• 0

Managementfee versus loonlijst

Op dit moment willen wij een mededirecteur aannemen die ook aandeelhouder wordt. De vraag is of wij hem op de loonlijst zetten of dat hij in dienst gaat bij zijn management BV en dan een factuur per maand stuurt aan de werkmaatschappij. Ik hoorde dat wanneer je op de loonlijst staat bij een werkmaatschappij en je later met een managementfee wil gaan werken dat dit door de fiscus niet goedgekeurd zou worden. Terwijl wanneer je start vanuit het werken met een managementfee en je later wel op de loonlijst komt te staan bij een werkmaatschappij, dit niet tot problemen leidt bij de fiscus. Heeft iemand hier ervaring in?

 

Met vr groet.

 

Kees.

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

7 antwoorden op deze vraag

  • 0
Als directeur van de dochter BV is hij verplicht sociaal verzekerd. Als DGA van zijn holding niet per se...

@Joost, dit klopt IMHO niet. Het maakt sociaalverzekeringstechnisch helemaal niet uit waar hij op de loonlijst staat. Het enige dat van belang is of hij als bestuurder tegen zijn zin ontslagen kan worden of dat er sprake is van meerdere aandeelhouders met een even groot aandelenbelang.

 

Andersom geredeneerd: een DGA met een minderheidsbelang die tegen zijn zin ontslagen kan worden is hoe dan ook verplicht verzekerd. Bij Arbovk in werkmij gewoon in werkmij, bij Arbovk in holding met management fee moet de holding de premies afdragen (en soms wordt dat weer verrekend met de werkmij: de werkmij draagt dan de sociale premies af en verrekent dit met de managementfee)

 

Norbert,

(die zelf ook op de loonlijst van de werkmaatschappij staat, maar niet verplicht sociaal verzekerd is)

Beluister mijn nieuwste podcast: de verplichte AOV, wat moet jij er mee?

 

Link naar reactie
  • 0

 

@Joost, dit klopt IMHO niet. Het maakt sociaalverzekeringstechnisch helemaal niet uit waar hij op de loonlijst staat. Het enige dat van belang is of hij als bestuurder tegen zijn zin ontslagen kan worden of dat er sprake is van meerdere aandeelhouders met een even groot aandelenbelang.

 

Andersom geredeneerd: een DGA met een minderheidsbelang die tegen zijn zin ontslagen kan worden is hoe dan ook verplicht verzekerd. Bij Arbovk in werkmij gewoon in werkmij, bij Arbovk in holding met management fee moet de holding de premies afdragen (en soms wordt dat weer verrekend met de werkmij: de werkmij draagt dan de sociale premies af en verrekent dit met de managementfee)

 

Norbert,

(die zelf ook op de loonlijst van de werkmaatschappij staat, maar niet verplicht sociaal verzekerd is)

 

je hebt helemaal gelijk. Ik ging veel te kort door de bocht :-[

DenariusAdvies: Tax | M&A | Legal

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    11 leden, 227 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.