zieke partner binnen vof

[belves]

Voor de eerste keer begeef ik mij op dit forum met een lastige vraag.

 

Binnen een vof met twee zakenpartners is een van de partners langdurig ziek. Mondelingen afspaken zijn gemaakt, VOF contract ligt er niet (stom, ik weet het. Reden was dat nieuwe partner uit loondienst situatie kwam en we even wilden kijken hoe de zaken zich uit zouden kristaliseren). Een van de partners is reeds verzekerd voor AOV, de andere zegt zich niet te kunnen verzekeren vanwege te hoge kosten. Ook na herhaald aandingen gebeurt dit niet. Partners komen mondeling overeen dat bij ziekte het recht op winstdeling gedurende die periode vervalt. Dit staat niet op papier.Partners delen 50/50 in de winst.

 

Nu is deze partner reeds 6 maanden ziek. Omdat deze zonder inkomen zit krijgt de zieke partner een deel van de winstdeling uitbetaald, ongeveer 50 %. Van het bedrag dat resteert wordt de vervanging betaald en krijgt de werkende partner ook iets meer. De werkende partner moet echter meer dan 50 % meer werken en bovendien de vervanging aansturen. Het bedrag dat deze partner extra opneemt is niet in verhouding tot de de werkdruk c.q. last. De zieke partner gaat er van uit dat hij recht heeft op zijn volledige aandeel in de winst gedurende een jaar, beroept zich daarbij op de wet.

Concrete vraag is: is de werkende partner verplicht om het voorschot op de winst uit te keren in deze situatie, er is immers geen inspanning of arbeid die daar tegenover staat. Kan de zieke partner zijn recht op winst opeisen en voorbij gaan aan de situatie dat er een andere verdeling van inspanning c.q. arbeid is ontstaan. Is het juist dat het wettelijk bepaald is dat een zieke partner gedurende 1 jaar recht op winst houdt ongeacht de situatie?

 

Ik heb mij in deze materie proberen te verdiepen en vind nergens concrete antwoorden, wellicht is er iemand die hier meer over weet?

 

 

 

 

[ronaldinho]

Op welke wettelijke bepaling beroept hij zich dan? Ondernemers kennen geen wettelijke inkomensbescherming bij ziekte.

 

Het gaat er dus om wat er is afgesproken tussen de vennoten, en helaas staat dat niet op papier. Als zonder nadere voorwaarden is afgesproken dat ieder de helft krijgt, dan krijgt ieder de helft, ook bij ziekte. Vaak wordt daarom afgesproken dat iedere vennoot een bepaald percentage rendement over de stand van zijn kapitaalrekening krijgt voor zover de winst dit toelaat, en daarna (of daarvoor) een bepaald bedrag voor de verrichte werkzaamheden (omzetafhankelijk, of tijdsafhankelijk, in ieder geval met voorwaarden) ook voorzover er winst is. Mocht er dan nog winst "over" zijn, dan wordt die overwinst verdeeld volgens de (eigendoms)verhoudingen (of andere, afgesproken verhoudingen), bij jullie dus 50/50.

 

Maar dat moet dan wel afgesproken zijn en bij jullie lijkt dat mogelijk niet het geval. Dan zou het dus zomaar kunnen zijn dat hij gewoon recht heeft op 50% van de winst, of hij nu wel of niet iets doet.

[StevenK]

De verdeling van de winst in een VOF is vooral grond voor discussie. Als er geen afspraken zijn gemaakt over verdeling naar rato van de uren of andere normen, dan geldt als hoofdregel een 50/50 verdeling.

[Hans Kramer]

Er is een vervelende situatie ontstaan die hoe dan ook uiteindelijk tot conflicten zal leiden omdat minimaal een van jullie zich benadeeld zal voelen. Je moet je dus afvragen of het zin heeft om dit compagnonschap voort te zetten en wanneer dat heel belangrijk voor je is, dan zal je mogelijk water bij de wijn moeten doen. Omdat er niets op papier staat heeft je partner volgens mij ook recht op 50% van de winst. Wanneer dit een onhoudbare situatie voor je is dan zul je moeten overwegen om de onderneming zelf voort te gaan zetten in een andere onderneming. (eenmanszaak of BV of CV) Misschien heb je wel eens gehoord van Mediation. Een Mediator kan jullie beiden helpen om aan een bevredigende oplossing te werken. Wanneer je daar meer over wilt weten stuur dan even een mailtje.

[Hans van den Bergh]

Er is een vervelende situatie ontstaan die hoe dan ook uiteindelijk tot conflicten zal leiden omdat minimaal een van jullie zich benadeeld zal voelen. Je moet je dus afvragen of het zin heeft om dit compagnonschap voort te zetten en wanneer dat heel belangrijk voor je is, dan zal je mogelijk water bij de wijn moeten doen. Omdat er niets op papier staat heeft je partner volgens mij ook recht op 50% van de winst. Wanneer dit een onhoudbare situatie voor je is dan zul je moeten overwegen om de onderneming zelf voort te gaan zetten in een andere onderneming. (eenmanszaak of BV of CV) Misschien heb je wel eens gehoord van Mediation. Een Mediator kan jullie beiden helpen om aan een bevredigende oplossing te werken. Wanneer je daar meer over wilt weten stuur dan even een mailtje.

Mediation is vaak een goed hulpmiddel. Wel valt het mij op dat jouw twee enige bijdragen op dit forum bestaan uit het aanbieden van je diensten op dat vlak. Kan kneusjes opleveren doordat het 'halerig' overkomt. Wees welkom ook wat te 'brengen'!

 

Succès en groet,

 

Hans