hoe het beste personeel ontslaan

[hamster]

De titel klinkt erg negatief, maar het volgende speelt:

Na 15 jaar een eigen zaak te hebben gehad met nu 4 man personeel in dienst, wil ik het rustiger aan gaan doen, en kan ik de drukte, en verantwoording voor grote hoeveelheden werk, en het personeel niet meer aan. We hebben allerlei mogelijke inspanningen gedaan om (een gedeelte) van het bedrijf over te laten nemen, maar dit is niet gelukt. Nu wil ik zelf eigen werkzaamheden blijven doen, en in overleg met personeel hen naar een nieuwe werkgever laten zoeken, binnen een gestelde tijd. Ik heb het idee een soort sociaal plan in overleg op te stellen, waarin de het tijdsbestek staat omschreven, en als zij niet binnen die tijd een andere baan hebben zij een aanvulling op hun ww krijgen voor bepaalde tijd.

Kan ik hieraan beginnen of zijn er mogelijkheden om zonder torenhoge ontslagvergoedingen in dit geval van je personeel "af" te komen.

Het personeel is steeds op de hoogte(van mijn situatie), en er wordt in overleg met hen gewerkt, maar ik weet niet hoe ze reageren als ik ze moet vertellen dat ze ieder voor zich naar ander werk moeten zoeken ipv dat het bedrijf kan worden overgenomen.

 

[ASPON]

Erjee,

Heb ik ook last van :-\.

 

Wim

[hamster]

We zijn alvast bezig het personeel meer voor te bereiden op dat ze waarschijnlijk moeten gaan solliciteren naar een andere baan. (in welke vorm, of welke vorm van begeleiding dan ook)

Een van de eerste vragen die kwam: maar bij een nieuwe werkgever krijg je vast niet meteen een vast contract?

Nee dat neem ik aan van niet, nee.

Daar gaan we al.... pfff

Wat is jullie ervaring daarmee? Wat kun/moet je personeel bieden of niet voor die onzekerheid of hoe leg je uit dat dat nu eenmaal zo is, zonder dat je problemen/ophef maakt?

 

groet!

[Hans van den Bergh]

De essentie van jouw vraag blijft, nl. dat jij éénzijdig een overeenkomst met het personeel wilt beëindigen en daar hoeft het personeel - ook om de eventuel WW-uitkering niet in gevaar te brengen - niet mee akkoord te gaan. Aangezien het hier om vier personen gaat en dus geen collectief ontslag (vijf personen of meer) om bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen betreft, zul je - met redenen omkleed - vergunning aan moeten vragen via CWI. Dat is een langdurige procedure, waarbij het onzeker is, of de vergunnning wordt verleend op grond van de aangevoerde redenen.

 

Een andere weg is via de kantonrechter, dat gaat sneller, maar kost geld. De beslissing ligt geheel in de risiosfeer van de werkgever, dus dat kan de 'C' in de kantonrechter formule beïnvloeden in het nadeel van de werkgever.

 

Je kunt ook, i.s.m. de vakbond waarbij je personeel is aangesloten, een sociaal plan opstellen. Maar als men geen lid is van een vakbond heeft dat geen zin, ook als men wel lid is, dan nog hoeft een werknemer niet klakkeloos akkoord te gaan.

 

Als het enige vooruitzicht een tijdelijk contract met weer een proeftijd is, is dat een geldig bezwaar van de medewerkers om niet akkoord te gaan. Dit kan nl. ook risico opleveren bij een eventueel later aan te vragen WW-uitkering.

 

Medewerkers nu met zachte dwang duidelijk maken dat ze een andere baan moeten gaan zoeken, kan gemakkelijk ontaarden in een arbeidsconflict met een rechtsgang tot gevolg en dure consequenties.

 

Ik hoop je hiermee een eindje op weg te hebben geholpen bij de afwegingen.

 

Succès en groet,

 

Hans

[nimda]

Je kunt het ook hier neer zetten, wellicht dat een van de leden geïnteresseerd is in je bedrijf?

Toch zonde om een mooi bedrijf op te doeken!

[Hans van den Bergh]

Je kunt het ook hier neer zetten, wellicht dat een van de leden geïnteresseerd is in je bedrijf?

In 'vraag en aanbod' dan.

 

Succès en groet,

 

Hans

[ASPON]

 

Een van de eerste vragen die kwam: maar bij een nieuwe werkgever krijg je vast niet meteen een vast contract?

Nee dat neem ik aan van niet, nee.

Daar gaan we al.... pfff

Wat is jullie ervaring daarmee? Wat kun/moet je personeel bieden of niet voor die onzekerheid of hoe leg je uit dat dat nu eenmaal zo is, zonder dat je problemen/ophef maakt?

 

groet!

Het klink hard, maar daar moet jij nu even niet mee zitten. Niemand krijgt nu meteen een vast contract. Op zich ga je een 'normaal traject'. Ontslagvergunning aanvragen vanwege bedrijfseconomische reden. Als die wordt verleent dan de opzegtermijn in acht nemen. De werknemer vraagt WW aan en heeft een sollicitatieplicht. Je kunt niets bieden, dat hun probleem oplost. Zelfs een sociaal plan lost niet hun problemen op. Het enige is, dat het wat verzacht. En dat verzachten kost jou geld.

Ik kan mij voorstellen dat je het moeilijk vindt, maar er is nies anders. Je zou hulp kunnen inschakelen, maar zelf ben ik van mening dat je wel het 'slechte nieuws' zelf moet brengen. Hulp betekent alleen: dat alles loopt zoals het hoort te lopen.

 

Wim

[hamster]

Dank je voor je reactie Aspon, maar krijg je een ontslagvergunning als je wilt stoppen omdat je dat zelf wilt? Dat er nu minder werk is, is toevallig omdat het met de economie slechter gaat, en is niet de reden dat het bedrijf gaat stoppen (dat wordt het straks wel als het nog lang duurt) .

Hoelang duurt het aanvragen van een ontslagvergunning? Ik heb echt geen idee...

 

[ASPON]

Bedrijfsbeëindiging is een keuzevrijheid van de ondernemer en een reden om een ontslagvergunning bij het CWI aan te vragen.

Een procedure duurt ongeveer een maand. Jij stuurt het verzoek in. Het CWI stuurt dit verzoek weer door aan de werknemer, die mag daarop reageren. soms wordt er aan jou nog wat informatie gevraagd. Daarna wordt het voorgelegd aan de ontslagcommissie en die besluit. Daarover wordt je geinformeerd. Daarna moet jij de werknemer opzeggen en de geldende opzegtermijn ( is volgens burgerlijk wetboek of volgens een geldende CAO) in acht nemen. Daar mag je dan weer een maand afhalen, omdat het aanvragen van de ontslagvergunning ook een maand duurt. Als er daarna maar wel minimaal één maand opzegtermijn overblijft. Al met al dus zo'n twee maanden.

 

Wim

[Ewout Wolff]

kick - ik neem aan dat meerdere ondernemers op dit moment worstelen met wat ze moeten doen : nog langer afwachten of toch maar hun mensen ontslaan. Dit draadje is de goede plek om je twijfels te delen met anderen.