Aangezien ik een bedrijfje wil starten in de zelfde branche als mijn vorige werkgever, heb ik een vraag over "Concurrentiebeding" en "onrechtmatige daad".
Ik had namelijk geen concurrentiebeding en ook geen contract zelfs. Er was eigenlijk sprake van een arbeidsverhouding zonder contract. Ik verrichte werk en kreeg hiervoor betaal (om het even makkelijk te zeggen).
Nu wil ik een bedrijf starten dat nagenoeg dezelfde activiteit heeft als mijn vorige werkgever. Aangezien ik geen concurrentiebeding heb, leek mij dat geen probleem.
Nu is mijn werkgever bezig om mij toch proberen te dwarsbomen. Na wat onderzoek kwam ik volgende artikel tegen:
ONRECHTMATIGE DAAD
De onrechtmatige daad speelt bovendien een rol als een voormalige medewerker zijn vorige werkgever op een onbehoorlijke wijze concurrentie aandoet. Uitgangspunt is dat de voormalige werknemer in concurrentie mag gaan met zijn voormalige werkgever, zo lang hij maar niet in strijd handelt met een concurrentiebeding (1.3.4.). Is er geen concurrentiebeding, dan mag de voormalige medewerker zijn voormalige werkgever nog geen onbehoorlijke concurrentie aandoen. Daaruit volgt dat hij zich moet onthouden van het gericht en substantieel afbreken van datgene wat zijn voormalige werkgever heeft opgebouwd. Hier kan gedacht worden aan het misbruiken van gegevens, kennis of contacten die zijn ontleend aan de voormalige werkgever.
Hiermee zou je denken dat een concurrentiebeding dus niet eens nodig is. Als je ergens werkt en je wilt in dezelfde branche voor jezelf beginnen dan is er altijd sprake van dat je KENNIS gebruikt die je tijdens je dienstverband hebt opgedaan en ook CONTACTEN, bijv. bepaalde leveranciers.
Nu vraag ik mij af: hoe moet je bovenstaande artikel interpreteren?
Aangezien mijn bedrijf nogal zal lijken op het bedrijf van mijn vorige werkgever, zou er misschien wel eens sprake kunnen zijn van onbehoorlijke concurrentie.
Mijn bedrijf verkoopt een assortiment dat voor 75% het zelfde is, de manier van verkopen is het zelfde (internet) en de marketing is het zeflde (google).
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Sray
Sray
Beste mensen,
ik zit met een situatie die mij niet lekker zit!
Aangezien ik een bedrijfje wil starten in de zelfde branche als mijn vorige werkgever, heb ik een vraag over "Concurrentiebeding" en "onrechtmatige daad".
Ik had namelijk geen concurrentiebeding en ook geen contract zelfs. Er was eigenlijk sprake van een arbeidsverhouding zonder contract. Ik verrichte werk en kreeg hiervoor betaal (om het even makkelijk te zeggen).
Nu wil ik een bedrijf starten dat nagenoeg dezelfde activiteit heeft als mijn vorige werkgever. Aangezien ik geen concurrentiebeding heb, leek mij dat geen probleem.
Nu is mijn werkgever bezig om mij toch proberen te dwarsbomen. Na wat onderzoek kwam ik volgende artikel tegen:
ONRECHTMATIGE DAAD
De onrechtmatige daad speelt bovendien een rol als een voormalige medewerker zijn vorige werkgever op een onbehoorlijke wijze concurrentie aandoet. Uitgangspunt is dat de voormalige werknemer in concurrentie mag gaan met zijn voormalige werkgever, zo lang hij maar niet in strijd handelt met een concurrentiebeding (1.3.4.). Is er geen concurrentiebeding, dan mag de voormalige medewerker zijn voormalige werkgever nog geen onbehoorlijke concurrentie aandoen. Daaruit volgt dat hij zich moet onthouden van het gericht en substantieel afbreken van datgene wat zijn voormalige werkgever heeft opgebouwd. Hier kan gedacht worden aan het misbruiken van gegevens, kennis of contacten die zijn ontleend aan de voormalige werkgever.
Hiermee zou je denken dat een concurrentiebeding dus niet eens nodig is. Als je ergens werkt en je wilt in dezelfde branche voor jezelf beginnen dan is er altijd sprake van dat je KENNIS gebruikt die je tijdens je dienstverband hebt opgedaan en ook CONTACTEN, bijv. bepaalde leveranciers.
Nu vraag ik mij af: hoe moet je bovenstaande artikel interpreteren?
Aangezien mijn bedrijf nogal zal lijken op het bedrijf van mijn vorige werkgever, zou er misschien wel eens sprake kunnen zijn van onbehoorlijke concurrentie.
Mijn bedrijf verkoopt een assortiment dat voor 75% het zelfde is, de manier van verkopen is het zelfde (internet) en de marketing is het zeflde (google).
Iemand een advies hierover?
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/18777-hoe-onrechtmatige-daad-interpreteren/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
16 antwoorden op deze vraag