• 0

Arbeidscontracten met UK of Zweedse rechtspersoon

Wat zijn de voor en nadelen voor personeel dat in dienst treed bij een bedrijf waarvan de rechtspersoon gevestigd is in de UK of in Zweden, maar die werken en wonen in Nederland? Ik denk bijvoorbeeld aan het kunnen aftrekken van hypotheekrente door de medewerkers of het mee kunnen doen sociale wetgeving. Of zie ik dit verkeerd?

 

Is het verstandig om een Nederlandse rechtspersoon op te zetten om nadelen voor het personeel te voorkomen?

 

Dank,

Maarten

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

6 antwoorden op deze vraag

  • 0

Hi Joost,

 

Nee, dit is nog niet het geval. We zijn bezig met het opzetten van een business hier in Nederland. Een fysieke vestiging is niet noodzakelijk voor het werk dat gedaan wordt. Er is wel een contract met een bedrijf dat kantoorruimte verhuurt voor zeer korte tijden zoiets als Regus.

Link naar reactie
  • 0

Ook dat kan aangemerkt worden als een vaste inrichting.

 

Als daar sprake van is, dan vallen die werknemers sowieso onder de NL Loonbelastingwet. Dan is het voor hen inderdaad mogelijk om te opteren voor de NL binnenlandse belastingplicht. Of dat meteen gunstig is, valt zo niet te zeggen. Dat hangt af van hun overige inkomen (NL heft dan over het wereldinkomen) en de tarieven in hun woonland.

 

Daarnaast: als ze ooit de binnenlandse belastingplicht terugdraaien, dan neemt NL bepaalde aftrekposten over de laatste 8 jaar terug. Adviseur inschakelen lijkt me.

 

groet

Joost

 

 

DenariusAdvies: Tax | M&A | Legal

Link naar reactie
  • 0

Dank je, Joost. Je spreekt over een woonland. Dit is ook Nederland. Het gaat erom dat het Nederlandse werknemers zullen zijn indienst bij een Zweeds of Engels bedrijf, misschien daar ook verloond. Dat zijn we nu aan het uitzoeken. Het aantrekken van personeel is lastiger als het contract en de regels er omheen minder gebruikelijk zijn dan wat met gewend is. Het is dus de vraag of het verstandig is een BV op te richten en de contracten en verloning via die BV te laten verlopen of het rechtstreeks via een buitenlandse rechtspersoon te laten verlopen.

Link naar reactie
  • 0

Sorry Maarten

 

Daar had ik overheen gelezen. Als ze in NL wonen, dan blijven ze zondermeer NL belastingplichtig en heeft het dus geen gevolgen voor sociale verzekeringen en hypotheekrenteaftrek.

 

Het salaris dat ze uit het buitenland verdienen, wordt daar eerst belast met de landelijke LB.

In NL moeten zij dat inkomen aangeven als inkomsten uit buitenlandse dienstbetrekking. NL verleent daarop vervolgens een aftrek ter voorkoming van dubbele belasting.

 

Groet

Joost

DenariusAdvies: Tax | M&A | Legal

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    7 leden, 249 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.