relatiebeding in de weg of niet

[jabidabi]

Ik ben met de werkzaamheden bij mijn werkgever gestopt. Ik had daar een standaard relatiebeding in mijn contract.

 

Nu wil ik vanuit een heel ander vakgebied vele bedrijven gaan ebnaderen waarbij waarschijnlijk ook klanten van mijn vorige werkgever zaten.

 

Is dit juridisch een probleem ? Nogmaals vanuit een ander vakgebied/branche !!

 

Ik hoor het graag,

 

Gerard

[Jeroen Bakker]

Kun je een voorbeeld geven van waar het op lijkt? Voorheen verkocht je koffiezetapparaten, en nu IT-systemen?

[Thelawyer]

Als het inderdaad een relatiebeding betreft is de tekst van belang. Kun je die weergeven?

[infofranchise]

Volgens mij kan het geen kwaad. Het relatiebeding zal gekoppeld zijn aan de activiteiten die je bij je oud werkgever hebt uitgevoerd.

 

Daarnaast is het van belang om te weten of het relatiebeding of concurrentiebeding getekend is voor de functie waarop je het bedrijf verliet. Vaak tekenen mensen een concurrentiebeding bij een startersfunctie, groeien door binnen het bedrijf maar tekenen niet bij de nieuwe functie een nieuw concurrentiebeding.... Dan zegt de wet volgens mij dat je op het moment van tekenen van het concurrentiebeding niet het verloop van je carriere had kunnen voorzien en dus ook niet in redelijke mate had kunnen inschatten wat voor beperking het concurrentiebeding zou opleveren..

 

Ik zou mijn oud werkgever op de hoogte stellen zodat je niet voor vervelende dingen komt te staan als je met een ander product bij je toekomstige klant komt te staan.

 

linda

[jabidabi]

Voorheen leidde ik een schoonmaakvestiging van een organisatie ( operationele leiding ) en nu ga ik als adviesbureau acteren.

Kwaliteitsmetingen en adviezen, opleidingen en aanbestedingstrajecten op gebied van schoonmaak.

Ik ben dus geen concurrent in welke zin dan ook.

[Jeroen Bakker]

Mwah, zó heel anders is dit nu ook weer niet. Voorheen hielp je ze om hun schoonmaak bij jouw bedrijf uit te besteden, nu ga je ze helpen hun schoonmaak ergens (anders?) uit te besteden. Zou hier wel mee oppassen...

 

(Verder is het juridische gezien zoals al eerder gezegd, ook afhankelijk van de feitelijke tekst uit je contract).

[Thelawyer]

Voor een goede beantwoording van de vraag is het m.i. van belang om allereerst vast te stellen of het beding daadwerkelijk een relatiebeding of misschien wel een concurrentiebeding is. Daar zit namelijk een behoorlijk verschil tussen. Vandaar dat de tekst van het beding van belang is.

[StevenK]

om je vraag te kunnen beantwoorden, moet er gekeken worden naar de exacte bewoording van het beding en de feitelijke omstandigheden.

 

Daarbij wil ik je meteen al meegeven dat wanneer het werk wat je nu doet tot gevolg heeft dat je daarmee klanten van je oud werkgever naar een andere opdrachtnemer 'stuurt', dat dit naar mijn mening zelfs zonder relatie- of concurrentiebeding onder omstandigheden onrechtmatig kan zijn,

 

Maar kun je de situatie niet omdraaien en het zo maken dat je voormalige werkgever juist baat heeft bij jouw nieuwe werkzaamheden?

[AlfaTau]

Ik weet uit ervaring ook dat de letterlijke tekst in het beding erg van belang is bij een eventueel conflict.

Daarnaast ben je, hoewel je van operationeel naar consultancy overstapt, nog actief in dezelfde branche.Ik zou dus inderdaad met je oud-werkgever e.e.a. bespreken. Mocht het zo zijn dat hij/zij er niet van gediend is klanten met je te delen, dan kun je altijd nog een jaar wachten met het benaderen van deze specifieke klanten en je concentreren op de rest van de markt. Ik neem nml niet aan dat je onderneming afhankelijk is van juist deze klanten om te kunnen overleven.

[JaapStar]

Voorheen leidde ik een schoonmaakvestiging van een organisatie ( operationele leiding ) en nu ga ik als adviesbureau acteren.

Kwaliteitsmetingen en adviezen, opleidingen en aanbestedingstrajecten op gebied van schoonmaak.

Ik ben dus geen concurrent in welke zin dan ook.

Ik denk niet dat het slim is, zelfs in een concurrentiebeding. Zodra je oude werkgever een procedure start, zal je aan de rechter moeten aantonen in welke mate je onafhankelijk opereert. Het is namelijk aannemelijk dat je (tegen commissies) andere opdrachtgevers aanbied aan bedrijven welke nu klant zijn van jouw vorige werkgever. Ik ken een situatie waar een soortelijk geval zich heeft voorgedaan van een ex-medewerker van een W&S bureau die vervolgens een uitzendbureau is begonnen.

[jabidabi]

Dames en heren,

 

Alle reacties opgeteld ben ik er wel uit denk ik.

Voorzichtigheid is geboden !

 

Dank jullie allemaal voor je reactie !

 

Gerard