Dagvaarding voorlopige voorziening.. wat te doen?

[Jeracom]

Hallo allemaal,

 

Om bedrijfseconomische redenen wil ik geen advocaat in schakelen, dus hoop dat jullie me een beetje kunnen adviseren in deze zaak.

 

Ons bedrijf heeft een ander bedrijfje overgenomen met een medewerkster die daar in vaste dienst was (onbepaalde tijd) voor 5 uur per week. Nu heeft deze medewerkster van het begin af aan grote onvrede gehad met ons als nieuwe eigenaar en de werkzaamheden zeer slecht uitgevoerd. Ondanks al onze goede bedoelingen. Toen zij onlangs niet op een verplicht werkoverleg kwam opdagen en vervolgens op vakantie ging en ons dit melde toen ze onderweg was naar het vliegveld zonder verlof aan te vragen (ondanks inroostering) hebben wij besloten deze dame op staande voet te ontslaan. Ook is zij daarvoor in meerdere gesprekken gesommeerd om de negatieve werkhouding te verbeteren, maar hier zijn geen notulen ofzo van. Nu lijkt ons het werkrooster, presentielijst en het ontbreken van verlofaanvraag etc voldoende bewijs voor een legitiem ontslag op staande voet.

 

Tot onze verbazing viel vorige week een dagvaarding voor een voorlopige voorziening in de bus, waarin doorbetaling van loon wordt geeist en hervatting van de werkzaamheden. We moeten persoonlijk verschijnen voor het kanton gerecht. Hoe moeten we dit nu aanpakken? Natuurlijk kunnen we verschijnen en mondeling een heel verhaal vertellen over de gang van zaken en enige, hier boven genoemde bewijzen aanvoeren, maar hoe veel kans maakt dit? Mag je bijvoorbeeld getuigen meenemen (ex collega's van de eiser). Moeten we hier een advocaat voor inschakelen of kunnen we zoiets zelf doen?

 

De voorlopige voorziening eist allerlei dingen van ons, maar hoe kunnen wij wat eisen? Kunnen we dat tijdens de zitting kenbaar maken of moet dat daarvoor?

 

Ook viel mij op dat een begeleidend briefje van haar advocaat een andere woon en verblijfplaats meld dan die ons bekend was. Op de dagvaarding staat weer een andere woon- verblijfplaats. Vormfout? Ook komt haar naam niet overeen met zoals die bij ons in het arbeidscontract staat.

 

Alvast bedankt voor evt adviezen.

 

 

[StevenK]

Schakel alsjeblieft een advocaat of andere deskundige in. Die 1000 euro die dat kost bespaart je mogelijk veel andere ellende, omdat je je met een verweer dat juridisch geen enkele zin heeft op veel kosten zult kunnen jagen.