ziekte voor datum indienst treding

[Pernotti]

Beste allemaal,

 

onze eerste medewerker heeft 2 weken voordat hij in dienst treedt bij ons zijn sleutelbeen gebroken.

Verwachte hersteltijd tot 100% is 12 weken. We hebben 2 dagen geleden een arbeidsovereenkomst getekend

voor 2 jaar, 2 maanden proef, ingangsdatum 1 oktober.

 

Wat moet ik nu doen?

Uiteraard lijkt hij me geschikt (anders had ik 'm niet aangenomen), maar ik ben bang dat het risico te groot is (hij

is de eerste werknemer, financiele last kan hoog oplopen). Ik ben nog niet tegen arbeidsogeschiktheid van

werknemers verzekerd, deze verzekering stond al reeds gepland om volgende week af te ronden.

 

Hij wordt straks aangeboden als ICT Support medewerker bij onze klanten, maar ik ben bang dat zij ook niet

zitten te wachten op iemand die maar 1 arm kan gebruiken. Daarbij wordt het lastig voor hem om auto te rijden.

 

Moet ik hem aannemen en het risico nemen?

Kan ik zijn datum indienst opschuiven?

Kan ik zijn proeftijd verlengen?

 

Graag advies.

 

[Edward]

Aannemen of niet is niet aan de orde, de werknemer is reeds aangenomen. De proeftijd is bedoeld om aan elkaar te snuffelen. Wanneer een werknemer zich in die periode niet kan bewijzen dan kan er ook geen reële beoordeling plaatsvinden. Een zieke werknemer mag gewoon worden ontslagen tijdens de proeftijd. De proeftijd mag echter niet worden verlengd, hiervoor gelden wettelijke termijnen. In onderling overleg is met de medewerker wel tot een regeling te komen om de datum van indiensttreding op te schioven.

[DunneSloeber]

Dat is een moeilijke beslissing. Onder wat voor omstandigheden heeft meneer zijn sleutelbeen gebroken? De herstelperiode zal wel inderdaad 3 maanden in beslag nemen.

Als ik het financieel inschat lijkt het mij een harde zaak. Menselijk ligt het een beetje hoe meneer daartoe kwam, dat hij dat been brak.

[Pernotti]

Is het dan zo dat als er geen reële beoordeling kan plaatsvinden er voldoende grond is voor het beeindigen

van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd.

 

M.a.w.

Als ik de medewerker straks bij klanten aanbied, maar zij achten de kandidaat niet geschikt wegens zijn

capaciteiten of huidige staat van gezondheid, kan de arbeidsovereenkomst dan op basis hiervan worden beeindigd.

Of moet ik de medewerker een andere mogelijkheid bieden om zich te bewijzen (niet dat ik er direct een heb want zoveel functies hebben we nog niet)?

 

 

[Pernotti]

Hij heeft zijn sleutelbeen gebroken tijdens een val met zijn scooter in de regen.

[DunneSloeber]

Jonge man, schat ik in. Tja slip in de regen. En hij heeft een B-rijbewijs?

Nog niet verzekerd. Nee, als ik het echt zakelijk bekijk is het denk ik helaas. En dan wordt hij werkloos, en is hij ziek. Als hij nou beter zou worden, en in de tussentijd wordt hij vanuit overheidswege gesponsord? Of is dat een heel ambtelijk circus van het UWV? Of kan dat niet? Een soort baangarantie.

[Pernotti]

Hij is in het bezit van een B-rijbewijs en krijgt dan ook een (lease)auto van de zaak bij indienst treding (secundaire arbeidsvoorwaarden).

 

Kan ik de auto opschorten totdat hij hersteld is?

 

UWV

Op welke grond zou ik aan kunnen kloppen bij het UWV? De werknemer is nog niet indienst getreden.

[DunneSloeber]

Ja, als het arbeidscontract ontbonden is sowieso. En als u voor een overbruggingsperiode gaat, is het denk ik ook mogelijk. Diegene die het contract heeft opgesteld zou daar volgens mij antwoord op kunnen geven, en anders de leasemaatschappij.

[DunneSloeber]

UWV

Op welke grond zou ik aan kunnen kloppen bij het UWV? De werknemer is nog niet indienst getreden.

Ok, meneer, ik heb het beste met u voor. Er is een getekend contract, en dit soort zaken kunt u beter met een jurist bespreken, dan met ik. In dat soort situaties is het beter dat rechtskundig te bekijken, want misschien lost u nu dit op. U vindt dat het daarbij zou moeten blijven. Ik hoop dat graag voor u, en al ik u was zou ik dat toch even laten uitzoeken door een jurist. Ik weet niets over arbeidsrecht, en volgens mij is dat ook een specialisme.

[R.I.P. - Fred Wiersma]

...

Hij wordt straks aangeboden als ICT Support medewerker bij onze klanten, maar ik ben bang dat zij ook niet

zitten te wachten op iemand die maar 1 arm kan gebruiken. Daarbij wordt het lastig voor hem om auto te rijden.

...

 

Vraag eens bij een arts? Een gebroken sleutelbeen lijkt me niet zo'n beletsel maar ik heb het zelf (gelukkig) nooit gehad.

 

Het is erg lullig voor die man, maar jij als werkgever hebt hier geen rol in. Als hij echt niet kan werken, en jij zou voor die kosten opdraaien is dat ook niet eerlijk. Vraag ook bij je verzekeraar hoe het met deze situatie zit.

 

De beste oplossing (als hij echt niet kan werken) is de start van indiensttreding opschuiven. Raadpleeg wel een arbeidsjurist.

[StevenK]

Hij kan niet in de proeftijd werken, dus kunt u hem niet beoordelen en op grond daarvan kunt u hem reeds nu melden dat de arbeidsovereenkomst, op grond hiervan, voor zover deze is ingegaan, wordt opgezegd.

 

Wilt u met hem in zee, dan sluit u met hem een nieuwe overeenkomst, die ingaat zodra hij hersteld is. Hem nu in dienst nemen is net zoiets als een zinkend schip of een brandend huis verzekeren. Ongetwijfeld heel mooi voor de gelaedeerde, maar redelijkerwijs niet te vergen.