Ik heb 4 jaar geleden stage gelopen voor een bedrijf, laten we dit bedrijf even AB. BV noemen. Dit was in de periode midden 2004 tot eind 2004. Inmiddels bestaat deze BV niet meer, maar zijn de activiteiten verder gezet in een nieuwe BV. Laten we deze BV even CD. BV noemen.
In 2006 ben in dienst getreden bij een andere BV (EF. BV) van dezelfde eigenaar als AB BV (nu dus CD. BV heetende). Dit bedrijf was in een heel andere bedrijfstak. Omdat dit een nieuw bedrijf was (EF. BV) was er geen werk voor 40 uur, heb ik enige uren in de week ook gewerkt voor CD. BV. Voor CD BV heb ik nooit een contract gehad de afgelopen 2,5 jaar. Ik heb wel een contract gehad voor EF. BV.
Voor de duidelijkheid: Ik had de afgelopen 2 jaar een contract voor EF. BV zonder concurrentiebeding, heb gewerkt voor zowel EF. BV en CD. BV en heb altijd loon ontvangen uit CD. BV. (reden hiervoor was dat EF BV nooit winst heeft gedraaid)Maar had geen contract met CD. BV.
Nu 2,5 jaar later wil ik voor mij zelf beginnen in dezelfde bedrijfstak als CD. BV.
Aangezien mijn werkgever mij de afgelopen jaren ook ingezet heeft voor CD. BV heb ik dus veel kennis van deze branche. Let op: ik heb nooit een contract gehad voor CD. BV, dus ook geen concurrentiebeding of geheimhoudingsverklaring.
Nu probeert mijn werkgever mij te dwarsbomen op basis van een stagecontract van 4 jaar geleden, een stagecontract met AB BV, een BV die niet eens meer bestaat. Daarnaast wil hij aandragen dat ik ook voor CD BV heb gewerkt en ook loon heb ontvangen uit deze BV, maar ik had voor deze BV geen contract.
Nu de vraag: wat denken jullie van deze situatie. Mij lijkt het dat mijn ex-werkgever geen poot heeft om op te staan.
Redenen:
1. stage contract is 4 jaar geleden, periode van 6 maanden.
2. stage contract was voor BV die niet meer bestaat
3. ik heb wel gewerkt voor CD BV maar nooit een contract gehad, dus ook geen concurrentiebeding, ookal kreeg ik wel uit deze BV betaald.
Graag hoor ik jullie mening en advies.
Even de titel verduidelijkt, zodat anderen dit topic via de zoekfunctie beter kunnen vinden
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Sray
Sray
Beste mensen,
ik zit in de volgende situatie:
Ik heb 4 jaar geleden stage gelopen voor een bedrijf, laten we dit bedrijf even AB. BV noemen. Dit was in de periode midden 2004 tot eind 2004. Inmiddels bestaat deze BV niet meer, maar zijn de activiteiten verder gezet in een nieuwe BV. Laten we deze BV even CD. BV noemen.
In 2006 ben in dienst getreden bij een andere BV (EF. BV) van dezelfde eigenaar als AB BV (nu dus CD. BV heetende). Dit bedrijf was in een heel andere bedrijfstak. Omdat dit een nieuw bedrijf was (EF. BV) was er geen werk voor 40 uur, heb ik enige uren in de week ook gewerkt voor CD. BV. Voor CD BV heb ik nooit een contract gehad de afgelopen 2,5 jaar. Ik heb wel een contract gehad voor EF. BV.
Voor de duidelijkheid: Ik had de afgelopen 2 jaar een contract voor EF. BV zonder concurrentiebeding, heb gewerkt voor zowel EF. BV en CD. BV en heb altijd loon ontvangen uit CD. BV. (reden hiervoor was dat EF BV nooit winst heeft gedraaid)Maar had geen contract met CD. BV.
Nu 2,5 jaar later wil ik voor mij zelf beginnen in dezelfde bedrijfstak als CD. BV.
Aangezien mijn werkgever mij de afgelopen jaren ook ingezet heeft voor CD. BV heb ik dus veel kennis van deze branche. Let op: ik heb nooit een contract gehad voor CD. BV, dus ook geen concurrentiebeding of geheimhoudingsverklaring.
Nu probeert mijn werkgever mij te dwarsbomen op basis van een stagecontract van 4 jaar geleden, een stagecontract met AB BV, een BV die niet eens meer bestaat. Daarnaast wil hij aandragen dat ik ook voor CD BV heb gewerkt en ook loon heb ontvangen uit deze BV, maar ik had voor deze BV geen contract.
Nu de vraag: wat denken jullie van deze situatie. Mij lijkt het dat mijn ex-werkgever geen poot heeft om op te staan.
Redenen:
1. stage contract is 4 jaar geleden, periode van 6 maanden.
2. stage contract was voor BV die niet meer bestaat
3. ik heb wel gewerkt voor CD BV maar nooit een contract gehad, dus ook geen concurrentiebeding, ookal kreeg ik wel uit deze BV betaald.
Graag hoor ik jullie mening en advies.
Even de titel verduidelijkt, zodat anderen dit topic via de zoekfunctie beter kunnen vinden
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/18769-concurrentiebeding-is-dit-geldig-en-hoe-ga-ik-hier-mee-om/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
19 antwoorden op deze vraag