Ga naar inhoud
  • 0

ZZP/Subco bij dezelfde opdrachtgever na vast dienstverband bij detacheerder

Goedemorgen allemaal,

 

Ik besef dat er over dit onderwerp al de nodige vragen zijn gesteld, maar omdat mijn situatie toch enigszins specifiek is bij deze een schets van de situatie en een aantal vragen. Mocht ik e.e.a. hier eenvoudig kunnen vinden (heb al aardig wat gelezen op dit forum en elders) hoor ik dat uiteraard graag, dan vul ik mijn topic aan!

 

Ik heb momenteel een vast dienstverband bij een detacheerder. Ik heb daarbij overigens een concurrentiebeding getekend. Nu ga ik per 1 september een studie starten waardoor ik nog maximaal 16 uur per week beschikbaar ben. Mogelijk kan ik mijn opdracht bij mijn huidige opdrachtgever voortzetten voor 16 uur. Ik heb dit al overlegd met mijn werkgever, die mij het volgende scenario heeft geschetst:

- aanpassing contracturen van 40 naar 16

- zodra de opdracht bij mijn huidige opdrachtgever eindigt (nnb) zijn er een aantal mogelijkheden:

 

1. Men vind binnen afzienbare tijd een nieuwe opdracht voor 16 uur, zo niet:

2a Beëindiging dienstverband aangezien het (zeker gezien de huidige economische situatie) niet rendabel is mij met een 16-urig contract op de bank te houden óf

2b verlaging van mijn contract naar 0 of 1 uren zodat ik wel in dienst blijf maar niet krijg doorbetaald

2c ik neem onbetaald verlof op

 

Opties 2b en 2c zijn volgens mij niet interessant aangezien mijn inkomsten stopgezet worden met als enige 'voordeel' dat ik in dienst blijf. Overigens is (nog) niet bekend hoe lang een dergelijke constructie überhaupt voortgezet kan worden.

Optie 2a heeft voor mij als voordeel dat de werkgever een opzegtermijn heeft van 4 maanden en mij waarschijnlijk eerst elders intern zal pogen weg te zetten (om mij vervolgens misschien alsnog te ontslaan met 4 maanden opzegtermijn). Deze optie brengt voor mij dus een lager risico met zich mee. Daarbij moet ik wel zeggen dat financieel risico voor mij beperkt een rol speelt gezien mijn reserves en terugvalmogeljkheden (ongeschoold werk bij voormalige werkgevers).

 

Uiteraard zou ik niet op dit forum zijn als ik niet al aan optie '3' heb gedacht, namelijk mij door mijn huidige werkgever te laten inhuren als subco en te laten wegzetten bij mijn huidige opdrachtgever. Als ik voor dit scenario kies zal de belastingdienst een voortgezet / fictief dienstverband vasstellen en voor zover ik begrepen heb dient de werkgever dan loonbelasting en premies af te dragen. Wat ik niet weet is wat dit nu betekend voor mijn inkomsten. Komt dit er eigenlijk op neer dat er weinig veranderd ten opzichte van nu (ik krijg gewoon salaris, waarover belasting is ingehouden) behalve dat mijn salsaris hoger zal zijn en het risico van beëindiging opdracht bij mij ligt?

 

Mijn vraag is nu: in hoeverre is optie 3 interessant t.o.v. optie 2(a)?

 

Optie '4' zou nog zijn om mij direct te laten inhuren door mijn opdrachtgever, maar hier komt mijn concurrentiebeding om de hoek kijken. Ik ben overigens wel benieuwd in hoeverre dit beding opgaat als ik mijn dienstverband beëindig omdat mijn werkgever geen mogelijkheden ziet (bijvoorbeeld als zij bij het geschetste scenario als voorwaarde stellen dat ik zélf ontslag neem zodra mijn huidige opdracht afloopt).

 

Alvast bedankt voor de reacties!

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

3 antwoorden op deze vraag

  • 0

hoi nivvle

 

wat wil je precies weten? Je vraag is zo ontzettend breed dat ik er geen gericht antwoord op kan geven. Je vraagt namelijk naar de voordelen van zelfstandig ondernemerschap tov een dienstverband. Tja, dat zijn er legio en er zijn legio nadelen.

 

Kun je meer in detail treden over je twistpunten?

 

groet

Joost

DenariusAdvies.nl: Fiscaal + juridisch advies bij rechtsvormkeuze/-wijziging, VOF, BV, DGA, bedrijfsoverdrachten.

Link naar reactie
  • 0

Hi Joost,

 

Je hebt gelijk, mijn vraag was nogal breed. Alleen heb ik gisteren een gesprek met mijn werkgever gehad die de deur voor een subco-constructief dichtgooide aangezien dit tegen het stricte beleid is om juist sobcontractors te vervangen door eigen personeel. Voor mij is het nu dus meer van belang welke haken en ogen er aan het alternatief (contractswijziging naar 16 uren onder bepaalde voorwaarden) is. Maar ik geloof dat ik daarvoor op een ander forum moet zijn.. Tenzij ik natuurlijk ontslag neem en mij direct laat inhuren of in dienst treed bij mijn opdrachtgever. Helaas zou dat voor de relatie met mijn huidige werkgever funest zijn, om maar niet te spreken over de gevolgen van het concurrentiebeding dat ik ooit heb getekend..

 

Gr,

nivvle

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

    Button 1
  • Wie is er online?
    10 leden, 227 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.