Op dit moment willen wij een mededirecteur aannemen die ook aandeelhouder wordt. De vraag is of wij hem op de loonlijst zetten of dat hij in dienst gaat bij zijn management BV en dan een factuur per maand stuurt aan de werkmaatschappij. Ik hoorde dat wanneer je op de loonlijst staat bij een werkmaatschappij en je later met een managementfee wil gaan werken dat dit door de fiscus niet goedgekeurd zou worden. Terwijl wanneer je start vanuit het werken met een managementfee en je later wel op de loonlijst komt te staan bij een werkmaatschappij, dit niet tot problemen leidt bij de fiscus. Heeft iemand hier ervaring in?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
xpkees
xpkees
Op dit moment willen wij een mededirecteur aannemen die ook aandeelhouder wordt. De vraag is of wij hem op de loonlijst zetten of dat hij in dienst gaat bij zijn management BV en dan een factuur per maand stuurt aan de werkmaatschappij. Ik hoorde dat wanneer je op de loonlijst staat bij een werkmaatschappij en je later met een managementfee wil gaan werken dat dit door de fiscus niet goedgekeurd zou worden. Terwijl wanneer je start vanuit het werken met een managementfee en je later wel op de loonlijst komt te staan bij een werkmaatschappij, dit niet tot problemen leidt bij de fiscus. Heeft iemand hier ervaring in?
Met vr groet.
Kees.
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/20106-managementfee-versus-loonlijst/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
7 antwoorden op deze vraag