De titel klinkt erg negatief, maar het volgende speelt:
Na 15 jaar een eigen zaak te hebben gehad met nu 4 man personeel in dienst, wil ik het rustiger aan gaan doen, en kan ik de drukte, en verantwoording voor grote hoeveelheden werk, en het personeel niet meer aan. We hebben allerlei mogelijke inspanningen gedaan om (een gedeelte) van het bedrijf over te laten nemen, maar dit is niet gelukt. Nu wil ik zelf eigen werkzaamheden blijven doen, en in overleg met personeel hen naar een nieuwe werkgever laten zoeken, binnen een gestelde tijd. Ik heb het idee een soort sociaal plan in overleg op te stellen, waarin de het tijdsbestek staat omschreven, en als zij niet binnen die tijd een andere baan hebben zij een aanvulling op hun ww krijgen voor bepaalde tijd.
Kan ik hieraan beginnen of zijn er mogelijkheden om zonder torenhoge ontslagvergoedingen in dit geval van je personeel "af" te komen.
Het personeel is steeds op de hoogte(van mijn situatie), en er wordt in overleg met hen gewerkt, maar ik weet niet hoe ze reageren als ik ze moet vertellen dat ze ieder voor zich naar ander werk moeten zoeken ipv dat het bedrijf kan worden overgenomen.
hamster
hamster
De titel klinkt erg negatief, maar het volgende speelt:
Na 15 jaar een eigen zaak te hebben gehad met nu 4 man personeel in dienst, wil ik het rustiger aan gaan doen, en kan ik de drukte, en verantwoording voor grote hoeveelheden werk, en het personeel niet meer aan. We hebben allerlei mogelijke inspanningen gedaan om (een gedeelte) van het bedrijf over te laten nemen, maar dit is niet gelukt. Nu wil ik zelf eigen werkzaamheden blijven doen, en in overleg met personeel hen naar een nieuwe werkgever laten zoeken, binnen een gestelde tijd. Ik heb het idee een soort sociaal plan in overleg op te stellen, waarin de het tijdsbestek staat omschreven, en als zij niet binnen die tijd een andere baan hebben zij een aanvulling op hun ww krijgen voor bepaalde tijd.
Kan ik hieraan beginnen of zijn er mogelijkheden om zonder torenhoge ontslagvergoedingen in dit geval van je personeel "af" te komen.
Het personeel is steeds op de hoogte(van mijn situatie), en er wordt in overleg met hen gewerkt, maar ik weet niet hoe ze reageren als ik ze moet vertellen dat ze ieder voor zich naar ander werk moeten zoeken ipv dat het bedrijf kan worden overgenomen.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
34 antwoorden op deze vraag