VOF oprichten

[waldus]

Ik ben voor het eerst op Higerlevel en wil een aantal vragen stellen over de mogelijkheden van een VOF.

 

 

[*]item 1 is het zo dat als je een vof hebt altijd achter je naamsvermelding op huisstijl en website etc. de vermelding van 'VOF" moet toevogen?

[*]item 2 is het zo dat als een vennoot, mijn vrouw, wel meewerkt maar als zij niet aan het urencriterium komt zij alleen geen recht heeft op de belastingvoordelen die er aan het urencriterium verbonden zijn, en dat er dan verder geen conseqenties aan verbonden zijn

[*]item 3 is de adminstratie alleen nodig voor de VOF als geheel.

 

Ik hoop dat ik duidelijk ben en een antwoord op mijn vragen kan ontvangen.

[Joost Rietveld]

Beste Waldus,

 

Je stelt wel wat vragen die je via de zoekfunctie ook had kunnen vinden. Om namelijk herhaling van gegeven informatie te voorkomen, verwachten we wel dat vraagstellers ook wat zelfredzaamheid betrachten.

 

Echter, in mijn herinnering staan niet al jouw vragen op HL, so here goes:

 

1. nee, VOF hoeft er niet per se achter te staan. Zolang maar wel duidelijk is aan opdrachtnemers met welke rechtsvorm ze van doen hebben. Aan te bevelen is het dus zeker.

 

2. Als jouw vrouw meewerkt in de onderneming zonder dat ze 1.225 uren haalt, dan kan zij haar aandeel nog steeds als winst uit onderneming genieten zonder de fisccale voordelen. Investeringsaftrek bijvoorbeeld staat dan wel open voor haar aandeel in de vof. Mocht zij ooit wel de 1.225 uren halen, dan is nog van belang dat zij niet louter ondersteunende diensten verricht. Dan is zij fiscaal gezien nog steeds geen ondernemer.

 

3. ja, de vof is de onderneming en voert de administratie.

 

Succes

Joost

[wessel-fuijkschot]

Ik heb een vraag, waar ik naar lang zoeken nog steeds geen antwoord op heb kunnen vinden. Ik ben in de fase van het oprichten van een VOF, waarin de ene vennoot wel aan het urencriterium gaat voldoen en de andere (ik dus) niet. Bij het vaststellen van de verdeelsleutel gaat er minder geld naar de belastingdienst als de verdeelsleutel in het voordeel is van de vennoot die wel aan het urencriterium voldoet. Ik zou dan op een andere wijze beloond kunnen worden voor mijn werkzaamheden. Het lijkt dan gunstig een verdeelsleutel van bijvoorbeeld 95/5 overeen te komen, om het af te dragen bedrag zo klein mogelijk te maken. Is dit houdbaar?

 

Zie ik iets over het hoofd, want het lijkt me dat iedereen die in dezelfde situatie zit een verdeelsleutel overeenkomt die zeer onevenedig is (misschien zelfs 99/1). Hoe gaat de belastingdienst hier mee om en waar zitten de risico's?

 

Veel dank voor een reactie

[Johan Mulder]

Vind je zelf dat je een verdedigbaar standpunt hebt richting de fiscus?

 

 

[Joost Rietveld]

Hoi Wessel,

 

Je mag scheef verdelen obv de input die je in de vof doet. Maar zoek dan wel aansluiting bij de realiteit en ga niet geforceerd op zoek naar een fiscaal gunstig omslagpunt.

 

Werkt hij 1500 uur en jij 500, dan verdeel je 75/25. Is de omzet p.p. beslissender, dan bijv.

Zet hij 100K om en jij 50, verdeel dan 67/33.

 

Je kunt ook een arbeidsbeloning toekennen en de restantwinst 50/50 verdelen.

 

Heb je zulks ook opgenomen in de vof overeenkomst?

 

Groet

Joost

[wessel-fuijkschot]

Beste Joost,

 

Bedankt voor je snelle reactie. Het is duidelijk dat ik de verdeelsleutel naar werkelijkheid van gegenereerde omzet of winst moet verdelen. Het zoeken naar een omslagpunt heeft dus geen zin, omdat dit niet gepikt wordt door de belastingdienst.

 

Als alternatief stel je het opnemen van een arbeidsbeloning in het contract op. Ik heb nagedacht over het voordeel hiervan. Is het zo dat dit op de hoogte van de af te dragen belasting geen invloed heeft? Het voordeel dat overblijft is dan een betere representatie van beloning ten opzichte van de geleverde arbeid, toch?

 

Groet Wessel

 

 

[frelo]

De winstverdeling wordt in je VOF overeenkomst genoemd, daar mnoet je in ieder geval aan houden (dus flexibel opnemen), verder zal je in fiscale zin de winst op basis van het aandeel in de wisnt moeten verdelen. dit geldt dus niet alleen voor de uren, maar ook "kennis" daarbij mee. Belangrijk is dat je e.e.a ieder jaar op delzefde WIJZE verdeeld en dat je dit ook bij een contrle kan aantonen / onderbouwen. Let ook op dat je als je de 1.225 wel claimt deze ook moet kunnen aantonen. De bewijslast ligt bij de ondernemer en niet bij de fiscus.

[Joost Rietveld]

 

 

Als alternatief stel je het opnemen van een arbeidsbeloning in het contract op. Ik heb nagedacht over het voordeel hiervan. Is het zo dat dit op de hoogte van de af te dragen belasting geen invloed heeft? Het voordeel dat overblijft is dan een betere representatie van beloning ten opzichte van de geleverde arbeid, toch?

 

 

Hoi Wessel,

 

Dit heeft juist invloed op de IB. Stel de winst in de VOF is 50K. Dit verdeel je als volgt.

 

Op basis van gewerkte uren (stel 1500 jij en 500 partner) kom je een arbeidsbeloning overeen van (stel 20 euro per uur):

 

Jij: 1500 x 20 = 30.000

Partner: 500 x 20 = 10.000

 

De restantwinst is dan 10.000. Die verdeel je 50/50.

 

Jouw inkomen uit de vof is dan 30 + 5 = 35K (IB belast)

Partner: (10+5) = 15K IB belast.

 

Zorg in elk geval dat je dit kunt onderbouwen op basis van zakelijkheid en dus in elk geval met een VOF akte waarin deze verdeling opgenomen is.

 

Groet

Joost

 

[wessel-fuijkschot]

Het is duidelijk zo. Bedankt voor jullie antwoorden en adviezen!