Massa-ontslag NXP treft ook Nijmegen: 1050 banen weg

[Geband account]

NIJMEGEN - Bij NXP Semiconductors in Nijmegen verdwijnen de komende twee jaar 1.050 van de 4.200 arbeidsplaatsen. Dat is het gevolg van een wereldwijde reorganisatie die de voormalige Philips-dochter vrijdag bekend maakte.

 

 

In de Verenigde Staten, Frankrijk, Duitsland en Nederland verdwijnen 4.500 banen, voor het merendeel in de productie. Op het hoofdkantoor in Eindhoven verliezen 250 mensen hun baan. Daar worden voornamelijk onderzoeksafdelingen en ondersteunende diensten gesloten. Volgens NXP-baas Frans van Houten is de ingreep niet mogelijk zonder gedwongen ontslagen.

 

NXP lijdt al jaren achtereen verlies. Dat komt door de verminderde vraag naar chips, onder andere doordat de markt voor mobiele telefonie is verzadigd. Het bedrijf verliest ook veel geld door de lage dollarkoers.

 

De vakbonden hebben geschrokken gereageerd op de grote aantallen ontslagen. „We wisten dat er iets moest gebeuren, maar 4.500 waarvan 1.300 in Nederland is wel erg veel”, zegt Ron van Baden van FNV Bondgenoten. De bonden praten de komende weken met de concernleiding over een sociaal plan. Volgens Van Houten is het massa-ontslag zowel pure noodzaak als een kans om weer gezond te worden. Hij denkt dat het mogelijk is na de reorganisatie, die in 2010 moet zijn afgerond, 15 procent winst te maken.

 

Vier fabrieken worden compleet gesloten of verkocht. Een daarvan staat in Nijmegen. De productie van deze fabriek, die 40 jaar oud is en een slechte bezetting van de machines had, wordt samengevoegd met een andere. Daardoor ontstaat een productie-eenheid met een gezonde bezettingsgraad, zegt Van Houten.

 

De productie van de fabriek in Fishkill bij New York wordt eveneens deels overgeheveld naar Nijmegen. Met de bezuiniging realiseert NXP een kostenbesparing van 391 miljoen euro per jaar.

 

NXP wil zich voortaan concentreren op vier onderdelen: de auto-industrie, de Home divisie (beeld en geluid), Identificatie (voor pasjes met herkenningschips) en Multi Market (multifunctionele chips).

 

------

 

Mijn vraag: Er worden zoals jullie allemaal hebben gelezen 1050 banen weggeschrapt. In die 1050 werknemers, zijn er ook werknemers die al meer dan 25 jaar bij philips/nxp hebben gewerkt. Zoeen persoon kan niet zomaar ergens anders gaan werken omdat die dat niet gewend is. En hebben ze meestal ook geen diploma's. Moet een onderneming in dit soort situatie's geld geven aan de werknemer wanneer die een ontslag krijgt? Wat gebeurt er percies als zoeen persoon word ontslagen?

[Norbert Bakker]

@altan, zoals vermeld in het artikel komt er een sociaal plan, dus geld voor omscholingsmogelijkheden en/of gouden handdruk. Maar, hoe vervelend dit ook is voor die werknemers: wat voor relevantie heeft dit nieuwsitem voor een forum dat gaat over innovatie en ondernemerschap?

[BE WANNE]

@altan, zoals vermeld in het artikel komt er een sociaal plan, dus geld voor omscholingsmogelijkheden en/of gouden handdruk. Maar, hoe vervelend dit ook is voor die werknemers: wat voor relevantie heeft dit nieuwsitem voor een forum dat gaat over innovatie en ondernemerschap?

 

Ik denk dat altan een reintergratie pool gaat beginnen om de gouden handrukken en bonussen te innen. 8)

 

Het is natuurlijk jammer voor deze mensen maar wat wil je anders? Daarbij is het een echt probleem? De arbeidsmarkt is nog steeds krap. Ik denk dat de meeste mensen zo weer aan de slag zijn.

[R.I.P. | Peter Bonjernoor]

Zoeen persoon kan niet zomaar ergens anders gaan werken omdat die dat niet gewend is.

 

Kom nou - als dat de enige reden is dan blijft die persoon terecht werkloos. Er is meer dan genoeg te doen als je wilt, en daar zul je snel genoeg aan wennen.

[Nico Schouten]

Vraag is voldoende beantwoord, deze gaat op slot.

 

²Altan, probeer met je vraagstelling een beetje rekening te houden met het hoofddoel van deze site, namelijk kennisdeling over het onderwerp ondernemen.