Arbeidscontracten met UK of Zweedse rechtspersoon

[maartb]

Wat zijn de voor en nadelen voor personeel dat in dienst treed bij een bedrijf waarvan de rechtspersoon gevestigd is in de UK of in Zweden, maar die werken en wonen in Nederland? Ik denk bijvoorbeeld aan het kunnen aftrekken van hypotheekrente door de medewerkers of het mee kunnen doen sociale wetgeving. Of zie ik dit verkeerd?

 

Is het verstandig om een Nederlandse rechtspersoon op te zetten om nadelen voor het personeel te voorkomen?

 

Dank,

Maarten

[Joost Rietveld]

Hoi Maarten

 

Heeft de buitenlandse werkgever in NL een vaste inrichting (winkel, kantoorpand, oid) van waaruit de werknemers opereren?

 

 

Groet

Joost

 

 

[maartb]

Hi Joost,

 

Nee, dit is nog niet het geval. We zijn bezig met het opzetten van een business hier in Nederland. Een fysieke vestiging is niet noodzakelijk voor het werk dat gedaan wordt. Er is wel een contract met een bedrijf dat kantoorruimte verhuurt voor zeer korte tijden zoiets als Regus.

[Joost Rietveld]

Ook dat kan aangemerkt worden als een vaste inrichting.

 

Als daar sprake van is, dan vallen die werknemers sowieso onder de NL Loonbelastingwet. Dan is het voor hen inderdaad mogelijk om te opteren voor de NL binnenlandse belastingplicht. Of dat meteen gunstig is, valt zo niet te zeggen. Dat hangt af van hun overige inkomen (NL heft dan over het wereldinkomen) en de tarieven in hun woonland.

 

Daarnaast: als ze ooit de binnenlandse belastingplicht terugdraaien, dan neemt NL bepaalde aftrekposten over de laatste 8 jaar terug. Adviseur inschakelen lijkt me.

 

groet

Joost

 

 

[maartb]

Dank je, Joost. Je spreekt over een woonland. Dit is ook Nederland. Het gaat erom dat het Nederlandse werknemers zullen zijn indienst bij een Zweeds of Engels bedrijf, misschien daar ook verloond. Dat zijn we nu aan het uitzoeken. Het aantrekken van personeel is lastiger als het contract en de regels er omheen minder gebruikelijk zijn dan wat met gewend is. Het is dus de vraag of het verstandig is een BV op te richten en de contracten en verloning via die BV te laten verlopen of het rechtstreeks via een buitenlandse rechtspersoon te laten verlopen.

[Joost Rietveld]

Sorry Maarten

 

Daar had ik overheen gelezen. Als ze in NL wonen, dan blijven ze zondermeer NL belastingplichtig en heeft het dus geen gevolgen voor sociale verzekeringen en hypotheekrenteaftrek.

 

Het salaris dat ze uit het buitenland verdienen, wordt daar eerst belast met de landelijke LB.

In NL moeten zij dat inkomen aangeven als inkomsten uit buitenlandse dienstbetrekking. NL verleent daarop vervolgens een aftrek ter voorkoming van dubbele belasting.

 

Groet

Joost

[maartb]

Dank je. Duidelijk.