Ga naar inhoud
  • 0

Dagvaarding voorlopige voorziening.. wat te doen?

Hallo allemaal,

 

Om bedrijfseconomische redenen wil ik geen advocaat in schakelen, dus hoop dat jullie me een beetje kunnen adviseren in deze zaak.

 

Ons bedrijf heeft een ander bedrijfje overgenomen met een medewerkster die daar in vaste dienst was (onbepaalde tijd) voor 5 uur per week. Nu heeft deze medewerkster van het begin af aan grote onvrede gehad met ons als nieuwe eigenaar en de werkzaamheden zeer slecht uitgevoerd. Ondanks al onze goede bedoelingen. Toen zij onlangs niet op een verplicht werkoverleg kwam opdagen en vervolgens op vakantie ging en ons dit melde toen ze onderweg was naar het vliegveld zonder verlof aan te vragen (ondanks inroostering) hebben wij besloten deze dame op staande voet te ontslaan. Ook is zij daarvoor in meerdere gesprekken gesommeerd om de negatieve werkhouding te verbeteren, maar hier zijn geen notulen ofzo van. Nu lijkt ons het werkrooster, presentielijst en het ontbreken van verlofaanvraag etc voldoende bewijs voor een legitiem ontslag op staande voet.

 

Tot onze verbazing viel vorige week een dagvaarding voor een voorlopige voorziening in de bus, waarin doorbetaling van loon wordt geeist en hervatting van de werkzaamheden. We moeten persoonlijk verschijnen voor het kanton gerecht. Hoe moeten we dit nu aanpakken? Natuurlijk kunnen we verschijnen en mondeling een heel verhaal vertellen over de gang van zaken en enige, hier boven genoemde bewijzen aanvoeren, maar hoe veel kans maakt dit? Mag je bijvoorbeeld getuigen meenemen (ex collega's van de eiser). Moeten we hier een advocaat voor inschakelen of kunnen we zoiets zelf doen?

 

De voorlopige voorziening eist allerlei dingen van ons, maar hoe kunnen wij wat eisen? Kunnen we dat tijdens de zitting kenbaar maken of moet dat daarvoor?

 

Ook viel mij op dat een begeleidend briefje van haar advocaat een andere woon en verblijfplaats meld dan die ons bekend was. Op de dagvaarding staat weer een andere woon- verblijfplaats. Vormfout? Ook komt haar naam niet overeen met zoals die bij ons in het arbeidscontract staat.

 

Alvast bedankt voor evt adviezen.

 

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

1 antwoord op deze vraag

Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

    Button 1
  • Wie is er online?
    0 leden, 117 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.