Uitzendkracht of andere opties?

[vergunst]

Hallo,

 

Ik ben ondernemer en eigenaar van de wijnwinkel wijnbox.nl.

De laatste jaren is het bedrijf gegroeid en voor de laatste twee maanden van het jaar heb ik een arbeidskracht nodig. Het gaat hierbij om met name inpakwerkzaamheden.

De kosten van een uitzendkracht zijn relatief hoog en ik vraag me af hoe andere ondernemers dit aanpakken waarvoor het werk voor hen zelf en familie te veel wordt.

Het gaat dus echt om een tijdelijke kracht.

 

Ik heb zelf zitten denken om een oproepkracht aan te nemen, maar volgens mij zitten hier wel haken en ogen aan.

 

Heeft iemand een goede tip of ervaring?

 

Alvast bedankt.

[Ard-Sc]

Ik gooi het even over een andere boeg.

 

In jouw bedrijfsvoering zal dit waarschijnlijk een jaarlijks terugkomende behoefte zijn, misschien is een meer structurele oplossing iets.

 

Alternatieven kunnen zijn:

 

- stagiare van een schoolopleiding (scholen staan ieder jaar te springen om stageplaatsen)

- werkervaringsplaats voor uitkeringsgerechtigden (denk aan bijstandsgerechtigden, informeer eens bij de sociale dienst)

- tijdelijke invulling door een kracht via de wsw (sociale werkplaats), dit wordt ook piekfijn geregeld met begeleiding en afhandeling, kostentechnisch interessant en maatschappelijk verantwoord.

- sociale activering via een reintegratiebureau

- een 65-plusser > valt buiten minimumloonverplichting

 

Succes!

 

Ard

[vergunst]

Bedankt Ard,

 

Dat is goede info. Ik ga gelijk de genoemde opties uitzoeken

 

 

[Progression]

Nog een optie:

 

Zelf iemand recruiteren en deze vervolgens inhuren via een uitzendbureau of pay-roll organisatie. Dit is goedkoper dan de 'normale' uitzendkracht.