Inhuren vader voor (voorlopig) 1 project

[Joost van Boxsel]

Hoi,

 

Ik zal even een korte omschrijving geven van de situatie. Ik ben bezig een ingenieurs-/adviesbureau op te zetten. Nu is het zo dat er een project op mijn pad gekomen is van een maand of 3 wat ik zelf niet uit kan voeren maar mijn vader wel. Mij vader is dus >65 jaar. Het idee is eigenlijk om hem in te huren als freelancer. Aangezien ik waarschijnlijk zijn enige opdrachtgever zal zijn weet ik dat ik risico´s loop ten aanzien van sociale premie´s, maar hoe zit het daar eigenlijk mee voor iemand die dus al ouder is als 65? Moet die dat eigenlijk ook nog afdragen? Of is het interessanter om hem gewoon aan te nemen als projectmedewerker?

 

Het gaat er eigenlijk om dat ik me door het leveren van iemand voor deze functie voet tussen de deur kan krijgen bij een opdrachtgever en als ik er nog wat aan over kan houden helemaal goed natuurlijk ;).

 

 

[Marcel (Up)]

Er zullen profs komen die je een goed antwoord kunnen geven, maar ik wil je tippen dit draadje ook in de gaten te houden. Loopt ook op dit moment. Wie weet heb je er iets aan :

 

https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=48;action=display;threadid=24308;start=0#msg214436

 

(Familielid laten meewerken)

 

Groet, Down

[Joost van Boxsel]

Die had ik inderdaad ook gevonden (niet zo ontzettend moeilijk in dit geval natuurlijk). Maar het gaat mij nu juist om de zaken die veranderen (of zouden kunnen veranderen) als de persoon die je inhuurt ouder is als 65. Moet je daarvoor dezelfde premies afdragen als voor een jonger iemand? Moet je Uberhaupt wel premies afdragen, of alleen (inkomsten)belasting? En als er geen of minder premies/belasting afgedragen moet worden heeft zo iemand dan ook een VAR nodig (wat hier dus een probleem zou zijn)?

[djluc]

Moet er echt een vergoeding tegenover staan? In zin van loon dus? Wellicht goed om even de omvang van het verhaal aan te geven.

[Joost van Boxsel]

Er moet inderdaad een vergoeding tegenover staan. Hij zou bij een klant te werk gesteld worden namelijk. als hij bij mij op kantoor werkzaamheden zou verrichten vind ik dat wat anders. Het gaat om een project van +/- 4 maanden en 40 uur per week (gewoon full-time dus). Als ik die door hem zou laten werken en hem geen vergoeding zou geven denk ik dat de belastingdienst wel moeilijk zou gaan doen (verwacht ik tenminste).

Het is echt de bedoeling om hem op projectbasis grotere en kleinere projecten te laten doen al dan niet ter ondersteuning van mij. Het is niet meer als normaal om daar een vergoeding tegenover te stellen dacht ik zo. Het probleem is ook niet de vergoeding, maar de bijkomende afdrachten. Om mijn minimale tarief te bepalen heb ik een idee nodig wat er bij komt kijken zoals persoonlijke veiligheidsmiddelen en een laptop (die kosten weet ik wel), maar ook de premies. Als ik bepaalde premies niet meer hoef af te dragen omdat hij al 65+ is kan ik een concurrerender tarief neerleggen.

 

Ik ben al aan het zoeken, maar ik ben nog niet echt wijzer geworden (behalve dan dat hem inhuren als freelancer geen goede optie is) eigenlijk blijft volgens mij dan over: aannemen op projectcontracten of via een payroller (maar dat gaat weer van mijn winst af).

[Joost Rietveld]

Joost

 

Er zijn wel afdrachtverminderingen voor oudere werknemers, maar die stoppen weer als ze 65 worden (waar is dit kabinet toch mee bezig???)

 

Zie:

http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_premies_werknemersverzekeringen/lb22_premies_werknemersverzekeringen-16.html#P254_28972

 

Dus volgens mij is er geen aanleiding om een meer concurrerend tarief neer te kunnen zetten omdat pa 65+ is....

 

Joost