loading
Ga naar inhoud
xpkees
Verberg

Managementfee versus loonlijst

vraag

Op dit moment willen wij een mededirecteur aannemen die ook aandeelhouder wordt. De vraag is of wij hem op de loonlijst zetten of dat hij in dienst gaat bij zijn management BV en dan een factuur per maand stuurt aan de werkmaatschappij. Ik hoorde dat wanneer je op de loonlijst staat bij een werkmaatschappij en je later met een managementfee wil gaan werken dat dit door de fiscus niet goedgekeurd zou worden. Terwijl wanneer je start vanuit het werken met een managementfee en je later wel op de loonlijst komt te staan bij een werkmaatschappij, dit niet tot problemen leidt bij de fiscus. Heeft iemand hier ervaring in?

 

Met vr groet.

 

Kees.

 

Link naar bericht
Delen op andere sites

7 antwoorden op deze vraag

Aanbevolen berichten

  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Hoi Kees,

 

Mij is van dit 'probleem' niets bekend. Ik zie ook niet in waarom dat tot problemen zou kunnen leiden.

De MF constructie is wel de prettigste. Zoek even op management fee rechtsboven en lees waarom.

 

Groet

Joost


DenariusAdvies.nl: Fiscaal + juridisch advies bij rechtsvormkeuze/-wijziging, VOF, BV, DGA, bedrijfsoverdrachten.

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Nog wel even het volgende:

 

Als directeur van de dochter BV is hij verplicht sociaal verzekerd. Als DGA van zijn holding niet per se...

Zorg ook dat er dan nu een arbeidsovk komt en dat je die tzt (met instemming aandeelhoudersvergadering) omzet naar een managementovereenkomst.

 

Heeft hij al een holding?

 

Groet

Joost


DenariusAdvies.nl: Fiscaal + juridisch advies bij rechtsvormkeuze/-wijziging, VOF, BV, DGA, bedrijfsoverdrachten.

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord
Als directeur van de dochter BV is hij verplicht sociaal verzekerd. Als DGA van zijn holding niet per se...

@Joost, dit klopt IMHO niet. Het maakt sociaalverzekeringstechnisch helemaal niet uit waar hij op de loonlijst staat. Het enige dat van belang is of hij als bestuurder tegen zijn zin ontslagen kan worden of dat er sprake is van meerdere aandeelhouders met een even groot aandelenbelang.

 

Andersom geredeneerd: een DGA met een minderheidsbelang die tegen zijn zin ontslagen kan worden is hoe dan ook verplicht verzekerd. Bij Arbovk in werkmij gewoon in werkmij, bij Arbovk in holding met management fee moet de holding de premies afdragen (en soms wordt dat weer verrekend met de werkmij: de werkmij draagt dan de sociale premies af en verrekent dit met de managementfee)

 

Norbert,

(die zelf ook op de loonlijst van de werkmaatschappij staat, maar niet verplicht sociaal verzekerd is)


Ik help ondernemers aan betaalbare en betrouwbare verzekeringen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Vragen of offerte? ☛  contact

Werkgever en op zoek naar een goede en betaalbare verzuimverzekering voor je personeel ? ☛ www.verzuimverzekerd.nl

 

Link naar bericht
Delen op andere sites
  • 0
  • Waardeer dit antwoord

 

@Joost, dit klopt IMHO niet. Het maakt sociaalverzekeringstechnisch helemaal niet uit waar hij op de loonlijst staat. Het enige dat van belang is of hij als bestuurder tegen zijn zin ontslagen kan worden of dat er sprake is van meerdere aandeelhouders met een even groot aandelenbelang.

 

Andersom geredeneerd: een DGA met een minderheidsbelang die tegen zijn zin ontslagen kan worden is hoe dan ook verplicht verzekerd. Bij Arbovk in werkmij gewoon in werkmij, bij Arbovk in holding met management fee moet de holding de premies afdragen (en soms wordt dat weer verrekend met de werkmij: de werkmij draagt dan de sociale premies af en verrekent dit met de managementfee)

 

Norbert,

(die zelf ook op de loonlijst van de werkmaatschappij staat, maar niet verplicht sociaal verzekerd is)

 

je hebt helemaal gelijk. Ik ging veel te kort door de bocht :-[


DenariusAdvies.nl: Fiscaal + juridisch advies bij rechtsvormkeuze/-wijziging, VOF, BV, DGA, bedrijfsoverdrachten.

Link naar bericht
Delen op andere sites
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Wie is er online?

    Er zijn 2 leden online en 94 gasten

    Bekijk volledige lijst    
  • Ook interessant:

  • Ondernemersplein



NL

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké