met je vorige werkgever ten einde.

Vervolgens wordt je benaderd door de klant met de vraag of ze een onderhoudscontract met jouw werkgever kunnen afsluiten, omdat jij daar werkzaam bent.

Geldt er dan een concurrentiebeding?

 

[DunneSloeber]

Dat ligt er aan of er een concurrentebeding is. Als er een concurrentiebeding actueel is ligt het weer aan de inhoud. Veel concurrentiebeding zaken overleven niet de rechtszaal.

[steph60]

De klant gaat natuurlijk wel een contract aan met de nieuwe werkgever en niet met betreffende persoon. Het lijkt mij onwaarschijnlijk dat een bedrijf dan tegen de klant zegt van sorry het contract kan niet met ons worden afgesloten, omdat .....

 

 

[Merkava]

Concurrentiebeding, relatiebeding what ever.

Als het initiatief hiervoor van de klant komt is er niks aan de hand, de klant bepaalt immers zelf moet wie hij zaken wil doen.

 

Verder is het een "probleem" van jouw werkgever, niet van jou als werknemer.

 

 

Huh , werknemer ?? dit is toch een site voor ondernemers ?

[Karel Stromph]

Artikel 653 (BW)

 

1. Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig, indien de werkgever dit schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.

2. De rechter kan zulk een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen op grond dat, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld.

3. Aan een beding als bedoeld in lid 1 kan de werkgever geen rechten ontlenen, indien hij wegens de wijze waarop de overeenkomst is geëindigd, schadeplichtig is.

4. Indien een beding als bedoeld in lid 1 de werknemer in belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor de duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet betalen. De rechter stelt de hoogte van deze vergoeding met het oog op de omstandigheden van het geval naar billijkheid vast; hij kan toestaan dat de vergoeding op de door hem te bepalen wijze in termijnen wordt betaald. De vergoeding is niet verschuldigd, indien de werknemer wegens de wijze waarop de overeenkomst is geëindigd, schadeplichtig is.

 

Voor de geldigheid dient er dus door de werknemer getekend te zijn, en de motivatie is, dat hij met zijn ondertekening aangeeft dat hij de strekking begrepen te hebben.

 

Als je dus niet getekend hebt, dan mag het gewoon.

 

Karel