Managementfee versus loonlijst

[xpkees]

Op dit moment willen wij een mededirecteur aannemen die ook aandeelhouder wordt. De vraag is of wij hem op de loonlijst zetten of dat hij in dienst gaat bij zijn management BV en dan een factuur per maand stuurt aan de werkmaatschappij. Ik hoorde dat wanneer je op de loonlijst staat bij een werkmaatschappij en je later met een managementfee wil gaan werken dat dit door de fiscus niet goedgekeurd zou worden. Terwijl wanneer je start vanuit het werken met een managementfee en je later wel op de loonlijst komt te staan bij een werkmaatschappij, dit niet tot problemen leidt bij de fiscus. Heeft iemand hier ervaring in?

 

Met vr groet.

 

Kees.

 

[Joost Rietveld]

Hoi Kees,

 

Mij is van dit 'probleem' niets bekend. Ik zie ook niet in waarom dat tot problemen zou kunnen leiden.

De MF constructie is wel de prettigste. Zoek even op management fee rechtsboven en lees waarom.

 

Groet

Joost

[xpkees]

Joost, Dank je wel voor je antwoord. Dan ga ik hem laten starten met een salaris en later met een MF.

[Joost Rietveld]

Nog wel even het volgende:

 

Als directeur van de dochter BV is hij verplicht sociaal verzekerd. Als DGA van zijn holding niet per se...

Zorg ook dat er dan nu een arbeidsovk komt en dat je die tzt (met instemming aandeelhoudersvergadering) omzet naar een managementovereenkomst.

 

Heeft hij al een holding?

 

Groet

Joost

[xpkees]

Hij heeft wel een personal BV. Vanuit zijn personal BV zal hij een aandelenpakket verwerven, maar als directeur op de loonlijst van de werkmaatschappij komen te staan.

 

[Norbert Bakker]

Als directeur van de dochter BV is hij verplicht sociaal verzekerd. Als DGA van zijn holding niet per se...

@Joost, dit klopt IMHO niet. Het maakt sociaalverzekeringstechnisch helemaal niet uit waar hij op de loonlijst staat. Het enige dat van belang is of hij als bestuurder tegen zijn zin ontslagen kan worden of dat er sprake is van meerdere aandeelhouders met een even groot aandelenbelang.

 

Andersom geredeneerd: een DGA met een minderheidsbelang die tegen zijn zin ontslagen kan worden is hoe dan ook verplicht verzekerd. Bij Arbovk in werkmij gewoon in werkmij, bij Arbovk in holding met management fee moet de holding de premies afdragen (en soms wordt dat weer verrekend met de werkmij: de werkmij draagt dan de sociale premies af en verrekent dit met de managementfee)

 

Norbert,

(die zelf ook op de loonlijst van de werkmaatschappij staat, maar niet verplicht sociaal verzekerd is)

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Joost, Dank je wel voor je antwoord. Dan ga ik hem laten starten met een salaris en later met een MF.

 

Waarom niet direct met een management fee? Anders moet je 2x een overeenkomst maken.

[Joost Rietveld]

 

@Joost, dit klopt IMHO niet. Het maakt sociaalverzekeringstechnisch helemaal niet uit waar hij op de loonlijst staat. Het enige dat van belang is of hij als bestuurder tegen zijn zin ontslagen kan worden of dat er sprake is van meerdere aandeelhouders met een even groot aandelenbelang.

 

Andersom geredeneerd: een DGA met een minderheidsbelang die tegen zijn zin ontslagen kan worden is hoe dan ook verplicht verzekerd. Bij Arbovk in werkmij gewoon in werkmij, bij Arbovk in holding met management fee moet de holding de premies afdragen (en soms wordt dat weer verrekend met de werkmij: de werkmij draagt dan de sociale premies af en verrekent dit met de managementfee)

 

Norbert,

(die zelf ook op de loonlijst van de werkmaatschappij staat, maar niet verplicht sociaal verzekerd is)

 

je hebt helemaal gelijk. Ik ging veel te kort door de bocht :-[